外企对学历有要求吗
外企提升, 对于LZ这样的毕业生, 根本不用考虑. 估计你不会在第一家公司工作超过4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去国企. 进外企, 目的是学, 积累, 努力, 然后跳槽, 升职, 加薪.
外企的工资很难说, 看在哪个城市, 那个职位, 那个类型的行业, 行业排名如何的公司... 等等. 只要你开价的工资, 他们能接受, 就算一拍即合. 不过对于新手来说, 特别没有工作经验的, 外企基本都有对毕业生的底线工资, 各家数额不同. 而且LZ可以在BAIDU搜到很多知名企业的毕业生工资清单, 非常详细.
外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的. 所以, 假如你进入外企应聘, 这个公司的环境氛围第一感觉不舒服, 不喜欢的话, 就没有必要太认真了. 这个和谈恋爱一样, 相互的感觉都很重要. 因为感觉不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 当然今后的工作中还有很多其他因素会影响第一感觉的判断, 但是从初步进入社会来讲, 喜欢不喜欢公司的氛围是关键
问题二：进外企工作，在学历上有什么要求呢？ 不要以为外企都是研究生。
企业每年都会有招人指标，而且应届生是单列的一块，所以不妨试试。外企的文化和私营或国有企业都有比较大的差别。
问题三：外企对学历，颜值，年龄有要求吗？ 对学历有要求，
问题四：国内的外资企业对学历的要求高吗 这个肯定的 很多还是要去全日制的学历
问题五：进外企的条件，学历要求高吗？ 看外企的规模咯，对学历要求很高，而且注重人才素质，只要吃苦耐劳，差不多就可以了，望采纳
问题六：外企对学历的要求严格吗？ 说不要求学历的恐怕是自欺欺人的,现在连国内很多小公司都要求学历,更何况是一外企.
另外外企对英语的要求也很高.要能流利的用英语与上级领导交流.另外一些高要求的外企通常还要求职员懂得其他语种,如法语,俄语等.
不过外企的待遇也好!
问题七：外企要看学位证吗 这个可以不用担心，问的话就说学校还没有发，只有毕业证，等入职后就没有人会问你了。我们的学员进外企很多都是一面就过，外企主要看你的匹配度和忠诚度。能力可以后天培养，要加油。
问题八：外企 一般对学历要求的严么 ？普遍是怎样的情况/ 我以前呆过的欧美外企，员工基本上都是正规本科以上学历，一般都是留学回来的本科或硕士，前台都是英语本科。
问题九：去外企工作需要具备什么条件 告诉你求职外企所必须知道的一些情况，针对这些要求去充实锻炼自己，相信你一定会成功进入外企的：
求职外企须知
一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显
认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。
四、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了
2、重视细节
踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。
3、举止得体
你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。
4、自信
你是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、谈话礼仪
你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？
6、资料准备
你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？
7、不卑不亢
你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？
8、面试离开时
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。
五、应聘外企要知已知彼
在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。
如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠......>>
问题十：现在很多外企，对学历都要很高的要求 有啊。
这是进入外企的很好的条件啊。
腾讯公司对学历有要求吗
不一定。腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信／WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏...
企业在招聘中为什么会有学历歧视?
1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的...
为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢?
对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。现在社会对于学历要求很高 我们也看到现在有许多的本科生和研究生都找不到工作，...
哪几类公司有学历歧视?
五种招聘歧视 职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985\/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新...
为什么所有公司都要求学历?真的那么重要吗?
简单的说，是因为公司要节省人力资源，避免去大海里淘金。学历是一个很优秀的过滤器，学历的好坏和绝大部分公司对招聘人员的要求呈明显的正相关；判断学历的速度极快，造假偏难；每个人都有学历；学历有多个级别，可以滤出不同比例的人。事实上，对于大部分公司来说，你很难找到一个比学历更优秀的过滤...
单位里需要的是文凭高的还是需要技术强的?有什么依据?
如果是私人企业，这么肯定是必须技术性强的，这一点不容置疑。即便一个人学历非常高，技术性较弱，那样这种人针对企业而言并不是强制要求。由于私人企业毕竟是想要你增收的。如果是我国机关事业单位，就需要分离看过。假如技术实力非常的两人，学历高的，一定会更受认可。更何况学历高针对未来评定职称有较...
在私企平时也要提升学历吗?
2、为了个人发展 在企业工作久后的升职问题，你学历高刚进公司老板久对你给予厚望，你再在工作种好好表现，升职是指日可待的。并且学历提升对你个人而已也是一件有利无害的事情，总归是提升自我、3、考证 许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求...
