我是上面领导硬塞进来的，我给我的直接领导送礼领导一直不要，还要不要再坚持
根据我的职场经验，职场新人刚入职时候的烦恼是害怕无法完成工作任务。
我当时应聘的岗位，事情比较繁琐，而且每天要做很多表格，但是我对表格制作不大擅长，所以每天上班的时候都是胆战心惊，生怕自己做错了。
还有就是害怕跟同事不能和睦相处，因为来到一个新环境什么都不熟悉，同事一个都不认识，害怕被排挤。
但是现在回头看看，其实没有必要太担心，因为慢慢来，所有的事情都会变好的。
我现在会对新入说的最多的一句话，就是坚持留下来，积累工作经验，慢慢沉淀。
如果你是职场新人，对职场有恐惧的话，我对你有以下3点建议：
1、相信所有的事情都会得到解决
我刚入职那会，每天都担心，就怕自己做不好，而且对于自己不想做的事情，就会不自觉的拖延。但是最后我发现，我还是把之前自己所有不想做的事情全部都完成了。
2、相信自己会快速成长起来
一定要相信自己可以不断成长，不能觉得自己很笨，不如别人，要给自己一个学习和提升过程。
3、相信同事和领导会帮助你渡过新手期
为什么他们会帮助你呢？
因为你成长起来了，他们也会轻松很多，如果你不能胜任工作，受罪的是跟你合作的同事和你的顶头上司，所以他们都希望你快速成长，同时也会尽可能的帮助你。
职场新人如何应对职场烦恼
一幢写字楼，就是一个缩小的社会；一个好单位，有时和一个好家庭同样重要。
所以，我专门打探写字楼里的各种新闻趣事。你的创业投资故事，你在职场中的遭遇、困惑、观念碰撞，你所在公司的企业文化、管理方式，你的情感生活，你身边的同事是不是多才多艺，你的上司是不是对你像个“哥们儿”……这些我都感兴趣。
写字楼里男男女女老老少少的白领们，你们的高兴事、烦心事、困惑事，我都愿和你们分享。推荐线索一经录用，有丰厚的线索奖和小礼物赠送，随时联系，我在等你。
每年，都有一大批大学生，怀揣梦想走出象牙塔。从学生时代到职场生涯，完成生命中一次重要的转身。刘欢，就是他们中的一个。
刘欢，24岁。去年，在大学毕业前就开始实习。她说，最初的日子不好过，经验缺失，同事不熟，会迷茫，有苦涩。虽然对这些早已有了心理准备，可真正进入职场，她才发现，遇到的一切都大大超出了想象。
从最初那个稚气、青涩的女孩，到如今的知性白领，同事们都说，她成熟了很多。最近，她对自己入职一年多的心得体会做了一个总结。
初来乍到：办公室里的“透明人”
刘欢的专业是平面设计，所在的广告公司在长春市西安大路与安达街交会附近的一栋写字楼内。去年，经历了笔试和面试，她在众多求职者中脱颖而出，成为了公司的一员。
刘欢被安排在办公室角落的一个卡位。她说，“同桌”常常是早上来公司报个到，然后外出谈业务，一整天不见人影。
写策划、打电话、谈方案，同事们似乎都有着忙不完的事，只有她坐在座位上，案头摆着厚厚的资料，是公司近几年所做的案例，领导让她好好研究。
刘欢说，自己性格比较内向，初到单位，跟大家都不熟，见面没话题，有时坐在公司一天也没人理。受够了当“透明人”，她向朋友取经，朋友告诉她应该“主动出击”，她这才开始向同事“推销”自己，渐渐地，她跟同事熟络了起来。
刘欢心得：每天为大伙扫扫地，倒倒水，分享水果，主动问问有什么可以帮忙，不知不觉中，会发现不仅和同事的关系拉近了，一些简单的工作也能上手了。
关于工作：在批评中逐渐成长
刘欢说，工作不久，她在面试中击败竞争对手的自豪感就荡然无存。“公司里，几乎每个人都是学历高、能力强，我觉得自己很渺小。”
刚开始，因为流程不熟悉，工作难免会出错。“经理走的是‘黑面’路线，性子急，我稍微做不好，他就生气，骂起人来毫不留情面。”
一次，在刘欢设计的广告方案中有一处错别字，初稿交给经理后，她如坐针毡，终于，经理气势汹汹地向她走来。“如此低级的错误也能犯！幸亏没传到客户那去。”劈头盖脸的一顿“臭骂”之后，经理送了她四个字，“好自为之”。刘欢的眼泪不争气地流了下来，同事递上纸巾，拍拍她肩膀说，这是大伙都经历过的。
“刘欢，刚才那个文件没经过审批，你怎么就传出去了！”“刘欢，刚才那个方案太臭了！多动动脑子。”“刘欢……”她说，有一段时间，听到经理喊她的名字，她都会心里一紧。开会讨论广告方案，偶尔有些想法，也不太敢表达，“因为怕出错。”同事鼓励她，不要怀疑自己的能力，机会总会来的。
经过一年的磨炼，刘欢说，现在工作可以说是比较顺手，也没那么怕“黑面”领导了，她是怎么做的呢？
