高管薪酬高得越来越离谱，这是为什么？
金融危机中金融高管，仍拿高薪的行为引起了全球的谴责。在中国，最新消息是，财政部发布规定，国有金融行业高管的最高年薪不得超过二百八万元人民币。条例背后还有更详细的注解，包括2008年国有金融机构清算高管薪酬指税前薪酬，包括基本。绩效成本利润当员工减少，经营成本降低时，绩效的下降并不意味着利润总额的下降，还可能由于员工和经营成本的减少而导致利润总额的增加，
在这种情况下，高管的薪酬也会增加。天价高薪一经披露，立即引来诸多争议。有上市公司解释，高管基本工资没有大的变化，主要是因为“激励部分”的变化和兑现。这个解释掩盖不了收入差距越来越大的事实。薪酬激励是必要的，有收入差距是正常的，但高管和工人阶级的收入差距急剧扩大甚至无限扩大是不正常的。即使在高管们标榜的发达国家，高管的工资也不应该声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
随着普通员工和社会的平均收入而过度增加，去年初，美国部分公司高管“天价薪酬”的合理性和透明度引发诸多争议。高管与普通员工的薪酬差距远超千倍，前者的上升速度远快于普通员工的收入。很多员工质疑：一个人的贡献真的能等于一千人吗？在质疑声中，全球最大的家居用品零售商，家得宝公司董事长兼首席执行官被迫辞职。在“接轨国际市场”的流行趋势下，
国内上市公司高管的天价薪酬也在创新高，引来不满的“天价薪酬”，再次反映出上市公司鄙视投资者作为回报的顽疾。与投资者微博的投资回报相比，每年高昂的高管薪酬并不令人信服。零七年，中国股市历史上恐怕有很多值得铭记的数字。投资者已开立账户超过1.3亿个，贡献融资额度超过八千亿元，缴纳交易印花税超过两千亿元，支付了大量交易费用。但投资者的回报令人失望。
因为这份工作非常的重要，地位非常的高，对从业人员的要求也非常的高，他们值得这样的高薪。
主要是因为有了这些高管之后，才会让一些员工更加努力的干活，而且公司会变得越来越好，也是因为这些高管的缘故。
员工离职的原因只有两个,一个薪酬不合理,第二个是心里委屈了,那么企 ...
很多企业存在一个问题，给员工提高了薪酬，最终却还是离职了。导致这个问题出现的原因有两个：一是薪酬体系设计不合理；二是企业与员工没有任何关系。薪酬体系设计不合理是很多企业都遇到过或者听说过的问题，但如何让企业与员工产生关联却让很多企业家束手无策。下面我们将带各位企业家了解如何让企业与员工...
高管薪酬高得越来越离谱,这是为什么?
在这种情况下，高管的薪酬也会增加。天价高薪一经披露，立即引来诸多争议。有上市公司解释，高管基本工资没有大的变化，主要是因为“激励部分”的变化和兑现。这个解释掩盖不了收入差距越来越大的事实。薪酬激励是必要的，有收入差距是正常的，但高管和工人阶级的收入差距急剧扩大甚至无限扩大是不正常的。即...
金融业“限薪令”重在平衡,高管薪酬为什么高得越来越离谱?
高管薪酬为什么高得越来越离谱。一、他们的重要性在提高 首先就是他们的重要性在提高 ，对于这些人群而言他们在公司的职责和工作任务都在逐渐增加，所以对于公司的重要性而言是越来越重要的，所以他们会主动加强自身的一些实力建设，变得越来越值钱。二、他们的金融知识在不断的丰富 其次就是他们的金融知识...
高管薪酬为什么高得越来越离谱?
那么,为什么高管的薪酬会高得越来越离谱呢?让我们先从高管薪酬的基本面开始来分析: (1)高管薪酬的决定方式 薪酬的决定方式无非有两种:内部定价和外部定价。 内部定价就是要确保内部公平性,某人的薪酬跟组织的平均薪酬水平相比,不能特别高或者特别低;外部定价就是要确保薪酬水平在外部市场上有一定的竞争力,这样才能对...
高管薪酬高得越来越离谱,可能是什么原因呢?
薪酬的确定有两种方式：内部和外部。内部定价是为了保证内部公平，一个人的工资与本组织的平均工资水平相比，不能特别高或特别低；外部定价是为了保证工资水平在外部市场具有一定的竞争力，从而在外部市场吸引人才，避免自己的人才被其他公司挖走。要同时保持内部公平和外部竞争力，除了少数富有的企业外，对大...
