工作能力强的人有哪些共同特征？
1.执行能力到位，真正工作能力强的人，执行能力是一定可以到位的，对于任务的分布，执行效率很高。
2.语言交际能力和表达能力强，要想工作能做好，首先你的交际能力和表达能力肯定要过关的。
3.有自己的立场和主见，不去随波逐流也是你的一个能力提现，有自己独特得见解和立场，但在这个之间，有懂得灵活变通。
我们在日常生活或工作中都会遇到各种能力很强的人，这并不是说他们有多厉害，也不是说他们在某些领域特别突出，而是这样的人无论做什么事情都感觉很让人放心，这样的人就是所谓的工作能力很强的人。在我所认识工作能力强的人总结如下有三个共同特点：
1、有详细的工作计划、安排优秀的人都有自己的工作计划，很多工作能力强的人都会有做备忘录的习惯，也就是在笔记本上记录上自己当天或者未来两天要完成的事情，以此督促和提醒自己还有多少事情没有完成。制定好这样的备忘录之后，每当他看到满满的待办事项的时候，就会极大提高了自己的工作效率。
2、时间的合理性安排即便有了详细的计划，如果未能在适合的时间内完成任务的话，这样的计划等同于废纸，所以详细的工作计划只是一个开始，有了详细的工作计划之后，你可以按时完成每天的工作任务了，但是想高效合理的完成每日任务需要你能合理的安排时间、制定工作计划。
3、学习能力强工作或者学习中都需要不断的学习新的技能才不会被淘汰，工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化，超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。
当你面对一种新的技术、新的趋势、新的产品时，你都应该抱着学习者的态度去画最短的时间熟悉着整个事物，这时候工作能力强的人优势自然而然就显示出来了，别人可以在最短的时间内了解整个产品的构造及运作。
总之，学习能力强的人，不但能全方位的发展自己，还可以将学习到的技能嫁接到新的领域，解决新的问题。他们不会再任何事情上只有一个框架思维，一套方法论，而是从多角度出发寻找问题的答案。
一、沟通能力强：大部分的员工、职员都是需要团队合作、团队间竞争来共同完成工作的，也就是说，不管是合作还是竞争都需要非常有效、高效的沟通能力。
沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力（形象设计、动作设计、环境设计）。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。
有效是指的沟通的结果能达到所定的目标，或者能达到双赢的局面，而损人利己的结果不会有长期的团队支持和领导肯定。
高效是指的目标明确、沟通对象无误、表达到位、没有误解、少走弯路、效果可见。
举个例子，营销团队和设计部团队为了一个产品的设计差生分歧，那么两个团队之间的沟通就涉及到沟通对象（营销总监，设计总监，产品设计人员等）、领导裁判（副总、总经理等），沟通目的（营销团队提出意见的出发点是为了产品更好的区别竞品形象，更好的在用户心中产生锚定效果，所以提出修改意见；设计团队认为产品不能改，是从设计的美感和产品调性的角度出发），沟通细节（修改意见和效果，不修改可能带来的风险和负面结果说明），说服技巧（以退为进，施压，责任划定等），沟通时效性等。
二、学习能力强：工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化，超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。
无论是新的技术、新的趋势、新的产品、新的思想都需要有一个开放学习的心态去学习，更需要有学习能力去吸收。
学习能力可能是举一反三、融会贯通、触类旁通等等。
学习能力强，还能把其他领域学习到的技能嫁接到新的领域，解决新的问题，底层思维能力，可能在解决任何工作问题上有一个框架思维，一套方法论，从而解决各种工作中的难题和突发情况。
学习能力强还表现在，在失败中学经验，在成功中找方法的复盘能力。
工作中难免有失败、效果不佳的情况，也有顺风顺水、力挽狂澜的成功案例，学习能力强的人还能通过复盘能力，快速成长快速积累，在短时间内获得别人几年的实战经验。
三、强执行力：我个人认为强执行力者有一个很重要的思维叫“闭环思维”，其理论依据就是“PDCA循环”。