刘欢心得：把每一次错误记录，避免再犯。对于领导，主要是沟通上出现了问题，有时自己想好的事情，但面对领导就紧张得说不好。所以就尝试通过QQ、短信交流，领导也很接受，他理解了我的想法，逐渐派给我的任务就多了起来。
关于人际：改变不了别人改自己
入职3个月，工作方面基本没什么问题了，可人际关系又让刘欢很困扰。一次，经理叫她和一个男同事到办公室讨论方案。“同事觉得方案A预算更占优势，而我认为方案B呈现的效果更好。”经理一时也拿不定主意，说不如休息一下，出去抽根烟再定。
经理跟男同事到走廊抽烟，刘欢则回到卡位。“经理回来后，直接告诉我，刚才他们已经定下来了，选方案A。”这让她觉得很不公平，“不能因为我不会抽烟，就失去了参与讨论的机会，难道我要因此改变生活习惯吗？”
刘欢说，类似“香烟会议”，公司还有“午餐会议”。“同事们习惯利用午餐时间谈论工作，一开始我不知道，后来一位姐姐告诉我，工作餐其实也是社交的一种。我加入之后，发现不仅可以拉近与大家的关系，竟然还能获得一些一手的独家‘猛料’。”
刘欢心得：工作和社交密不可分。如果改变不了别人，那就尝试改变自己。多参加一些集体活动，少一些特立独行。以谦虚、包容、善于倾听汇聚你的人脉，积蓄成功的力量。
新人心情
郁闷是门必修课
涉世未深的年轻人，初入职场难免磕磕碰碰，和刘欢一样，郁闷是大多数人的必修课。
@小乔：刚到单位时，别人都是职业套装配胸牌，我一身休闲装，一进大厦门就被保安给拦住了，问我是哪的，让我出示工作证。我刚来，哪来得及办工作证啊！我再三解释，保安不让我上楼，我又气又急，不得不给带我的师傅打电话，请他下楼把我接上去。后来，我躲到卫生间哭了好久……
@蝈蝈：现在是晚10点，刚才，我悲催的知道自己晚上又不能睡了，领导一声令下，晚上必须加班把方案做出来。难道我的工作是24小时制？刚到公司，我们都是一群不计代价的“卖命”青年，怎么在他们眼中，就变成免费劳动力了？
人力资源经理
先把小事做好
高博是某公司人力资源部的经理，对于职场新人，她给出了以下建议。
“新人一缺经验，二是人脉关系少，只有认真、主动，才能得到公司的认可。领导不给工作，不代表不重视，要学会自己找事情。如果对派发文件、资料整理这样的小事都认真对待，一定会给别人留下一个良好的印象。更多的时候，公司对于新人都持一种观察状态，观察他们的能力、积极性、发展性，而这些往往都在小事中体现，把小事做好，才有机会成大事。”
企业到底喜欢什么样的新人？
喜欢主动型新人
“我也曾带过许多新人。发现讨人喜欢的都有个特点，会自己找活儿干，会主动问有什么要帮忙，做错的事会认真记录，下次不再犯。他们在校园里也许有着光荣的过去，但到了职场一切就都得从零开始，最重要的是，明确了这些之后，态度就会谦虚下来。”高博说。
“聪明的新人其实不用教就什么都会了，因为他们一直用心在学，所以新人要学会观察。另外，要懂得担当，做错事情，主动承担，这样才能在职场中立足。”某公司业务经理李响说。
确实送礼一直是一件让人薅头发的事，高手送礼肯定会考虑到在避免双方尴尬的前提下，让对方无所顾忌的收下心意，利用方便的工具其实大家都能成为送礼高手。
我要是你肯定不会要的 ，因为你刚刚来的 你可以这样 先在工作证明下自己 然后时不时跟领导多多交流 之后再送 还好
看清他是哪一种人，是不收礼的还是收礼的，其次摸清自己送的礼他是否看得上还是不喜欢
投其所好，公关手段太多
工厂班组长容不下人领导硬给塞怎么办?
工厂班组长容不下人了，领导硬塞进来，那你就随便管理一下吧，你又不是老板，工厂也不是你的，想怎么样就随便他们。
当领导硬塞一个新员工给我我该怎么办?
那你只能好好带了，帮助新员工，也是看重你的能力啊！总不能一个公司不进新人吧！新旧更替是常事
我是上面领导硬塞进来的,我给我的直接领导送礼领导一直不要,还要不要...
并且假如你送礼选择的时间、地点、方式等等让对方觉得麻烦或不方便，那只能把关系搞砸。 我觉得对于送礼这事，尤其是给领导客户等送礼，要注意的更要全面。 首先在公司送肯定不合适，送到对方家里，对方也不一定愿意透露他的家庭地址，约见面地点，我相信对方也一定会觉得麻烦的。 其实现在也有不少人使用...
低职位被硬塞到酒席上的上位,应该怎样处理才比较委善?
但是，你自己坐在那个位置应该也很难受，所以就少做，多起来为领导们加加酒、水啊，敬酒啊，多跑动跑动。也别指望能吃饱了，回家加个餐吧。但个人觉得，你不坐那个位置是对的，坐了可能才是要出大问题的。一般领导这么说的意思，应该是想让你跟着他们一起请主要领导坐，或者，那个位置就不是最重要...
