职位厂长被公司开除可获多少赔偿，共入职年半只买一个月社保，没有签
五险是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
你好！
公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职位厂长被公司开除可获多少赔偿,共入职年半只买一个月社保,没有签_百...
这种情况用人单位应该和劳动者签订无固定期劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以主张11个月；不买社保是违法的，用人单位违法解除劳动关系，应该按经济补偿金的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
职位厂长被公司开除可获多少赔偿
一、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。二、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人...
职位厂长被公司开除可获多少赔偿?
若厂长违法在先，一分钱也赔不到，还要被公司追究责任，更可以要求赔偿。若无故被开除，可以向法院起诉或劳动仲裁委申诉，提出赔偿要求，具体赔偿金额依法执行。
企业厂长受到开除党籍处分,依据什么给予政务处理
由行政机关任命下派的厂长，参照行行政机关公务员处分条例给予政务处分。
一、我公司李厂长违反有关制度,公司决定予以辞退,但此人有一定背景,请...
辞退书,我还是写给你吧 ,你自己觉得可以用,就在改改:通知 李厂长因违反公司××制度,为了做到公司制度公平性,现给于停职×××时间,如在这段时间内,有所改善,可继续回单位工作.年 月 日 通知 李厂长因违反公司××制度,为了做到公司制度公平性,现给于停职处罚.如李厂长对本次处罚表示不服...
被公司开除有啥补偿吗?
涉嫌了违法解除劳动合同关系，你不仅可以获得经济补偿金，还可以获得赔偿金（双倍经济补偿金）。
开除厂长职场指南
第二天上午,新星厂召开全厂干部、工人大会,刘平代表厂部宣布了一个决定:鉴于罗化仁假冒董事长骗取港商1万元回扣,给新星厂的声誉和形象造成了损害,决定将其开除出厂。 决定一宣布,全场立即爆发出“哗哗”的掌声。 从此以后,“下岗工人开除罗厂长”的笑话故事成了工人们茶余饭后的龙门阵。 已赞过 已踩过< 你对...
违反劳动合同公司开除有赔偿吗?
违反劳动合同公司开除是没有赔偿的，除非员工能证明劳动合同的条款不合理，否则的话，劳资双方都要遵守劳动合同当中的约定。在我国的劳动合同解除的程序规定中，如果是我国的劳动者违反用人单位的规章制度，或影响公司合法利益的，公司都能解除劳动合同。 一、违反劳动合同公司开除有赔偿吗？只要劳动合同合法...
车间主任能随便开除临时工吗?
如果公司或者工厂你有百分百的股权，别说车间主任，副董或者副厂长你都可以随便开，但是要分析情况，但是要这个主任开了以后会对公司有什么坏处，如果开了以后好大于坏，那建议直接开了
董事会以损害公司利益为由开除总经理是否合法?
在劳动关系中与开除具有类似效力的是解除劳动关系，这也通常被劳动者称之为开除或辞退。《劳动合同法》中公司可单方面解除劳动关系的原因众多，但损害公司利益并非属于《劳动合同法》中明示的某一单一条款，其系诸多损害公司利益行为条款的概括性综合。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，...
中叔惠潘诺： 你好,8年加3个月 ,在劳动法上算9年,也就是说你最低可以拿到N+1 .9+1=10 个月的补偿10*8000=8W左右.在加上1年2个月的失业金.
敦煌市19694026953： 我是公司生产厂长工作2年7个月现市场行情不好,被辞退后有何补偿?今年3月份签了两年劳动合同,买有5 - ？
中叔惠潘诺： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
敦煌市19694026953： 私企做了厂长15年老板要辞退本人要赔偿损失多少2015 - ？
中叔惠潘诺： 要看老板辞退是否合法,合法支付12个月工资经济补偿金(每年一个月本人工资,最多12个月);不合法支付24个月工资赔偿金.
敦煌市19694026953： 我签订三年合同担任厂长,刚过7个月,厂方想辞退我,该有哪些补偿/可以要去陪失业金吗?在厂方没有买保险的情况下.？
中叔惠潘诺： 不能,失业保险需要在给你交保险的前提下工作一年以上,把你辞退才会获得失业保险
敦煌市19694026953： 劳动法辞退赔偿计算公式 - ？
中叔惠潘诺： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
敦煌市19694026953： 厂长开除员工.在劳动法给赔付几个月的工资？
中叔惠潘诺： 那得看开除的原因,因为违纪开除的没有补偿金. 员工无过错而被开除的,按照工龄每满一年给一个月的经济补偿金.
敦煌市19694026953： 关于新合同法下开除赔偿 - ？
中叔惠潘诺： 被开除一般是指违反了厂规、厂纪而被除名的情况,这种类情况一般是没有赔偿的.特别的规定为:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.
敦煌市19694026953： 公司无故解除劳动合同,赔偿怎么算. - ？
中叔惠潘诺： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工...
敦煌市19694026953： 如果被单位开除有没有补偿 - ？
中叔惠潘诺： 那要看什么性质的开除了 如果你是触犯法律的话,那开除你是得不到任何补偿的.单位有权利开除你 如果不是的话,单位开除你,工作几年,就要赔付你几个月的薪水
敦煌市19694026953： 我在一个厂做了5年拉长了,每年都签劳动合同,现在被厂长炒鱿鱼了,按劳动法老板要赔多少钱给我 - ？
中叔惠潘诺： 看解雇理由决定补偿金 单位以劳动合同法第39条个人过错解雇,没有补偿金 单位以其他理由解雇,补偿5个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
