如何在职场中定位自己，提升自己？

如何在职场中定位自己，提升自己？~

年轻人朝气蓬勃，接受新事物及适应能力强。社会阅历及经验相对较少，难免过度自信而流入自负。年纪大点的人又容易因挫折或所历坎坷而低估能力，对将进入的角色缺乏信心。因些，个人了职场定位如果能获得专业人士帮助，当然是最理想的。如果没有条件，也应该自己对准备进入的角色有一个客观的分析和了解，以确定自己能否驾驭好这角色。

1、了解行业，认识自己，
面对我们的第一份工作，我们肯定需要认真对待。试着去了解这个行业，了解所在的公司，以及自己所处部门的岗位，这会让我们更清楚我们所处的岗位需要做什么。同时我们要在逐步的工作中，发现自己的优点和缺点，并不断找机会去克服自己的短板，让自己获得更多成长。

2、确定目标，想清楚自己要什么
我们初入职场，肯定是希望自己能尽快完成学生到职场人的转变，自我能力获得极大提升，工作业绩快速增长，成为团队里有价值的人。我们来到这个公司上班，我们到底想要得到什么？这个问题一定要想清楚，尝试给自己定一个目标，可以是早日转正，或者是增强某方面能力，或者是获得升职加薪，总之，想清楚自己要什么。

3、如何实现目标
当我们定了目标后，就要为之努力了，不能让目标成为一张白纸。通过对目标的解答，拆解我们每月、每周甚至每天需要完成的事项。如果我们实在不知道自己怎么做，可以尝试找一个自己身边成功的职场人作为榜样，观察他是怎么做的，按照榜样的标准去要求自己，争取让自己更加优秀，早日实现目标。

4、不断总结反思
就像学习的时候，我们需要考试检验我们一样。在职场过程中，我们也要学会不断总结反思。当我们在工作中出现失误的时候，当我们到了某些节点的时候（如半年度，年度），我们要思考下，自己这半年或者一年来，是否取得了进步，是否离自己当初的目标更近了一步。如果没有，我还能在哪些方面继续努力。

常常会有这样的情况:在学校里同样成绩优秀的两个人,在社会上滚爬了一圈后,一个如鱼得水,一个数次跳槽状态却是每况愈下,造就不同境遇的一个主要因素就是情商。今天,为你带来了职场正确定位的方法。
1、了解你自己,一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。值得注意的是,很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途,专家提醒:选择职业重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。
2、清楚目标,明确梦想,如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
3、制订行动方案,你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

我们都希望我们的生活一帆风顺，但世事无常。大多数时候，我们的现实与我们预期的不一样。不管我们如何努力，有些人会发现一生都很难实现他们的愿望。职场也是如此，尤其是那些刚进入职场的新人，往往不知道如何规划自己的事业 这些职场生存法则可以帮助职场白人迅速完成思维的转变，从而提升职场能力。

什么职业更适合你？伴随着一系列的职业问题，职业生涯规划正发挥着越来越重要的作用，尤其是对于刚毕业的大学生。边肖为每个人梳理了职业规划的要点，帮助他们更好地定位自己的职业，找到更合适的职业发展方向。

所谓职业规划就是“定位+目标+渠道”，主要帮助人们解决三个问题：明确的职业定位、明确的职业目标和最佳的发展渠道。职业生涯规划不仅适用于白领和金领，也适用于普通蓝领甚至农民工。如果一个来到城市工作的农民对自己有明确的定位，他一定会找到一份适合自己的工作。职业规划可以帮助人们愿意工作，愿意工作，然后主动创造价值，让失业者有工作，有工作的人快乐。这不仅能解决每个人的生计问题，还能增强整个社会的竞争力，为国家解决就业问题，从而促进和谐的就业循环。

职场头三年：适者生存

刚毕业的新人很容易将职场视为大学生职业生涯的延续，认为只要他们的专业知识优秀。其他人明白大学和工作场所是两个完全不同的领域，所以他们应该回到零，从零开始学习。面对新的环境，保持积极的态度，重新培养良好的习惯是非常重要的。