我跟领导吵架过后,领导突然帮我解决我爱人就业问题,硬塞我一个我能独 ...
如果是因工作上的问题争吵，也许真的会让老板对你重新认识，认为你一心为公司才敢于顶撞上司，会有提升的可能。
我是领导司机,领导不收礼,可对方硬塞怎么办?
可以带回去给你领导说明一下情况，如果不是特别贵重的东西，一般都不要紧；如果是贵重的东西，就再退回去好了。
我跟领导吵架过后,领导突然帮我解决我爱人就业问题,硬塞我一个我能独 ...
那要看你老板平时的为人了，一个人从来都是从善如登，从恶如崩的，如果你老板平时就不是什么热心肠，还喜欢阴招损人的话，你还是小心点吧，这样的人给你好处最后肯定要你付出代价的。
面对上司的硬插任务,该是接受还是不接受?
面对上司的硬插任务肯定还是应该接受的，因为你想在这个公司继续干下去，那么上次安排的任何任务都应该去努力的完成。因为他让你完成的任务肯定是最重要的，所以这种任务还是完成的比较好。
差不多到手的晋升岗位被其他人空降了,是一种什么感受?
领导来了，下级机关肯定会在吃饭的时候安排酒。几杯酒下肚，我就有点醉意了。小厮来劝我喝酒，我很欣赏他，问道。“单位对你评价很高，如果把这个部门交给你，你能挑选出来吗？一说话我就觉得不合适！但是已经说了也不能改变，错了就错了！不久A单位主管的位置空了但是上司直接对我说硬塞了干部。...
...领导送了我一部手机,我不要,可是领导硬塞给了我,我第二天又去找他...
你还给他，是比较得罪他的！你应该还礼给他
杭姬积雪： 听话听音.他背后的声音是什么? 我的猜测如下:他这样说目的之一就是让你明白你的机会来的不容易,你自己要珍惜,要做出成绩来证明自己.目的之二,你要记得你的机会是我帮你争取来的,你要珍惜,做出成绩来证明我没有看错人. 至于你说的说话时不看你的眼睛,这样的人很多,不代表什么.那是他的习惯而已.有人在说话时眼睛会注视,会让每个人感觉到.有人则从不看别人,如同沉浸在自己的世界里. 建议:不要把精力浪费在这种揣摩领导心思的事情上,认真做好自己的工作.看好是自己的工作,不是别人的,不是给别人,给老板干的,是自己做的.做好自己,他的位置你也能达到.
汤阴县19513255786： 公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法?不想挤兑新人,我不是那种人. - ？
杭姬积雪： 一般来说,公司领导信任你才会让你带新人,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响.也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力. 所以,建议你好好带新人,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力.领导会对你委以重任的.
汤阴县19513255786： 我和我老公做爱的气候,我在上面为什麽总是感觉他顶到我哪里了,好疼, - ？
杭姬积雪： 可能是体位太深了,直接顶到你的子宫了,有碰触有会有感觉的
汤阴县19513255786： 我是新来的储备干部,上面的经理把我分到车间去做现场管理,但是车间的主管让我做操作工作,我很为难哦 - ？
杭姬积雪： 首先,你做现场管理经验不丰富的话,就要从生产线做起,一是了解如何操作,二是与生产线人员处好关系,方便以后改善; 其次,基层管理的几个基本要求你得了解.
汤阴县19513255786： 脚底板又疼又痒,起水泡,是怎么回事 - 久久问医？
杭姬积雪： 您好,这属于脚气的症状,应该是水疱型脚气,要做好抗感染的治疗.水疱型脚气是浅表真菌感染所致的一种常见皮肤病!建议外用药物治疗,一定要坚持用药,至少要用四周以上. 建议您平时注意穿宽松舒适的鞋子,一定要透气,袜子要选择全棉的.建议皮肤科就诊,行真菌菌丝检查明确诊断,给与脚气药物治疗.勤洗脚,勤换洗鞋袜,保持皮肤干燥的,少吃牛羊肉海鲜类辛辣刺激食物,避免熬夜.
汤阴县19513255786： 有件事,我不想做,可是,上面领导硬要我做,怎么办?？
杭姬积雪： 当着领导的面果断的拒绝他,勉强自己做自己不想做的事,尊严放在哪
汤阴县19513255786： 我的直接上级让我敬他的上级酒但对方死活不喝我该不该喝? 就是几个领导在喝酒,大半夜突然把我叫过去, - ？
杭姬积雪： 先干为敬,他实在不喝,你说你帮他喝了,然后把他杯子里的酒倒自己杯子里一起干了,喝完马上回到自己位置坐下,让所有人都看到你是个不拘小节的人
汤阴县19513255786： 我同事一女的,现在在工作上处处与我对着干,我是他有名无权的领导,该怎么处理这件事! - ？
杭姬积雪： 你用反间计来离间她和你上面领导的关系,然后巴结你的领导,要不就是巴结你领导的上司,把他们都搞倒