PDCA循环的四个阶段就是计划（PLAN）、执行（DO）、检查（CHECK）、行动（ACT）。这四个阶段不是运行一次就结束还是周而复始的进行。
观察一下周围强制力的同事，基本上都会使用并执行“PDCA”循环。
所以强制力的人通常只要给他一个目标就能得到达到目标的结果，无往不利，你说这样的人是不是能力很强，很受领导和公司的喜欢呢？
四、自我管理能力强：我认为自我管理包括自律和自我精进。
自律有一个近义词，也是儒家一个概念——“慎独”，严格控制自己的欲望，不靠别人监督，自觉控制自己的欲望。
他们对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
所以那些工作能力强的人，不会总是迟到早退一点小事就请假，他们会克服；
他们也不需要领导监视监控自己工作，因为他们自觉自愿；
他们有目标感，任何小的困难和刁难都不会打倒他们让他们失去方向感。
通常在公司、单位都有敬业、高效、认真的模范作用，示范作用。
自我精进就是不断的进化自己的能力，让自己更加完善。
五、时间管理能力强：
时间对每个人都是公平的，1天就是24小时，你是24，我也是，总统也是。
时间是无法“节约”的，只能“提高价值”。
我认为时间管理能力包括要事第一、分辨轻重缓急的能力和提升效率的能力。
要事优先就是根据时间管理四象限法将所有的任务按重要性和紧急性划分为四大类：既重要又紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急。
对于重要且紧急的工作肯定是需要自己立刻去解决。对于重要但不紧急的工作就需要，分解任务，制定计划，按部就班有条不紊的完成。
对于不重要但紧急的工作，可以安排别人去做就尽量安排别人去做。对于不重要不紧急的工作那就由它去吧，过一段时间，自己就没了。
工作效率高的人，会把24小时的密度加大。我曾看到一个概念就是时间的浓度（密度），如果你1小时的效率是普通工作人员平均效率的3倍，那么你的时间的浓度就是普通人的3倍。
把一分钟的价值提升到极限，提高它们的时间浓度，从而提高工作效率。
工作能力强的人都具备哪些特征呢？工作能力强的人都有哪些特征1工作效率很高。一般工作能力强的人工作效率都很高，总是能够在复杂的工作中，找到合适的解决办法，从而将工作效率提升。2善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。3愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。4学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。5懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。
、工作效率很高。一般工作能力强的人工作效率都很高，总是能够在复杂的工作中，找到合适的解决办法，从而将工作效率提升。
2、善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。
3、愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。
4、学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。
5、懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。
在职场中，从来不缺少工作能力强的人，你仔细观察，他们基本上都具备这些特征，而且这些特征不仅能够让他们变得更加优秀，而且也让他们能够在合理的工作之余，看待事物的角度也变得不同。
一、沟通能力强：大部分的员工、职员都是需要团队合作、团队间竞争来共同完成工作的，也就是说，不管是合作还是竞争都需要非常有效、高效的沟通能力。
沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力（形象设计、动作设计、环境设计）。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。
有效是指的沟通的结果能达到所定的目标，或者能达到双赢的局面，而损人利己的结果不会有长期的团队支持和领导肯定。
高效是指的目标明确、沟通对象无误、表达到位、没有误解、少走弯路、效果可见。