大学知识的保质期很短，将近40%的知识在毕业那天就被淘汰了。剩下的60%中，只有不到20%能真正在工作中使用。专业优势只能支持你3-6个月，所有其他成功的技能只能在进入工作场所后才能学到。

此外，职场新人和老年人在“发现和发挥自己的才能”的评价上差距最大。显然，新人希望通过发现并充分发挥他们的才能在工作中取得成功。事实上，他们期望毫不费力地获胜。他们不知道发挥你的才能并让世界认识到这一点需要比仅仅做好你的工作更多的努力。老年人更冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能就足够了。

定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。今天小编分享的是职场上正确定位自己的方法，希望能帮到大家。

　　职场上正确定位自己的方法
　　首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。

　　其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

　　第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

　　第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。

　　第五，你要学会怎么去规划好工作

　　在职场中，如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽，这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜欢这份工作，但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己，怎么协调好时间安排，培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志，记录你在这一天内的工作情况，在工作进行一段时间后，通过对比分析自己在工作收货什么，完成了什么，哪些可以让你觉得有成就感。

　　第六，可以养成写日记的习惯

　　当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己，我是谁?我在哪里工作?我应做什么?我在人际关系上承担什么责任?我的后半生的目标和计划是什么?根据自己的给出的答案去改进，去努力。此外，每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看，而是写给自己看，每天发生什么，开心也好，不开心也罢，写出来就可以让自己发泄，保持好心情，当然了，如果日记中提到有问题发生，这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后，你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。

　　最后，你要知道自己想要的是什么。

　　在职场中跳槽是一件很正常的'事，但这也会在人们的心理带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才会避免成为职场中的杂工。

　　职场中定位的误区
　　1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位;

　　2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。

　　3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多;其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。

　　4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。

　　为自己定位的职场法则
　　资源法则

　　资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。

　　假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。

　　领先法则

　　做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。

　　第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。

　　长效法则

　　不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。

　　牺牲法则

　　人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。

　　坦诚法则

　　承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。

　　成功法则

　　用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。

　　炒作法则

　　在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是“光环效应”。

年轻人朝气蓬勃，接受新事物及适应能力强。社会阅历及经验相对较少，难免过度自信而流入自负。年纪大点的人又容易因挫折或所历坎坷而低估能力，对将进入的角色缺乏信心。因些，个人了职场定位如果能获得专业人士帮助，当然是最理想的。如果没有条件，也应该自己对准备进入的角色有一个客观的分析和了解，以确定自己能否驾驭好这角色。

1、了解行业，认识自己，

面对我们的第一份工作，我们肯定需要认真对待。试着去了解这个行业，了解所在的公司，以及自己所处部门的岗位，这会让我们更清楚我们所处的岗位需要做什么。同时我们要在逐步的工作中，发现自己的优点和缺点，并不断找机会去克服自己的短板，让自己获得更多成长。

2、确定目标，想清楚自己要什么

我们初入职场，肯定是希望自己能尽快完成学生到职场人的转变，自我能力获得极大提升，工作业绩快速增长，成为团队里有价值的人。我们来到这个公司上班，我们到底想要得到什么？这个问题一定要想清楚，尝试给自己定一个目标，可以是早日转正，或者是增强某方面能力，或者是获得升职加薪，总之，想清楚自己要什么。

3、如何实现目标

当我们定了目标后，就要为之努力了，不能让目标成为一张白纸。通过对目标的解答，拆解我们每月、每周甚至每天需要完成的事项。如果我们实在不知道自己怎么做，可以尝试找一个自己身边成功的职场人作为榜样，观察他是怎么做的，按照榜样的标准去要求自己，争取让自己更加优秀，早日实现目标。