国企单位对学历有要求吗?特别是私立大学的毕业证书
一般的招聘要求通常只认普通全日制学历，在学信网上可以查到你的学历就是正规的，国企都可以用。并没有很明确区分公立大学文凭和私立大学文凭。
外企对学历有要求吗
问题二：进外企工作，在学历上有什么要求呢？ 不要以为外企都是研究生。企业每年都会有招人指标，而且应届生是单列的一块，所以不妨试试。外企的文化和私营或国有企业都有比较大的差别。问题三：外企对学历，颜值，年龄有要求吗？ 对学历有要求，问题四：国内的外资企业对学历的要求高吗 这个肯定...
大学毕业想去国企上班,国企看重第一学历吗?
先争取到面试机会，再在面试中坦白也是可以的，毕竟见面三分情啊用人单位之所以看重985\/211高校毕业的学生，是因为他们曾经的辉煌和在重点院校求学的经历。不应该一棒子打死人，应根据职业须要来要求学历，通过测试来选择优秀人员，如招城管应聘者有专科以上学历就可以，没必要要求本科 ...
丰生清肝： 我们公司就不是,公司更看重个人能力,德国人就是这样,我们工厂经理还是技校毕业的,人家是澳大利亚技校的.
息烽县19267053425： 外企对学历的要求严格吗? - ？
丰生清肝： 说不要求学历的恐怕是自欺欺人的,现在连国内很多小公司都要求学历,更何况是一外企. 另外外企对英语的要求也很高.要能流利的用英语与上级领导交流.另外一些高要求的外企通常还要求职员懂得其他语种,如法语,俄语等. 不过外企的待遇也好!
息烽县19267053425： 大专的应届毕业生可以进外企吗? - ？
丰生清肝： 可以.外企招聘看个人能力与整体,并不注重学历.外企比较看重能力,更看重的是综合素质以及发展的潜力.因为他们觉得人的可塑性是很强的,只要本身素质好,就会成为一个好员工.一般来说,外企会通过对面试和笔试来判断综合水...
息烽县19267053425： 外资企业重视文凭吗? - ？
丰生清肝： 文凭只是进入公司的敲门砖而已, 不意味着就是一名未来非常优秀的员工. 在进入公司之前, 会遇到这样不太如意的单方筛选, 实际在公司工作中, 认真对待工作、踏实肯干的人往往获得更多的机会, 而此时, 无关学历、无关文凭, 正如你所讲是真正的实力与韧性.
息烽县19267053425： 外企注重文凭吗 - ？
丰生清肝： 基本不会,现在正规大学里的日语专业学生基本都有一级证书.本科学历基本是进外企最低的要求了.
息烽县19267053425： 进外企需要高学历吗?总说现在进外企需要的是社会经验,真的不重视学历麽,有没有知情人士前来解答,谢谢!？
丰生清肝：不是说一定需要高学历,学历就是一个敲门砖.不是必须但是要有的!我前段时间刚刚从一个专业的外企招聘网上应聘了一份工作,叫Jobedin的,他们网站上都是知名的跨国企业,他们网站就有各种严格的筛选系统.
息烽县19267053425： 外企 一般对学历要求的严么 ?普遍是怎样的情况/ - ？
丰生清肝： 我以前呆过的欧美外企,员工基本上都是正规本科以上学历,一般都是留学回来的本科或硕士,前台都是英语本科.
息烽县19267053425： 进外企公司所需的最低学历 - ？
丰生清肝： 绝对可以. 但切记三点:当你是企业需要的人才,掌握必须的技能(或各种证书);当这家外资企业文化允许专科人员进入;当企业认为你有潜力而反倒对专科学历无所谓时,就有可能专科进入外企. 当应聘某些生产性岗位时也行.
息烽县19267053425： 没有文凭可以进外企吗? - ？
丰生清肝： 正常情况下,绝大多数公司都会对学历有要求,不仅仅是外企,这点我想你能理解. 但是,文凭学历起到的作用只是敲门砖,关键还是看进入岗位后提现出的综合能力. 就你的情况,在别人不了解你的前提下,如果能当场证明出你的能力,而且要比其他有文凭的应聘者更强.那还是有可能破格录用的.另外,现在还有应聘者把自己的高学历藏起来应聘的.拿着本科文凭去竞聘,其实还有硕士学问.道理很简单,怕企业觉得学历太高,将来工作不稳定.前2年工作难找,高学历者降低身价找工作的一种策略.再有一种人才高消费的现象,一个普通的职位,对学历要求很高,简直就是浪费!
息烽县19267053425： 到外企工作需要多高的学历. - ？
丰生清肝： 不是的,一般他也看你是否有胜任岗位的能力.特殊情况也需要一定的学历,但不是主要的