举个例子，营销团队和设计部团队为了一个产品的设计差生分歧，那么两个团队之间的沟通就涉及到沟通对象（营销总监，设计总监，产品设计人员等）、领导裁判（副总、总经理等），沟通目的（营销团队提出意见的出发点是为了产品更好的区别竞品形象，更好的在用户心中产生锚定效果，所以提出修改意见；设计团队认为产品不能改，是从设计的美感和产品调性的角度出发），沟通细节（修改意见和效果，不修改可能带来的风险和负面结果说明），说服技巧（以退为进，施压，责任划定等），沟通时效性等。
二、学习能力强：工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化，超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。
无论是新的技术、新的趋势、新的产品、新的思想都需要有一个开放学习的心态去学习，更需要有学习能力去吸收。
学习能力可能是举一反三、融会贯通、触类旁通等等。
学习能力强，还能把其他领域学习到的技能嫁接到新的领域，解决新的问题，底层思维能力，可能在解决任何工作问题上有一个框架思维，一套方法论，从而解决各种工作中的难题和突发情况。
学习能力强还表现在，在失败中学经验，在成功中找方法的复盘能力。
工作中难免有失败、效果不佳的情况，也有顺风顺水、力挽狂澜的成功案例，学习能力强的人还能通过复盘能力，快速成长快速积累，在短时间内获得别人几年的实战经验。
三、强执行力：我个人认为强执行力者有一个很重要的思维叫“闭环思维”，其理论依据就是“PDCA循环”。
PDCA循环的四个阶段就是计划（PLAN）、执行（DO）、检查（CHECK）、行动（ACT）。这四个阶段不是运行一次就结束还是周而复始的进行。
观察一下周围强制力的同事，基本上都会使用并执行“PDCA”循环。
所以强制力的人通常只要给他一个目标就能得到达到目标的结果，无往不利，你说这样的人是不是能力很强，很受领导和公司的喜欢呢？
四、自我管理能力强：我认为自我管理包括自律和自我精进。
自律有一个近义词，也是儒家一个概念——“慎独”，严格控制自己的欲望，不靠别人监督，自觉控制自己的欲望。
他们对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
所以那些工作能力强的人，不会总是迟到早退一点小事就请假，他们会克服；
他们也不需要领导监视监控自己工作，因为他们自觉自愿；
他们有目标感，任何小的困难和刁难都不会打倒他们让他们失去方向感。
通常在公司、单位都有敬业、高效、认真的模范作用，示范作用。
自我精进就是不断的进化自己的能力，让自己更加完善。
五、时间管理能力强：
时间对每个人都是公平的，1天就是24小时，你是24，我也是，总统也是。
时间是无法“节约”的，只能“提高价值”。
我认为时间管理能力包括要事第一、分辨轻重缓急的能力和提升效率的能力。
要事优先就是根据时间管理四象限法将所有的任务按重要性和紧急性划分为四大类：既重要又紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急。
对于重要且紧急的工作肯定是需要自己立刻去解决。对于重要但不紧急的工作就需要，分解任务，制定计划，按部就班有条不紊的完成。
对于不重要但紧急的工作，可以安排别人去做就尽量安排别人去做。对于不重要不紧急的工作那就由它去吧，过一段时间，自己就没了。
工作效率高的人，会把24小时的密度加大。我曾看到一个概念就是时间的浓度（密度），如果你1小时的效率是普通工作人员平均效率的3倍，那么你的时间的浓度就是普通人的3倍。
把一分钟的价值提升到极限，提高它们的时间浓度，从而提高工作效率。
业务能力强的人有什么特点
根据我对身边牛人的观察，发现工作能力强、业务突出的人其实都有这些特点：（1）自控能力强。他们能够控制自己不被各种琐事过度干扰，可以很快的回到工作状态中。（2）极好的专注力。工作中，能够看出他们很专注于事务中，不会频繁的看手机或是刷网页。（3）时间管理能力。能够合理安排时间，游刃有余的...
工作能力很强的人,都有什么特点?
第四个方面的特点，能多维度的思考问题，逻辑性非常强。第一要做什么，第二要做什么，有明晰的工作进度表和时间表，什么时间该把工作完成到什么进度都记在脑中。第五个方面的特点，工作能力强的人一定有一本工作备忘录。每天都会记录自己的工作情况，进展，未完成情况，明天要做那些事情。他们有很强的...
能力很强、人缘却很差,一身傲骨,不愿与人交往的星座有哪些?_百度...
