法定假日及国家劳动法放假最低标准

2018劳动法规定法定节假日多少天~

法定节假日不是劳动法规定的，而是由国务院下发文件规定的。
现行的全年法定节假日是11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

拓展资料：
2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日为法定节假日（星期一），12月30日至1日放假调休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春节3天：春节是2月16日（星期五）。
根据规定春节法定放假时间是初一到初三，调休7天。2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天，清明节1天：4月5日为法定节假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一劳动节1天：5月1日为法定节假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午节1天：6月18日为法定节假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。
中秋节1天：9月24日为法定节假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，国庆节3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)。

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

法定假日放假，没有最低标准规定。
根据《劳动法》第四十条、第五十一条都和国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定休假日（全体公民放假日）用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。

法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。
《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国务院
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

五一国家规定是放一天的，为什么三天呢？是由于把近在五一的周六日算在里面。

公司如在五一放假，则不必支付员工三倍的工资。但是周六日正常上班，即星期日、星期一，则需支付员工两倍工资。你的情况，星期一是需要支付员工两倍工资的。

国家规定的节假日就是你上面写到的11天，其它的假，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（13周岁以下的少年儿童放假一天）、中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）。这些节日，一般很少企业会执行。

在企业工作满一年不满十年的可享有带薪年假5天，满十年不满二十年十天，满二十年十五天。不安排休假的，需支付员工三倍工资。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。

四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。

五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。

六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班

广东胡律师；

五一那天是周六的话，会跟周一调换。

一年你们最少可以休11天的法定假期，另外你满了一年的话可以休5天年假。

京都律师事务所：
一年可以休11天的法定假期，另外你满了一年的话可以休5天年假。

---

屏边苗族自治县13917356097： 我国劳动法规定的有哪些法定假日 ？
谏天宜立： 《劳动法》规定了下列法定节假日:国际劳动节、春节、元旦、国庆节等.劳动者依法享受法定节假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.

屏边苗族自治县13917356097： 国家法定节假日放假时间安排是什么样的 ？
谏天宜立： 国家法定节假日放假时间安排是:法定年节假日标准为11天.全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天.探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天.【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

屏边苗族自治县13917356097： 国家的法定节假日多久 ？
谏天宜立： 国家的法定节假日十一天.【法律依据】《劳动法》第四十条.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.

屏边苗族自治县13917356097： 法定节假日工资规定有哪些 ？
谏天宜立： 劳动和社会保障部2024年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法...

屏边苗族自治县13917356097： 劳动法节假日工资规定是怎样 ？
谏天宜立： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资乘300%,即不低于三倍工资. 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.

屏边苗族自治县13917356097： 双休日算不算法定假日,怎么规定的 ？
谏天宜立： 国家法定节假日不包括双休日:1、双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,它是常规的休息时间.2、法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等.企业一般实行月薪制,不涉及私企对双休日配发工资问题.

屏边苗族自治县13917356097： 2022年4月24日要上班吗(2022年五一放假安排时间表) ？
谏天宜立： 1、2022年4月24日要不要上班?根据放假安排,2022年4月24日需要上班.2、2022年五一放假五天,从5月1日到5月5日,一共五天.5月1日的加班费会分三次发.3、劳...

屏边苗族自治县13917356097： 国家法定节假日加班工资怎么算(节假日加班工资怎么算) ？
谏天宜立： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法...

屏边苗族自治县13917356097： 中国劳动法规定的全年法定假日一共多少天? - ？
谏天宜立： 《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点: 1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时. 2,保证劳动者每周最少休息一天. 3,法定假日应当休假. 4,休假日工作报酬: (一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬. (二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬. (三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬. 5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商. 说实话,这些规定很少强制实施,这是中国的现状. 当然,如果你的工作是计件的,多劳多得.

屏边苗族自治县13917356097： 劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的? - ？
谏天宜立： 全年日历天数:365天 公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天 法定节日:元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=(365-104-10)/12≈20.92(天) 附:劳动法有关规定: 第四章 工作时间和休息休假 第三十...