没签劳动合同一个月内被辞退怎么赔偿
法律主观：
首先，用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应 支付经济补偿金 。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
法律客观：
劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
入职后多长时间签订劳动合同
法律分析：依照中华人民共和国劳动合同法的规定，一般是入职之后一个月内签订劳动合同，如果一个月内没有签订的，是由于用人单位的原因，那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资，如果是由于劳动者的原因没有签订，用人单位可以辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
一个月内不给员工签劳动合同违法吗怎么办
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求 经济补偿金 ，每工作一年一个月工资。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。不签劳动合同的后果：1、用人单位不签订劳动...
劳动合同可以一个月一签吗
同时试用期需要计入合同的总期限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同 续签 一个月内
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗
法律分析：单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...
劳动合同可以签一个月吗
法律主观：法律没有规定劳动合同只签一个月是不可以的，但是双方可以协商啊。 反正到期， 单位不续签 的话，就要给赔偿。 签了2次固定期合同，第三次续签时，劳动者可以要求 签无固定期限 的合同，单位不同意的话，也要给赔偿。法律客观：《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同一个月内未签订合同后果
（订立书面劳动合同）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。??《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者有下列...
已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???
已签劳动合同不到一个月，提出离职，会给工资。工资是劳动报酬，只要付出了劳动就应该得到工资，那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出...
一个月内短期劳动合同怎么签
在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工可以在一个月之内签订劳动合同,那合同起始日期是写员工入职当天还是...
用工是建立劳动关系的标志，而签订劳动合同是保障劳动关系的依据。已建立劳动关系，应当同时签订劳动合同，没有同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。约定试用期的，应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同...
福券苏泰： 1、未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
肇庆市13062851115： 劳动法规定没有签合同被辞退如何赔偿 ？
福券苏泰： 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
肇庆市13062851115： 员工没签劳动合同被辞退如何赔偿 ？
福券苏泰： 没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
肇庆市13062851115： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
福券苏泰： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
肇庆市13062851115： 在公司只干了一个月没有签合同被辞退赔偿金怎么算? - ？
福券苏泰： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年...
肇庆市13062851115： 公司没签劳动合同辞退如何补偿 ？
福券苏泰： 公司没签劳动是需要支付两倍工资的补偿金的,违法辞退需要按照每工作满一年就多支付一个月的工资作为补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
肇庆市13062851115： 未签劳动合同被辞退补偿标准 ？
福券苏泰： 未签订劳动合同的用人单位应当自第二个月起支付双倍工资,支付社会保障,终止劳动关系的用人单位也应当支付经济补偿.经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限...
肇庆市13062851115： 员工辞退补偿标准公司应如何支付? ？
福券苏泰： 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
肇庆市13062851115： 入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 - ？
福券苏泰： 如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.
肇庆市13062851115： 没签劳动合同被辞退有什么补偿 ？
福券苏泰： 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资.未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、...