1.水瓶座：狂放不羁、做真实的自己水瓶座的人与生俱来工作能力强、有个性，她们通常是社交圈的一把手，做什么事情都比得上平常人领跑一步。但是，恰好是由于本身如此出色，才致使了她们没法融进群体，长期出来，她们也逐渐习惯孤独、做真实的自己产生的开心。水瓶座的全世界里，通常容下不了过多人，...
在中国历史上,有哪些可以号令百万军队作战的将军?
韩信、白起、徐达这几个人都有号令百万军队作战的能力。古代的王朝更迭是一种历史的发展趋势，也是一种司空见惯的现象。这种王朝的更迭往往伴随着乱世的出现。在乱世之中，就会出现一些非常杰出的军事将领，他们是那个时代最耀眼的人物。他们注定会被历史所铭记，为后人所景仰。但是他们的名将之路并不是...
太有能力的人在朝堂往往活不长,哪些人就是能力太强了,导致自己凄惨死去...
功高盖主，终究不是什么好事，历史上像这样的人大有人在，比如韩信、白起、年羹尧他们，没一个是好下场。所以，身在朝廷，本事再大，都得收敛一点，否则皇帝就会把你当成眼中钉给拔了。韩信，一代名将，最后以谋反之罪被处死。司马迁在《史记》里面白纸黑字的写着韩信意图谋反，但事实到底是怎样，恐怕...
同样的工作同样的结果,为什么有人是“能力差”的那一个?
工作能力强的人有哪些特征？1，优先级处理。工作能力强的人对优先级的理解清晰，想得清楚，做得干脆。从职场新人，到业务骨干，到团队主管，工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多，优先级的处理就越重要。思考清楚，哪些事情是短期必须做好的，哪些事情是长期重要但现在只需要...
你身边工作能力强的同事,他们都有哪些共同点?
工作能力强的人通常具备以下几个共通点：1. 高度的自律和动力：他们具备强烈的自我驱动力和内在的动力，能够自律地规划和执行工作任务。他们有明确的目标和愿景，并且愿意为之努力奋斗，不断追求进步和成长。2. 良好的组织和时间管理能力：他们懂得如何有效地管理时间和资源，合理地安排工作任务的优先级，...
工作能力强的人有哪些共同特征?
工作能力强的人有哪些共同特征？在单位上班，或者自己干工作，总有一些工作能力强的人，他们表现出色，工作得心顺手，让人觉得有一气呵成的感觉。在我们看来他们好像很聪明，能干，会干，其实他们只是用心而已，用心去想，用心去做，用心去对待而已。同一件事情，也许我们想不到那么多，可是工作能力强...
工作能力强的人都有哪些共性?
工作能力强的人都是努力的、高效和严谨的，以及学习能力强。我们在进入到工作中，就会看到同事之间的差距。做一件相同的工作，有点人就是完成的非常好，有的人则是被老板骂了很多次。这就是不同人的工作能力不同。毕业生们再找工作的时候，我们都没有工作经验，所以比拼的就是我们的学历和大学期间的...
工作中能力很强的人有哪些共同的特征?你是这样的人吗?
小编就不是这样子的人，小编在工作过程中还是会有一些懈怠的。工作能力很强的人他们会在工作过程中不会浪费时间，对于时间的管理也是极为强悍的，不会选择通过加班的方式来完成自己的工作，而是会凭借着自己工作的效率来证明自己的能力。他们往往会用最短的时间内完成自己的工作，然后换取一些其他的利益，...
一竹胜红： 善于规划以后的工作:高瞻远瞩;表示善于把握工作中的机遇:及锋而试、因利乘便;表示有能力独自担当重要职务:独当一面;表示善于处理意外变故:通权达变、随机应变、守经达权;表示工作作风果断彻底:大刀阔斧、雷厉风行;表示工作作风认真细致:条分缕析、有条不紊、按部就班;表示善于创新:自我作故;表示对工作认真负责,勤恳专注:兢兢业业、身体力行.