4、不断总结反思

就像学习的时候，我们需要考试检验我们一样。在职场过程中，我们也要学会不断总结反思。当我们在工作中出现失误的时候，当我们到了某些节点的时候（如半年度，年度），我们要思考下，自己这半年或者一年来，是否取得了进步，是否离自己当初的目标更近了一步。如果没有，我还能在哪些方面继续努力。

职业定位的含义分为两层：
一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；
二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
因此，在进入职场之际，我们就必须先深入的了解下自己，以自身个性和爱好为出发点，并在此基础上对自己进行一系列的职业规划。
首先，从大的方向出发，我们要为自己确定好一个明确的职业目标，并以此目标为核心，通过日常工作中的不断努力和经验总结，一步一步地实现自己的价值观和人生定位。

其次，在日常的工作当中，我们还需要对自身进行以下调整：
（一）热爱自己的职业，以积极乐观的心态来正确处理好自己的每一项工作
（二）发现自己的不足，面对问题要以正面的态度积极对待，不逃避、不推脱、自我反省，找出问题的根源，如果下次遇到同样的状况，坚决避免同样的问题再次出现

（三）科学的时间管理，权衡工作中各种事情的优先顺序，分清楚轻重缓急，合理地掌控自己的工作安排
（四）积极改善人际关系，加强与上级及同事之间的沟通
（五）自我能力的提升，对实际工作中自己的弱项，要积极地去了解、掌握状况，通过自学、参加培训等途径提升自身的工作能力

你好，最好的定位就是首先你要足够的了解自己，比如说你的学历到哪里，你的能力到哪里，从他人的口中了解自己。给自己一个定位，然后呢 通过不断学习来提升自己，向有经验的人学习，多参加一些培训之类的，不断的学习，不断的提高，祝你生活愉快。

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会东县18653365682： 职场中如何提升自己 - ？
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厍时新帅： 给自己定位.要看自己做的是什么工作,以及工作所发展下去的趋势来做决定,不能好高务远.定位重要的是心理和责任心.怎样看待你自己的工作.首先你要知道自己是否热爱现在的工作.如果这个工作你准备一直做下去的话.那就应该想想如何长久去做.假如是上班族,那定位首先想到的应该是怎么样去为公司.企业谋求最大的利润.这时候的定位应该就是“公司就是我的,我不是在为别人工作.不是我做完应有的工作就是工作结束了,等待下一个任务的来临” 把公司的事情当作自己的事情去处理.如果自己是BOSS 首先对自己的做出表率!工作当然是亲历亲为.一求先正己再正人.培养出一部分可以持久用工的职员.等一切进入到一定的操作模式.再去隐退至2线

会东县18653365682： 职场中的我们该怎么去改变自己? - ？
厍时新帅： 我们要树立正确的价值观,一个好的环境会使个人在综合素质上得以全面的提高,同时我们也应该包容社会多元的文化,因为我们是社会活动中的个体,世界上任何事情都是相对存在的,所以我们要保持平和的心态去面对所有的问题,坚持正确的价值导向,做一个对社会有价值的人.

会东县18653365682： 一个人如何快速的找到属于自己职场定位? - ？
厍时新帅： 一个人快速的找到属于自己职场定位的方法:1、自己要有明确的职业目标和职业规划;2、与所处的公司和部门的契合度;3、是否有可发展的职业空间;4、是否能够达到自己的心理预期;5、职业平台是否越走越大越走越宽;

会东县18653365682： 职场中如何认清自己的位置 - ？
厍时新帅： 职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作. 定位准确,你就会持久地发展自己.很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真...

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厍时新帅： 要想真正找到自己工作中定位,最关键的要明白三点:定心、定位、定目标. 一、定心 定心,也就是我们时常提到的关注点,有句话说的很对:关注点在哪里,收获就在哪里.其实佛家也曾经提到过一个“禅”字,也就是所谓的该上班的时候...

会东县18653365682： 在工作中,怎样给自己准确定位? - ？
厍时新帅： 据美国有关机构调查,大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么,首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? ??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个...