HR的面试选人背调都用哪个平台？储备公司人才
企业做员工入职背调通常有以下三种方式：
1、企业HR自主背调；
2、委托猎头公司进行背调；
3、委托第三方背调公司进行背调。
第三方背调公司通常拥有经验丰富的专业团队、更多的官方授权的合规数据源渠道进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做员工背景调查，例如傲信公司、八方锦程、全景求是、i背调、观火征信、太和鼎信、91背调、人人背调、知了背调、猎查查等平台。
企业HR可以通过以下平台进行背调：
1、学历真伪验证—— 中国高等教育学生信息网(学信网)，用于查验2003年后毕业生的毕业证、2008年后毕业生的学位证。
2、个人涉案记录——根据候选人姓名、身份证号在中国裁判文书网可查询个人涉案判决书等判决资料。
3、工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等背调项目——傲信，让企业享受更具深度的雇前背景调研服务，专业为企业把控招聘风险的平台。
如何做背景调查
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
如果没有做背调,是hr的问题还是用人部门面试者的问题?
如果没有做员工背景调查，保证招来的人简历、履历、学历等的真实性，则是HR的失误，如果做了背调，招到的人的信息是对的吗，则是用人部门面试者的问题。
为什么现在找工作去一个新公司面试都会让你填表?
因为大家彼此都是陌生人，谁都对对方的情况一无所知，如何才能快速了解一个人的基本情况，只有通过填表，才能了解一个大概了。毕竟您所填写的内容，不同单位之间信息不相通，无法做到资源共享，因而就必须要接受这种做法了。
HR在面试中间权力有多大?
4、 每一个同事都是深不见底的海。职场上能够展现出一个人的特质其实真的很有限，在没搞清楚一个人的真实性格与个性前，切记不要热衷于对别人掏心掏肺，有回报也存在着极高的风险。5、 职业与收入的规划发展那都是大公司的员工才能享受的。真的是很大的公司员工才能感受到公司对员工的规划。不要误...
山西证券背调严格吗
2.再然后就填一下工作经历，以及联系人，其中包括hr，最近的直属领导，是否有下属，有的话联系方式，以及两个同事。3.从我填的几个联系方式里面抽几个发短信的方式，告诉他们让他们线上进行背调。因为我都打过招呼，所以也没什么 4.最最重要的来了[爆炸R][爆炸R][爆炸R]，这个平台居然会联系到我...
怎么写一份好的简历
背调证明人也要提前打好招呼,最好也跟前单位的HR提前说一声,防范突如其来的背调。 六、项目经历 有些简历是把项目经历写到工作经历里面去的,也有独立来写的,两种方法都没有问题。出彩的项目经历可以为简历增色不少。项目经历通过需要描述的几个要素如下: 1、项目名称:根据项目实际名称填写; 2、项目简介:大致描述...
面试真题,求助高手:谈一件你最成功的事?
面试心态 1，从容不迫，不卑不亢。机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。2，自我调整，多跟别人交流 在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题...
风险量化评估模型有哪些?
1.风险量化评估模型主要有KMV模型、JP摩根的VAR模型、RORAC模型和EVA模型。2.风险量化评估模型主要有KMV模型、JP摩根的VAR模型、RORAC模型和EVA模型：1）KMV——以股价为基础的信用风险模型 历史上，银行在贷款决策时，曾经长时间忽视股票的市价。KMV模型基于这样一个假设——公司股票价格的变化为企业信用度...
幸呢外科： 目前的背调公司简直可以用雨后春笋来形容,很多公司都说自己是互联网式的,其实真的没有必要完全跟传统公司分开,像较真背调我觉得跟其他相比要好一点.建议你根据自己的实际情况,需要背调的岗位、数量来甄选.
永康市19353458578： 员工背景调查用什么工具? - ？
幸呢外科： 用知了背调,背调人授权后hr和背调人都可以看到,合法,背地里调查的都不合法,侵犯了个人隐私.
永康市19353458578： 想问问HR们,都选的什么背调公司啊? - ？
幸呢外科： 像我们公司之前用的背调公司感觉信息不够全面,数据也不准确,后来换了人人背调,比之前调查结果好了很多,数据及时准确权威,并且时间还挺快,效率还是蛮高的.
永康市19353458578： 传统背调简直太麻烦了,想找个方便的互联网背调公司? - ？
幸呢外科： 我是HR,之前用的也是传统背调,不仅操作麻烦不说,关键太耗时间了,自从换了人人背调,现在只需要一键式在网上选择就能生成极速报告,整个服务过程1-2分钟就完成了,全程在互联网上操作,大大加快了背景调查的速度.
永康市19353458578： HR都用什么平台处理大量简历? - ？
幸呢外科： 一般都会把简历集中到Hrkeep上面处理,收到同事的反馈很容易,还有就是这个软件很适合HR管理简历,轻松加高效.
永康市19353458578： 职场中,HR是怎么做背景调查的 - ？
幸呢外科： 你好,目前企业的背景调查一般分为三种形式:1、HR自己做 2、第三方背调公司 3、猎头公司提供 如果HR自己做背调的话,一般是直接与候选人前雇主公司HR联系了解候选人工作情况,另外在通过学信网候选人候选人学历的真伪,主要是在这两个方面的着重核实,不过在开展以上核实前一定要获得候选人的授权同意.
永康市19353458578： HR们都在使用什么招聘管理系统 - ？
幸呢外科： HR们都在使用8Maange HR招聘管理系统, 支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程:定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和...
永康市19353458578： HR常用的简历管理工具有哪些? - ？
幸呢外科： hr一定要用hrkeep平台吧,操作简单方便就不说了,关键是这个平台简历管理很强大,随时随地都可以点评简历还能自动的标记是已读未读面试淘汰状态,工作起来有效率.
永康市19353458578： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
幸呢外科： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
永康市19353458578： 公司是如何对入职员工做背景调查的呢? - ？
幸呢外科： 如果公司有这方面的预算,一般会找专业的第三方背调机构来做,我们公司就用的i背调,效率比较高,如果公司没有预算,那也可以HR自己做.
