对管理理论发展做出贡献的人

对管理理论发展作出重要贡献的人~

管理是一个广义的概念。其含有极其丰富的狭义内涵。按照国家及社会制度，可以分为社会主义管理、资本主义管理；按照工作类别可以分为行政管理、治安管理、自治管理等等。。。因此，在缺少必要前提的情况下，所谓某一项管理理论发展做出重要贡献的说法是错误的。

德鲁克。　　作为“现代管理之父”，德鲁克的思想几乎涉及了管理学的方方面面，现在我们熟知的许多管理理论的概念都是他首先提出来的，如营销、目标管理和知识工作者等。菲利浦·科特勒说：“如果人们说我是营销管理之父，那么德鲁克就是营销管理的祖父。” 　　彼得·德鲁克（PeterF．Drucker)（1909.11.19~2005.11.11）1909年11月19日生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。德鲁克一生共著书39本，在《哈佛商业评论》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”。他文风清晰练达，对许多问题提出了自己的精辟见解。杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等人都深受其思想的影响。德鲁克一生笔耕不辍，年逾九旬还创作了这本《德鲁克日志》，无怪乎《纽约时报》赞誉他为“当代最具启发性的思想家”。2005年11月11日，德鲁克在加州家中逝世，享年95岁。 　　尊为“现代管理学之父”的德鲁克，是这个时代最出色的管理学者。他曾发誓：“如果我能活到80岁，我要写到80岁”。 　　 但德鲁克不是一个通常意义上的管理学者，实际上他和管理的学院派一直格格不入。他在谈到自己的职业时说：“写作是我的职业，咨询是我的实验室。”他的研究领域涵盖了管理学、政治学和社会学的诸多范畴，这使得他的作品具有宽广的视野和恒久的穿透力。 　　“彼得·德鲁克论述了管理的新范式如何改变和如何继续改变我们对管理实践和管理理论的基本认识。《21世纪的管理挑战》不乏远见卓识和超前思维，它集丰富的知识、广泛的实践经验、深邃的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常识于一身，这些都是德鲁克著作的精髓和‘管理专业的里程碑’。” ——《哈佛商业评论》 “这位高瞻远瞩的思想家具有招牌式的敏锐洞察力，他能够洞悉不同力量之间存在的内在联系，他又一次给我们带来一部不可不读的著作。” ——《图书馆杂志》（LibraryJournal）

一、古典管理理论阶段

人们通常把1900—1930年称为古典管理理论时期，是现代管理学形成的年代。由于泰勒、法约尔、韦伯，以及巴纳德等大师们出色的工作和巨大贡献，管理学从此由经验上升为科学，并奠定了今天管理学大厦的基础。

1.泰勒的“科学管理理论”
对管理科学的形成做出开创性贡献的是美国人费雷德里克·温斯洛·泰勒（F.W.Taylor）。泰勒是从车间里走出来的管理大师，是科学管理理论的奠基人，被称为“科学管理之父”。泰勒重点研究了在工厂管理中如何提高效率的问题，其代表作是《科学管理原理》（1911年）。
2.法约尔的“一般组织理论”

古典管理理论的另一个重要方面是关于行政管理理论的研究。对此做出主要贡献的是法国人亨利·法约尔（H.Fayol）。他在《工业管理与一般管理》一书中第一次把管理与经营的概念区分开，并认为企业经营有技术、商业、管理、财务、核算和安全六项活动，其中管理是最重要的，因为其他五项活动都是有关物或财的职能，而管理是有关人的职能。
3.韦伯的“理想行政组织理论”

马克斯·韦伯（M.Weber）科学管理思想的核心是强调组织管理的高效率，为此，他对政府、教会、军队和经济等各种组织进行了长期的研究。他认为等级制度、权力形态和行政制度是一切社会组织的基础，并由此着手进行分析，最终将其发展为一个完整的理论体系——理想的行政组织理论。
二、人群关系和行为科学理论阶段
自20世纪二三十年代兴起的人群关系学和行为科学理论，把重点转向对人的研究，开始注意运用心理学、社会学、文化人类学等的理论方法，研究人的动机、行为、需求、激励、群体交往、沟通及非正式群体等问题。这一时期做出开创性贡献的是梅奥（E.Mayo）的“人群关系理论”，此外，马斯洛（A.H.Maslow）、赫茨伯格（F.Herzberg）、麦戈雷格（D.McGregor）等人也对组织行为学的形成和发展做出了巨大贡献。

1933年，梅奥在“霍桑试验”的基础上出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统提出了人是“社会人”，管理者应该关注员工的积极性和“士气”，组织中存在“非正式群体”等许多重要的新理念。

马斯洛1943年在他的著作《人类动机的理论》中提出了“需要层次理论”。该理论把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五类，认为人们一般按照这个等级序列从低级到高级来追求各项需要的满足，只有在较低级别的需要得到合理满足以后，较高级别的需要才会发展起来，起推动作用。

赫茨伯格在1966年提出了“双因素理论”。他将影响职工满意的因素分为两个方面，即激励因素（使职工感到满意的因素）和保健因素（使职工感到不满的因素），属于激励因素的有：成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有：公司的政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。

麦格雷戈在1957年11月的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了著名的“X-Y理论”。他对传统管理中人性假设和行为科学关于人性的假设加以系统的归纳分析，将其称为“X理论”，并提出了不同于X理论的Y理论，即“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。
三、现代管理理论阶段

