试用期过长员工可以要求哪些赔偿
试用期过长员工可以要求哪些赔偿
法律分析：
试用期过长员工可以要求支付赔偿金。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期为6个月的公司,人力资源部门都是什么心态?
就可以直接将其辞退，这里面还是要有条件的，一方面是单位必须和员工有过“录用条件”的书面约定，另一方面单位还需要证明员工确实不符合录用单位。只有同时证明上述两点，单位才能够依照法律的规定，将试用期的员工进行辞退，这里面的操作难度非常大，一不小心，很有可能就是违法辞退。
员工在试用期内被辞退有补偿吗?
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的...
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湖南怡飞科技有限公司试用期过长达、拖欠基本工资费用报销，绩效及奖金等，应该怎么办 ，签订一年合同约定试用期3个月，等到了3个月还是以各种理由不予转正，拖欠工资不予发放，后面不满意了直接让走人？还有公司的正式员工，也未提前进行沟通，在没有稍大过失情况下直接让离职，不予补偿，合同到期员工不...
试用期有期限,试用期可以超过半年吗?
所以很多公司的试用期一定要约定3-6个月。最后，试用期是双方磨合的一个过程，其他影响可以主动避免。很多人纠结试用期长短的原因，主要在于试用期的工资要低一些，那么试用期太长，就会造成自己少拿很多工资。而很多公司和员工产生错觉，认为试用期工资就一定会低一点，转正后（过了试用期）就一定要加...
为什么有些公司的试用期为三个月?
面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-...
劳动合同对试用期最长可以约定一年
在试用期结束不符合就应辞退，没有辞退即代公司表默认录用该名员工了。最少要提前三天通知并支付相应正式员工应得的工资，如签有劳动合同则应支付相应的违约金。注：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重...
试用期签订了一年合不合理?
首先具体问题具体分析，通常我们所指的试用期一般针对两类人事劳动关系，一类是适用于《劳动法》的合同制员工、派遣工、零工等，另一类是适用于《事业单位人事管理条例》或《公务员法》的有编人员（事业单位人员、公务员等）。一、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
企业加班时间过长 员工可以单方面解除劳动合同吗 解除后是否有经济补...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公务员与企业员工的使用期问题
公务员一经录用，一般来说非刑事处罚和辞职，不会在离开岗位，所以利用一年的时间进行实习观察是合适的。而企业人员往往因为企业的变迁，流动性较大，所以规定更短的试用期更为合适，否则过长的试用期，可能时间未到，企业已经没了，甚至可能有些企业利用较长的试用期来克扣员工工资，这样不利于保护劳动者...
招聘了一位员工口头沟通做长期两年,中途不做扣一定工资,因为我们给的...
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
班采灰黄： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
武宣县18157386583： 试用期延长,超过法定时间,企业如何赔偿 - ？
班采灰黄： 员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿..如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇.单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金.
武宣县18157386583： 试用期最多几个月 违规如何赔偿? - ？
班采灰黄： 一年合同最多2个月试用期 多约定的试用期可以要求单位按合同期限补发工资差额 看解雇理由决定是否有补偿金.以劳动合同法第39条解雇没补偿金.其他理由解雇可以要求补偿金 没办法协商一致可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第十九条 ...
武宣县18157386583： 试用期已签订劳动合同因试用期过长离职 - ？
班采灰黄： 试用期已签订劳动合同因试用期过长离职: 试用期过长可以视为劳动合同部分无效,劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同部分无效. 按照《劳动合同法》第二十八条规定,公司约定的试用期超...
武宣县18157386583： 合同中试用期超过法定时长是否赔偿 - ？
班采灰黄： 劳动合同法08年1月1日实施,第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.但还有一个问题,你什么时候签的劳动合同?
武宣县18157386583： 我在公司3个月试用期后以违反相关规定为由当时辞退,我可以获得哪些赔偿? - ？
班采灰黄： 1、若就你提出的疑问而言,如果公司没有证据证明你把工资待遇泄漏给同事(且相互间不得泄露工资待遇等必须以规章制度等形式发布并宣贯,尽管是违法的),则公司辞退你涉嫌违法解除劳动合同,需要承担相应的赔偿责任.而如果从公司...
武宣县18157386583： 用人单位约定的试用期太长了赔偿吗 - ？
班采灰黄： 会进行赔偿的; 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
武宣县18157386583： 关于试用期劳动关系解除的赔偿问题 - ？
班采灰黄： 1、关于试用期.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只...
武宣县18157386583： 试用期过了,签了一年的合同,被辞退,能要到什么补偿 - ？
班采灰黄： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
武宣县18157386583： 试工期过后被开除可要求什么赔偿? - ？
班采灰黄： 如果不是以下情况解除劳动关系,单位需要进行经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的.