鞍山市19876335603： 工作中能力很强的人平时有哪些共同的特征 知乎 - ？
一竹胜红： 简单总结一下这类强人的几个特征: 自我驱动能力强:主动找活(找地盘),主动贡献. 责任心/闭环意识:一个活交付出去,不是活的结束,而是开始.强人们会不断收集上下游反馈,持续改进. 大局观:要想做到强人,必须要有整体的业务意识.
鞍山市19876335603： 工作能力强的人有哪些特征 - ？
一竹胜红： 这种人有两个最明显的特征: 1、自己能干 2、还能领着大伙儿一块儿干
鞍山市19876335603： 工作能力强的人,都有哪些特点? - ？
一竹胜红： 根据我对身边牛人的观察,发现工作能力强、业务突出的人其实都有这些特点:(1)自控能力强.他们能够控制自己不被各种琐事过度干扰,可以很快的回到工作状态中.(2)极好的专注力.工作中,能够看出他们很专注于事务中,不会频繁的...
鞍山市19876335603： 能力强的人有什么特点 ？
一竹胜红： 能力强的人有以下这些特点:1、能力强的人懂得优先级处理:能力强的人对优先级的理解清晰,想得清楚,做得干脆.处事不急不躁,有自己的条理;2、能力强的人懂得精力分配:能力强的人不一定是时刻精力充沛的人,但一定是精力分配高效的人;3、能力强的人懂得大局与小节:能力强的人,大局观都不错,对人处事有自己的见解,游刃有余.我个人觉得这可能是他们在工作过程中时刻反思、对自己时刻高要求的结果;4、能力强的人很主动:能力强的人一定不会让自己处在被动的局面,会主动出击,寻找机会,永远只相信自己;5、能力强的人清楚自己的方向与目标:能力强的人一定是有目标的人,不会坐以待毙,不会浑浑噩噩,他们清楚的知道自己想要什么,能走到什么地步.
鞍山市19876335603： 判断能力强的人的特点 - ？
一竹胜红： 在日常生活中,不管你的工作环境如何,你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”,和他做朋友取经学习.那么能力强的人有什么特点?1、执行能力强:倘若一个工作者,执行能力不强,那么他的工作也不会出色,工作能力...
鞍山市19876335603： 混的好的人有什么特点? - ？
一竹胜红： 1.过人的天赋 无论是生活还是工作中,我们都喜欢这类人,智商和情商都比较高,光有智商没有情商,一般都不懂收敛有点恃才傲物看不起他人的感觉,光有情商没有智商会给人一种老奸巨猾老油条的感觉,既有智商又有情商的人绝对是人中的...
鞍山市19876335603： 组织能力强的女孩子一般什么特点.图文无关 - ？
一竹胜红： 组织能力强的女孩子一般自己就比较优秀,能够团结大家一同学习或者工作.她们对人比较友善,亲和能力强,做事做得比别人好,说话具有号招力,容易把大家团结在自己身边.(她们有自己的一技之长,学习好工作能力强,或者是能歌善舞或者爱好体育运动)
鞍山市19876335603： 日常生活中的能让人佩服的能耐能力有什么 - ？
一竹胜红： 生活中,有很多的人综合能力非常的强,无论做什么事情总是能够独当一面,让人不得不佩服.不过,他们的能力并不是天生的,也不是一朝一夕能够形成的,而是通过自己的不断摸索,不断的总结和学习慢慢积累的.在他们能够独当一面之前,他们也有过很多惨痛的经历,只是每一次受伤或者失败,他们都会总结经验教训,让自己有所收获.
鞍山市19876335603： 那些能被领导赏识的人,身上都具备哪些特征呢? - ？
一竹胜红： 这些人的行动能力非常的强,有自己的想法,独立意识也非常的强,不会依赖别人,也不会轻易的退缩.
