劳动法法定节假日规定
2. 法定节假日的种类与天数：我国根据《劳动法》及相关法规设定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日，具体天数依据国家统一规定。
3. 法定节假日的休假与补偿：在法定节假日，劳动者有权休假。对于因工作原因不能休假者，用人单位应支付加班工资或安排调休。
4. 法定节假日的适用范围：该规定适用于所有用人单位和劳动者，无论企业性质如何，都应遵守并确保劳动者的休息权益。
综上所述，劳动法法定节假日规定是国家为保障劳动者休息权益而设立的重要法律制度。它规定了节假日的种类、天数以及休假与补偿的相关规定，要求用人单位遵守并合理安排工作与休息，确保劳动者的合法权益。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十条，规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假；《全国年节及纪念日放假办法》第二条，明确了全体公民放假的节日和放假天数。
法定假日及国家劳动法放假规定标准
(二)日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数...
劳动法法定节假日规定
一、劳动法对法定节假日的规定1、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...
国家法定节假日是哪些
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365——104）／12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.8元为基数...
劳动法规定法定节假日工资怎么算
一、劳动法规定法定节假日工资如何算1、劳动法规定法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...
什么是法定节假日和休息日
什么是法定节假日和休息日,很多人都是非常关注一些假期的,假期的存在使得我们可以休息游玩,法定节假日和休息日都属于假期。为大家介绍什么是法定节假日和休息日。 什么是法定节假日和休息日1 法定节假日是国家规定放假的日子,比如春节、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。劳动法规定劳动者必须...
劳动法规定一年中节假日放假天数情况
一年的法定节假日总共11天。这是全体公民放假的节日。(一)元旦，放假1天;(二)春节，放假3天;(三)清明节，放假1天;(四)劳动节，放假1天;(五)端午节，放假1天;(六)中秋节，放假1天;(七)国庆节，放假3天。用人单位可以根据实际情况安排休假日期，不能安排休假的，单位应当支付3倍工资的加班费。
法定节假日不上班发工资吗
如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国家法定假日休息有工资吗
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家规定法定节假日有哪些
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日加班的加班费规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家7个法定节假日是哪七个
一年有7个法定节假日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 中国一年的法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假3天（1月1日~3日）；（二）春节，放假7天（大年三十~次...
鄞香力美： 《劳动法》规定了下列法定节假日:国际劳动节、春节、元旦、国庆节等.劳动者依法享受法定节假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
商丘市17120446357： 法定假期是如何规定的 ？
鄞香力美： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.【法律依据】《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
商丘市17120446357： 国家的法定节假日多久 ？
鄞香力美： 国家的法定节假日十一天.【法律依据】《劳动法》第四十条.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
商丘市17120446357： 劳动法节假日工资规定是怎样 ？
鄞香力美： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资乘300%,即不低于三倍工资. 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.
商丘市17120446357： 法定节假日工资规定有哪些 ？
鄞香力美： 劳动和社会保障部2024年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法... 《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支...
商丘市17120446357： 我国劳动法规定的有哪些法定假日 - ？
鄞香力美： 根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
商丘市17120446357： 劳动合同法节假日薪资的规定是什么 ？
鄞香力美： 劳动合同法节假日薪资的规定:法定休假日安排劳动者工作的要支付不低于工资300%的工资报酬,但是这里所针对的是法定节假日当天.【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
商丘市17120446357： 国家劳动法规定节假日带薪假有几天? - ？
鄞香力美： 国家规定的带薪假期是:1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;4、劳动节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)._
商丘市17120446357： 新劳动法对节假日是怎样规定的 ？
鄞香力美： 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
商丘市17120446357： 劳动法规定节假日休息 - ？
鄞香力美： 国庆法律规定三天,加上周末两天,一共五天,但是单位或学校可以自由调整至七天,今年大部分都是这么做的.