第二次世界大战后，管理理论发展到了现代阶段，形成了许多学派，这些理论学派从内容上既相互影响又相互联系，形成了盘根错节、诸家争鸣的局面，哈罗德·孔茨（Harold Koontz）将其称为“现代管理理论丛林”。现代管理理论丛林的代表学派主要包括：以孔茨等人为代表的管理过程学派、以麦格雷戈等人为代表的人性行为学派、以巴纳德为代表的社会系统学派、以马克兰特等人为代表的管理科学学派、以西蒙为代表的决策理论学派、以卡斯特等人为代表的系统管理学派、以德鲁克为代表的经验主义学派、以特里斯特等人为代表的社会技术学派、以布里奇曼等人为代表的经营管理学派，以及以卢丹斯等人为代表的权变理论学派。
四、当代管理理论阶段

20世纪80年代后，管理科学从理论到实践都发生了很大变化，又出现了一批新的管理理论，影响比较大的有托马斯·彼得斯的人本管理思想、彼得·圣吉的学习型组织、迈克·哈默与詹姆斯·钱皮的流程再造理论、波特的竞争战略思想、约翰·科特的管理新规则、彼得·德鲁克的知识管理等。

　　马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计。是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。弟弟为德国另一位著名的经济学家阿尔弗雷德·韦伯。

马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计。是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。弟弟为德国另一位著名的经济学家阿尔弗雷德·韦伯。

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噶尔县18342623981： 管理学的产生与发展过程每一阶段代表人物及主要理论观点 - ？
芮若佐米：[答案] (1)管理过程学派.这一学派的创始人是约法尔.其主要特点是把管理学说与管理人员的职能联系起来.他们认为,无论是什么性质的组织,管理人员的职能是共同的. (2)经验学派.代表人物是德鲁克和戴尔.他们主张通过分析经验来研究管理学问题.不少...

噶尔县18342623981： 管理学领域有哪些大师 - ？
芮若佐米： 德鲁克等都是上个世纪的大师了,他们在当时为管理学的发展做出了重大贡献.但随着时代的发展,我们会发现,这些大师的理论已经不能解释现有的众多管理现象和实践了.很庆幸,一些中国管理学者的理论正在越来越被学界所关注.比如闵...

噶尔县18342623981： 跪求!.对管理理论发展作出了重要贡献的个人和事件[急] - ？
芮若佐米： 青岛海尔总裁张瑞敏啊,把一个年亏损几十万的企业扭转为年赢利几百万的知名企业,他们的目标是进入世界500强,可以去查一些他们管理企业的资料

噶尔县18342623981： 对管理理论发展作出重要贡献的人 - ？
芮若佐米： 管理是一个广义的概念.其含有极其丰富的狭义内涵.按照国家及社会制度,可以分为社会主义管理、资本主义管理;按照工作类别可以分为行政管理、治安管理、自治管理等等...因此,在缺少必要前提的情况下,所谓某一项管理理论发展做出重要贡献的说法是错误的.

噶尔县18342623981： 西方管理思想的代表人物和观点 - ？
芮若佐米： 西方管理思想的演变 1、传统管理思想的主要代表人物及贡献 ⑴“古典经济学之父”——亚当·斯密 其代表作——《国富论》,对以后的管理理论有重大的影响,主要观点如下: ①提出了“经济人”的假设; ②提出劳动是国民财富的源泉; ...

噶尔县18342623981： 梅奥的贡献是什么? - ？
芮若佐米：[答案] 梅奥及其人群关系理论的主要内容 1、梅奥简介 梅奥是对中期管理思想发展作出重大贡献的人物之一,他曾经学过逻辑学,哲学,医学等三个专业,他的代表作为《工业文明的人类问题》. 2、梅奥的人群关系理论的内容主要有下面几点: (1)工人...

噶尔县18342623981： 简述亚当斯密对管理理论方面的贡献 - ？
芮若佐米： 亚当斯密在《国富论》中的观点是“自由放任”,这是早期资本主义发展的特征.主张由市场这只“看不见的手”来调节私人经济,主张国家充当“守夜人”的角色.成为19 世纪早期和中期自由市场经济学的同义词.自由放任主义反对政府对经济的干涉,并且反对政府征收除了足以维持和平、治安和财产权以外的税赋.在欧洲和美国早期的经济学理论中, 自由放任的经济政策通常与重商主义经济政策相对立. 斯密分工的思想,成为管理学诞生的直接原因.从数学家巴贝奇到工程师泰罗,都秉承了斯密的分工理论.科学管理的一个重大贡献,就是不仅强调生产技术的分工,而且主张组织结构的分工和管理职能的分工. 可以说,斯密的经济人假设和分工理论,构成了管理学的理论前提和技术前提

噶尔县18342623981： 现代管理学理论学派代表人及其主要思想 - ？
芮若佐米： 现代管理理论是继古典管理理论、行为科学理论出现后,西方管理理论和思想发展的第三个阶段. 它是在前两个阶段的基础上,充分吸收了现代科学技术、适应现代市场经济环境而不断创新所形成的学派(特指二战以后出现的一系列学派)所创...

噶尔县18342623981： 梅奥对管理理论的发展有哪些贡献? - ？
芮若佐米： 1、影响生产效率的根本因素不是工作条件;而是工人自身.参加试验的工人意识到自己＂被注意＂,是一个重要的存在,因而怀有归属感,这种意识助长了工人的整体观念、有所作为的观念和完成任务的观念,而这些是他在以往的工作中不曾...

噶尔县18342623981： 弗鲁姆管理思想在当世作出了怎样的贡献? ？
芮若佐米： 在管理思想的发展方面,弗鲁姆 主要有两个方面的贡献:第一是深入 研究组织中个人的激励与动机,他是首位提出形态比较完备的期望理论模 式的学者;第二是从分析领导者同下属分享决策权的角度出发,把决策方 式或领导风格划分成为三类五种,从而设计出了根据主客观条件,尤其是 环境因素,按照一系列的基本法则,经过7个层次来决定应当采用何种决策方式的树状结构判断选择模型.