对候选人做背景调查要查哪些项目，怎么查？
普通职位：只需要调查他简历里面上一家公司的入离职时间，职位是否属实，调查一下他的离职原因是否异常就可以了
经理级别：需要通过熟人打听他的处事风格，工作评价等等
调查内容如下：
身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
调查方式如下：
1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。
2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
3、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。
现在大部分的企业都会将公司的背调工作外包给第三方背调公司来做，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背调流程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。
普通职位：只需要调查他简历里面上一家公司的入离职时间，职位是否属实，调查一下他的离职原因是否异常就可以了
经理级别：需要通过熟人打听他的处事风格，工作评价等等
背景调查一般可以通过学信网查学历，另外还可以查法院的诉讼失信记录、商业利益冲突等项目，比较高端的岗位一般都会核实工作经历，通常都是通过电话访谈的形式找到候选人前公司的HR、同事或者上级等进行，一些公司对背调非常重视，也会找专门的背景调查机构来做背调，比如像太和鼎信、i背调等，他们会有官方的渠道来核实候选人的信息。
这是我合作的一家背调公司的项目，供你参考
背调需要本人授权同意吗
不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。一般企业都会在背调开展之前和背调候选人明确提出签署背调同意书的这一要求，而如果求职者同意背调，那么就需要在授权书上签字按手印，明确表达自己接受背调的这一意愿；2.做背景调查必须合乎法律法规。
背景调查主要调查什么
1.学历调查 对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查。
HR背调都调查哪些内容?
1. 基本信息调查 调查候选人的基本信息，包括身份验证、学历核实、职业资格查询、法律失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录和社会不良名单等。针对基层员工的背景调查往往围绕这些方面进行。目前，有公司开发了专门的背景调查工具，如雇小秘，利用大数据实现快速查询和报告生成。2. 工作履历调查 ...
背景调查的注意事项有哪些
1、在做背景调查之前，要先和候选人签订一份“背景调查授权书”，这个证明文件是很重要的。第一、做到了对候选人的尊重。第二、在进行背景调查的时候，可以作为说服证明人接受询问的有力的授权证明。在签订授权书后，就可以要求候选人提供一些可以作为他证明人的联系方式了。2、要先定调查问题的范围，...
阿里背景调查要多久
阿里背景调查大约需要3~5个工作日。背调是指在招聘过程中对候选人的背景和履历进行调查核实的过程，是HR部门在录用前对候选人进行尽职调查的一项重要环节。通过背调，可以验证候选人提供的信息真实性，了解其过往工作经历和能力，以减少招聘风险，提高招聘质量。在阿里巴巴集团的招聘流程中，背调环节通常在候选...
背景调查需要多久?
传统的背景调查至少三天。一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间，但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题，可在复试中做针对性的考察。优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，...
对候选人做背景调查要查哪些项目,怎么查?
1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的...
背景调查主要调查什么?
1. 候选人过往经历：背景调查主要涉及候选人的工作历史，包括任职时间、职位名称、职责、教育背景和薪酬水平。2. 他人评价：还包括候选人的同事、上级或客户对其工作表现和人格特质的评价。3. 授权原则：进行背景调查前，必须获得被调查人的明确授权，确保调查的合法性。4. 避免敏感公司：调查不应涉及候选...
背景调查主要调查什么?
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景调查原则 1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司。3、不涉及被调人个人隐私。4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。5、给予认为有问题的被调查人申辩权利...
做背调需要告知当事人吗
背调授权，是指通过电话或邮件告知候选人在入职前需要走背调流程后，让候选人理解并同意签署背调授权书。候选人的授权同意，将使得背调流程具备合法性。随着人才市场的不断发展，对新员工做背景调查的公司也越来越多了，目前互联网巨头公司基本都是全员背调。但是在实际操作中，由于部分HR没有得到候选人同意...
松哑捷适： 诚信
西乌珠穆沁旗15380047822： 入职前的“背景调查”,到底在查什么? - ？
松哑捷适： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
西乌珠穆沁旗15380047822： 猎头到底是如何进行背景调查的 - ？
松哑捷适： 猎头到底是如何进行背景调查的?要想知道猎头到底是如何进行背景调查的,首先我们要知道猎头在做背景调查时,需要调查哪些内容,然后我们就可以知道该怎样去做调查了.下面罗勒网 根据自己十余年建筑猎头领域的背景调查经验.来总结...
西乌珠穆沁旗15380047822： 猎查查授权了背调都会查什么 - ？
松哑捷适： 背景调查的内容一般包括以下四大类: 1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等; 2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等; 3、不良记录核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等; 4、工作履历核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调查,对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等;最终背调内容根据岗位和企业要求而定,不同岗位不同级别,背调的内容层次不同.
西乌珠穆沁旗15380047822： 背景调查都调查什么 ？
松哑捷适： 如果是针对你个人的,一般是你的出生地的一些情况,家庭历史、个人经历等等. 如果是针对某件事的,大约就是时间、地点、人物、事情起因经过等等.
西乌珠穆沁旗15380047822： 今天公司人事突然给我份背景调查授权书叫我签字,要对我做背景调查...要查什么东西呢? - ？
松哑捷适： 你都没讲清楚你公司是什么的,谁知道要查什么啊,这个要根据公司是的详细情况而定,有些是公司很保密的,可以有隐私什么要查,别外就是强要的,这个一般不合理有权提出不接受!另一个,你就要小心了,可能是骗子公司!
西乌珠穆沁旗15380047822： 用人单位做背景调查会查什么 - ？
松哑捷适： 主要是调查上一份工作的真实性,以判断应聘岗位经验是否充分
西乌珠穆沁旗15380047822： 知了背调提供调查的项目有哪些? - ？
松哑捷适： 身份信息,教育信息,工作经历,金融信息(个人信誉,行政处罚,个人对外投资),风险点(有无犯罪记录,网络黑名单,有无犯法)
西乌珠穆沁旗15380047822： 芝麻背调授权后会查什么 - ？
松哑捷适： 芝麻背调授权后查的内容:1、身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假.2、不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候...
