合同中约定离职3个月，是否可以按劳动法规定，提前一个月离职

劳动法关于提前一个月和三个月离职的规定~

劳动法并未规定劳动者辞职需要提前三个月。劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以，30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者，不得延期支付。法律分析离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。所以双方关于必须提前3个月辞职的约定属于违法条款，是无效的。所以，劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国劳动法》
第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若单位不存在第三十八条的法定解除劳动合同情形，又不能与单位协商一致，则可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，任何组织或者个人都不得违反该规定。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。
综上所述，约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
至于2018劳动法实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《劳动合同法》，与上述两部法律冲突的内容均无效。同时实施细则的相关规定靠的是劳动者自愿而非强制，虽有劳动合同的约定，但劳动者不愿履行超过提前三十日通知时间的，用人单位也无法追究劳动者的违约责任。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经书面通知用人单位满30日即与用人单位解除了劳动合同，用人单位若拒不履行上述法定义务，可通过申请劳动仲裁解决。

可以。劳动合同上要求提前三个月离职不合法，该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。
法律分析
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。劳动合同订立应合法，劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。双方要协商一致，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。合同双方主体地位平等原则，在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你与公司签订的关于离职期三个月的内容是有悖于劳动法的相关规定的，可以不予以理会，只要你提交离职申请，从提交日期算起的一个月以后，你就可以离职。

关于你补充的问题，任何个人签订的合同的法律效力都是不能大于国家法律的，关于这点你可以放心离职。
至于单位会找麻烦不给你保险手续什么的，你可以向当地仲裁部门或劳动监察部门提起投诉，并不会影响你的下一个单位的接收。

可以在提交离职申请后，一个月离职

您好，我国劳动法规定辞职只要提前30天就可以

有问题可以加我扣扣聊

劳动法规定辞职只要提前30天就可以了，你只要依法就是了。

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平果县19556328750： 合同中约定离职3个月,是否可以按劳动法规定,提前一个月离职 - ？
凭股双黄： 你与公司签订的关于离职期三个月的内容是有悖于劳动法的相关规定的,可以不予以理会,只要你提交离职申请,从提交日期算起的一个月以后,你就可以离职. 关于你补充的问题,任何个人签订的合同的法律效力都是不能大于国家法律的,关于这点你可以放心离职.至于单位会找麻烦不给你保险手续什么的,你可以向当地仲裁部门或劳动监察部门提起投诉,并不会影响你的下一个单位的接收.

平果县19556328750： 公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法? - ？
凭股双黄： 该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的.劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简...

平果县19556328750： 公司规定员工辞职3个月后才给结清工资,这个规定是否不符劳动法 - ？
凭股双黄： 个人认为:三楼前半部分是正确,但是关于“关于经济补偿金”应该是错误的,依据《劳动合同法》的相关规定,员工个人原因提出辞职用人单位是不需要支付经济补偿金.

平果县19556328750： 合同上说工作不满三个月提前离职扣除总工资的百分之三十,合法吗? - ？
凭股双黄： 据您所述,您是在校大学生,不是合格的劳动者,因此,您与对方签订的合同就是劳务合同,而不是劳动合同.因此发生争议的,如协商不成的,不能适用劳动法的相关法律法规去解决,且只能到当地的法院起诉解决.您与对方签订的合同中约...

平果县19556328750： 有关合同和劳动法的几个问题. - ？
凭股双黄： 1,单位要求三个月后才能离职,这显然是单位单方面的规定,没有和劳动者约定,也不符合劳动合同法的规定,所以这是个无效的规定,不用去理他. 2,首先这份新的合同是要求单位的劳动者在协商一致的条件下进行签订的,如果你不同意...

平果县19556328750： 劳动合同规定职工辞职要提前3个月通知单位是否合法?？
凭股双黄： 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 单位劳动合同的约定不能违反法律规定,因此,这一条款是不合法的.按照劳动法的规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.

平果县19556328750： 合同未到期,想提前解约,如提前3个月提出辞职,是否还需要违约金? - ？
凭股双黄： 如果你的合同是2008年之前签订的,而且约定了违约金(不是没有提前提出离职的违约金),就需要支付,不过金额也不是任由公司狮子开大口,要符合实际,要价太高不服可以去告他如果合同虽然是2008年之前签订的,但没有约定违约金...

平果县19556328750： 合同上说我不满三个月离职,要扣留工资,这样的合同不生效吧? - ？
凭股双黄： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 试用期离职法定提前三天即可.合同有效.缴纳社会保险是法律强制性规定,约定不缴纳无效. 祝福!

平果县19556328750： 您好,我在公司里签了一份劳动合同,合同上有一项是说:离职3个月内不得在同地区的同行上班. - ？
凭股双黄： 这属于竞业限制的约定,如果你属于需要保密的岗位,并且用人单位在这3个月内支付了你不低于你原工资30%并且不低于最低工资的竞业限制补偿金的话,你应该遵守;否则,该约定无效.

平果县19556328750： 劳动合同可以要求员工提前三个月辞职吗 - ？
凭股双黄： 不可以,违法,约定无效.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.无需单位同意 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.