提离职后，为什么领导还给我安排工作？

~ 提出离职，仍然被领导安排特别多新工作，有两种最大的可能：
往好的方面想，可能公司真的太忙了，即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心，也会因为没有更多下属分担工作，只好把活派给你。
往不好的方面想，也许领导还没有认真考虑过找新人交接你工作这件事，甚至他在内心深处，还希望以工作还没交接好为由，拖延你的离职时间。
鉴于在离职的时候，我们很难把握领导的真实想法，保险起见，我们应该把两种可能性都考虑在内，综合考虑应对策略。
01
书面通知公司30天后将会离职
昨天收到一位读者的提问：自己老公提离职40天了，还被领导拖着不批，要求至少60天才能离职。
原本以为这是一个非常基本的常识，发现很多职场人竟然都不清楚，那我就不厌其烦地多说几次：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
敲黑板了，第一，转正之后的员工是提前30日提离职，如果是试用期，提前3天通知即可解除劳动合同；第二，是通知，通知的意思是我告诉你我准备30天后离职了，不需要经过你的同意；第三，转正了的员工提离职，是需要书面通知的，所以要通过书面的形式，并留下相关证据。
具体应该怎么做呢？
一、如果之前提出离职，只是口头跟领导沟通，需要立即补上一份书面通知；
二、所谓的书面通知，可以是平时工作沟通经常用的邮件，也可以是公司内部有离职流程的管理系统，又或者是纸质的离职通知；
三、发完邮件、提交完流程或者递交完纸质通知后，截图、拍照留下证据，同时用平时工作交流用的即时通讯软件发消息给领导和HR，告知自己要离职的事实；
四、很多人离职的时候习惯写“离职申请书”，尽量不要有“申请”、“请领导批准”、“请公司批准”等字样，直接写因什么原因，准备于什么时间离职，请公司尽快安排交替人员交接工作即可。
02
做好该做的事，虽然提离职了，但上一天班还要对得起一天的工资
很多人都说，离职见人品。这还是很有道理的。
虽然提了离职，但在你正式离开公司前，公司还是需要不打折扣地将工资、福利都按数发放给你的。既然待遇没有打折，那我们的工作劲头和成果也不应打折，安排的工作，仍然尽心尽力地将其做好，跟没提离职时候一个样，这是职场人的一种本分。
如果很明显，这些工作在自己离职之前还做不完，那注意过程中的记录、相关资料的收集等，在交接工作时条理清晰地交给继任者。
提了离职也仍然尽全力做好分内工作的另外一个原因，是一个聪明的职场人，越在关键时刻，要越懂得建立和巩固个人的职业形象和品牌。
离职在即，所有人都觉得上班摸鱼是非常正常、能够理解的事情，反而不这么做，会让公司上下对你的印象大大提升，离职时候也可以避免很多不必要的纠纷和不愉快，面对新单位的背景调查等，你不用主动打招呼，领导和同事也会自动给你一个好评。
所以，无论从哪方面来看，付出一些，换回来的是心理和实际利益的双重满足，怎么算都不吃亏。
03
盯紧工作交接事宜
如果迟迟未见领导安排人与自己进行工作交接，要一边在完成手头上的工作任务的同时，一边保持一个较高的频率，催促领导尽快安排新人交接工作。
因为一个即将离职的人，每天还在忙忙碌碌工作，很可能会让领导误以为你还是可以挽留的，也就不把交接工作这件事放在心上了。
只有每天盯着领导催进度，领导才会真正明白，你是下定了决心要离职。自然也就会将物色接替你工作的人选，作为一件头等大事。
领导下定决心要抓的工作，一定能够很快见到成效，你也就离顺利离职不远了。
在现实中，我见过很多一根筋的人，看了我第一部分的内容，就觉得反正法律是这样规定的，我到时候就走人了，还操心公司有没有人交接工作干什么？
绝大多数离职的不愉快和纠纷，也往往都是在这种心态下催生出来的。要说这么多年的工作经验总结下来的最管用的工作心得，那就是要想让自己远离麻烦，那就在麻烦来临之前自己多想一点多做一点：
即便道理在自己这一边，如果能够在问题出现之前，就推动事情得到很好的解决，那基本就不太可能会遇见不好的事，所谓好运，大概也就是这样来的吧！
最后，总结一下我的观点：已经提了离职，还被公司安排了特别多新工作怎么办？
首先，检查程序上是否严格遵守了劳动合同法，如果没有，尽快将程序补齐：提前30天书面通知公司解除劳动合同；
其次，既然还在公司上班，那么上班一天就要做好一天的工作，这是我们应尽的本分；
最后，要发挥主动能动性，跟进领导尽快找到自己工作的交接人并进行交接，确保自己能够如期离职