薪酬管理的六大问题及解决方法
薪酬管理中存在的六大问题及相应的解决方法如下：1. 薪酬不公问题：员工对公司内部的薪酬分配不公感到不满，影响员工的工作积极性和工作满意度。解决方法：建立公平、公正、透明的薪酬制度，根据员工的工作表现和能力等因素，制定合理的薪酬标准，同时加强与员工的沟通和参与，及时反馈员工的意见和建议。2...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
职场中有能力的人,通常是业务能力非常强的人,这类型的人渴望在工作中一展抱负,当然也渴望工资收入和实际的付出一切,但是在实际的生活中,工资往往不尽人意,所以能力强的人就会选择离职去找工资更高的收入的工作。另外一点,有能力的人就更希望得到别人的尊重和认可,也许在职场生活中得不到认可,或者是感觉不到自己...
为什么在职场上有的人薪酬待遇越高越做不长久呢?
到公司上班了一段时间以后，因为别人因为在外资公司上班了很多年，做过多年来的人力资源工作中，算得上博学多才，再加上能言善辩，授课的品质还是比较高的。听说外企业请他讲半天的课，就能挣一万多元的讲课费。到企业较大奉献便是规定人事部门每月务必准时发放工资，延迟时间一天耽误发放工资，会对人力...
在职场中,为何越是有能力的人越容易离职?
1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬 大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。2、企业薪酬制度更注重平等 在普遍情况...
高管拿过高的薪金有何弊端?
通常认为，CEO的高薪主要是为了敲诈员工，但这并不能很好地解释历史。从大多数衡量标准来看，自20世纪70年代以来，公司治理已经变得更加严格和严格，但首席执行官的薪酬一直居高不下，而且还在不断上升。这表明，为越来越艰难的工作招聘顶尖人选符合企业更广泛的利益。2.高管的高薪有其合理性，因为它有助...
枕疤养阴： 因为他们做的很多,有很强的实力,不要片面觉的他们没本事,但事到他们手上就解决了.一般人事做不到的,你能做到一般人做不到的你的工资也会很高的
涵江区18474858000： 为什么金融危机越来越严重而企业高管薪金越来越高 - ？
枕疤养阴： 现在欧洲和美国的高管们已经开始控制个人薪金来拯救企业了.很多人都愿意拿1美元的象征性荣誉薪金 有些人越来越高是因为能拯救金融危机下的企业的人才太少了.
涵江区18474858000： 高管薪酬存在问题的原因 - ？
枕疤养阴： 从已公布年报的上市公司看,尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制,但不可否认,高管薪酬制度仍存在不少问题,如高管薪酬与管理绩效是否成正比,高管与其他员工的收入是否拉开合理差距,如何平衡对高管的奖励与对股东的回...
涵江区18474858000： 为什么现在的国企中高层工资越来高,而一线工人工资 - ？
枕疤养阴： 本末倒置,因此国企越来越缺乏市场竞争力.
涵江区18474858000： 高管薪酬对公司绩效有什么影响 - ？
枕疤养阴： 国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清.“国有垄断企业高管工资过高,实际上一直是我国面临的严重问题.如果在市场化竞争中多劳多得,有能力者获得更大利益分配无可厚非.”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示,民营企业的高管有很高的薪酬,但是他们面临着巨大的经营风险,利润分配有其合理性,而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得,实际上违背了社会公平原则.国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾,国企的垄断性和行政性,造成了绩效难以量化计算.单纯的量化、分级,硬性控制国企高管薪酬,并不是一个好办法.薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性,甚至会带来隐性收入的泛滥,结果更难控制.”
涵江区18474858000： 求助:企业高管拿高薪有哪些利与弊和企业的分配制度是什么、请帮忙分析一下谢谢!可以从多角度入手 - ？
枕疤养阴： 高薪的利:1、有利于激励高管积极工作,2、提高高管的忠诚 弊,1、公司运营成本增加.2、高管的期望会越来越高,对与薪酬.3、其他员工的公平感.你会所的分配制度,应该是薪酬制度吧,每个公司都有一套制度.要遵循的原则是公平和激励.
涵江区18474858000： 为什么大多数企业都会让管理者(尤其是高层管理者)的基本薪... - 上学吧？
枕疤养阴： 理论上说,高层管理人员和普通员工在这方面存在差异是合理的,这对鼓励高管带领企业持续发展是有利的.但是如果这个差距过度了,甚至高管们的高薪酬和福利会变成企业的负担的时候就很危险了,因为这不但拖累企业发展,也会造成普通员工的不公平感,会危机企业发展.
涵江区18474858000： 为什么国企高管工资那么高 - ？
枕疤养阴： 因为能做到国企高管的人,他们都值这个价(可以是学识、技术、人际关系等等),所以其他人是羡慕不来的.
涵江区18474858000： 为什么企业高管的工资高的吓人 - ？
枕疤养阴： 虽然我很聪明,但这么说真的难到我了