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赣州市13641751868： 已经提出离职了,领导却依然分配任务给我,什么意思 - ？
邰飞海普： 原因如下: 1、你在这家公司上班的,公司继续支付你工资的 2、既然支付工资,那你就需要工作 3、所以领导给你安排工作是理所应当的,没有任何问题的

赣州市13641751868： 都要离职走人了 - ？
邰飞海普： 其实如果你当时还没有离职走人,那么就算老板给你安排的工作,你也应该好好的做,因为只要在公司一天,就还是公司的员工,就应该做好本职工作

赣州市13641751868： 我提交了辞职申请,但老板还给我新任务怎么办? - ？
邰飞海普： 看你自己的意愿 首先一个看你在那,是否有前途第二重老板的为人 给你新任务很正常啊 就做好呗

赣州市13641751868： 要离职了,老板加了很多任务给我,怎么办? - ？
邰飞海普： 要按照自己的工作时间来进行工作安排. 如果忙不过来,可以直接说. 质量也可以稍稍下降一些. 这个老板很奇怪. 明明员工要走了还这样搞.这就是逼着人走呢.

赣州市13641751868： 辞职了总经理要给我谈钱老板让我走还给我找工作是怎么回事 - ？
邰飞海普： 你好,就是说一个想让你留一个想让你走吧.一般来说,你留也不会觉得好过的.还是走吧.最好拿了钱就跑.

赣州市13641751868： 提了离职后,老板疯狂把工作甩给我做 - ？
邰飞海普： 他这是想在你走之前把一个项目赶完,让你一个人确实是算是压榨,不过建议:你提出要求带一两个徒弟,这样这个项目完成后也可以起到培养新人的目的,关键是减少自己的工作量.

赣州市13641751868： 求大神给我解答下 我已经提交了离职申请 但是领导强制我留下来加班(要交接工作内容,要交接那人白天没 - ？
邰飞海普： 如果对个人没有太大影响,建议办理完离职交接,离职交接时劳动法法定的义务(劳动合同法 五十条).针对需要加班才能交接的情况,可以跟单位协商一下,或者白天正常上班时间交接工作;或者晚上加班交接工作白天安排调休.相信另一个跟你交接工作的人也不想晚上加班跟你交接的.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

赣州市13641751868： 我提前了几天辞职,但是领导还要我再待几天,怎么办? - ？
邰飞海普： 如果你不是非常着急的话,我觉得你多呆几天也是可以的.毕竟在这家公司工作了一段时间,多少还是有一些感情的.领导这样的要求也不是很过分.如果你确实有比较着急的事情,你可以直接和领导说出来,并表达歉意就可以了.

赣州市13641751868： 提出离职已满30天,老板还来纠缠我怎么办? - ？
邰飞海普： 遇到这样的老板,你可以直接告诉他,你已经安手续都办完离职了,对他的要求你只是出于感情帮忙,但现在自己已经有新的工作无法在对他帮助了,让他自己想办法就好了!

赣州市13641751868： 职场,提出离职后,要怎么理解老板对你的挽留 - ？
邰飞海普： 正常辞职没什么问题,从一个公司离职,大多数时候肯定都是我们经过一番深思熟虑之后的结果,在心中是认定了公司的不积极面;但有时我们辞职,会碰到老板的挽留,许诺升职加薪,有些能很清楚的看出那是老板的表面功夫;而有些看着老板竭力的各种理由来强留你,像是老板很在乎你,其实它也只是另一番的表面功夫,如果你认为这是老板对你的器重,公司对你的需要,那就大错特错了.其实我们辞职,大部分时候你的上司挽留你只不过想先稳住你,找到备胎你就会被无情的边缘化.中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了.在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常.