行政管理与人力资源管理有什么区别？
首先我觉得行政管理和人力资源管理的内容就是不一样的。
我觉得行政的管理主要是对公司的看到的东西的管理，主要对公司内部环境的管理，让公司环境干净，整洁，给人觉得井井有条。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低
而人力资源管理就很不同了，在我觉得就是一件有技术含量的活，除了我们常规知道的对公司人员的招聘与面试，这并不是简单的找个人就行了的，是要根据公司的部门所需要的相关技能的人才招聘，首先你就要知道这个职位的要求，对这个职位有了解
其次我觉得最重要的就是在面试人才，这是很考验人力资源的经验，看人的经验，其中不仅要了解面试人员的心理，还要为通过面试的人员安排在公司可能发展的方向，这些都是需要考虑的。
在工作中遇到有心里不平衡或者有情绪的员工，有时候人力资源的员工也要对他进行开通，思想上的沟通的，这样看来人力资源管理人员还要学会相关的心理学啊
总结
简单来说吧，我认为行政管理与人力资源管理虽然负责公司的工作内容不一样，但是我觉得都是为公司做出贡献的，都是公司不可或缺的一份子。
管理类的行业一向被人称为脑力集中类的行业，也是个人能力素质的体现，常规意义上人们都会把人力资源管理和行政管理联系在一起，那么他们直接有什么区别呢？
行政管理的概念
行政管理（ public administration） 是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
随着现代社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
人力资源
人力资源（简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
综上所述，在我看来，行政管理的范畴更大，同时在一个管理体系内的角色更为重要，而人力资源更着重于人才的管理安排。
行政管理与人力资源管理是两个完全不同的工作。人力资源有六大模块，行政管理同样有六大模块。而且行政管理的主体是行政机关。人力资源管理是针对公司的人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理。
行政管理与人力资源管理往往是分不开的，人力资源管理主要是通过人才市场收集人才然后给行政管理部找下可用资源它们两者是相互的
行政管理与人事管理与人力资源管理的职能区别?
人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。行政管理与人力资源管理的区别有以下四个方面的不同：1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力...
读人力资源管理好还是行政管理好
人力资源管理学和行政管理学都是一门专业，各自都有各自的特点，没有好坏之分的，下面分别介绍人力资源管理和行政管理。1、人力资源管理学：人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。
人力资源管理和行政管理哪个就业前景好些?
很难说行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途，只能根据个人特点、需求、优势，和未来社会发展方向，来确定，而且很可能不断变化。一、行政管理未来就业趋势分析。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是...
人力资源和行政管理有什么区别
人力资源和行政管理的区别如下：人力资源有六大模块 1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 1、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。2、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案...
试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。
人力资源管理则把人本身看做一种资源，可以持续不断地开发和有效使用，以人为中心，将人作为组织发展的主体，注重营造组织人才成长与发展的环境，重视采用各种激励手段调动人的积极性。第二，管理方法上，传统的人事行政管理靠纪律和监督来管理，是强制性、被动性的管理。而人力资源管理实行的是主动性、开...
人力资源和行政管理是一样的吗
都是理论的东西，实际用处在目前国内比较难实施。毕竟是中国国情、中国特色。你懂的。而且行政管理专业往往由于带有行政 两个字，所以很多人会觉得这是个文秘、文员和办公室的管理等日常工作。其实这只是它一个很小的部门。不过，没办法，社会的认同如何就等于你这个专业如何。人力资源管理，是主要集中在...
行政管理和人力资源是什么?
,如厂长→车间主任→工段长→班组长 ;或公司总裁→部门经理→项目负责人等的等级系列关系。行政管理的手段通常包括行政命令、指示、规定、奖惩条件等。某公司人力资源管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明 一、组织结构设置 二、部门与岗位设计及人员编制拟订 三、部门职责说明 四、职务说明书 第二...
行政管理岗位和人力资源岗位的区别有哪些?
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交...
自考行政管理和人力资源管理到底哪个更好
专业性方面：不管从哪方面看人力资源管理都是比行政管理强的。行政管理是那种大众专业，学的内容比较泛，专精性不强，而人力的话就不大一样了，人力是一门专业性较强的职业，后期你还可以选择考人力的一些资格证的，有国内和国外的，看自己身处的企业类型而定，考研的话中国人民大学的人力资源管理研...
行政管理与人力资源管理有什么区别
行政人力资源两个完全不同的工作 人力资源有六大模块 1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块:一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等 二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书...
宿封天紫： 首先,你要明白这是完全不同的两个专业. 人力资源管理简称HRM,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩...
港北区19325313402： 人力资源管理和行政管理差异 - ？
宿封天紫： 人力资源管理主要包括人资规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系这几块,而行政管理主要是基于办公室内的日常管理,监督、稽查是他的重要工作!
港北区19325313402： 行政管理与人力资源管理有什么区别 - ？
宿封天紫： 人力资源有六大模块行政管理有六大模块: 一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等 二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等 三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等 四、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等 五、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理, 六、后勤安保管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,宿舍管理,绿化环卫管理等 如果企业比较大可以把第六模块划归后勤管理! 人力资源有六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理. 供参考!
港北区19325313402： 行政管理和人力资源管理有什么区别? - ？
宿封天紫： 行政管理与人力资源管理是有本质区别的 人力资源管理是针对公司的人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系,这6大模块来编写的. 行政管理大致分为:流程制度管理;会务外联管理;文印资质管理;档案资料管理;采购资产管理;后勤安保管理. 从管理模块就完全不同,建议你在网上搜索一下,其他公司的行政管理制度的文稿,这样能更直观的让你理解,并且可以让你有大概的编写雏形.
港北区19325313402： 人力资源和行政管理有啥区别? - ？
宿封天紫： HR是作为企业的一种人力的规划、结构的调整的部门,涉及员工对企业的价值以及企业对员工的回报等.可以这样说,HR是根据的企业的实际情况制定规定和实施规定,以最合理的成本控制和管理企业对“人”这个资源的使用的. 行政管理应该算是一个后勤,协助部门.处理一些公司日常运作的事务性事情. PS.以上纯属个人观点,可能不完全.但是我说的这些区别一般只存在于大型企业..如果是一般的小公司或者规模较小的企业都不会分的那样详细的.通常行政,人事,财务由一个人负责也是常有的事.
港北区19325313402： 人力资源管理与人事行政管理有何不同 - ？
宿封天紫： 人力资源管理和人事行政管理的不同之处:应该说人力资源管理和人事管理的差别很大.首先,人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与...
港北区19325313402： 人力资源管理和行政管理的区别? - ？
宿封天紫： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
港北区19325313402： 行政管理和人力资源管理有何不同 - ？
宿封天紫： 人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等. 行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面.现代行政管理多应用系统工程思想和方法,以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的效能和效率.
港北区19325313402： 人力资源和行政管理是一样的吗 - ？
宿封天紫： 当然不一样了,人力资源是属于人员的招聘、培训、用人、留人的机构;行政管理是属于人员的卫生、事情的处理等方面.
港北区19325313402： 行政工作和人力资源工作是一样的吗? 有什么相同或者不同呢? - ？
宿封天紫： 行政工作与人力资源工作在小型单位里是无法区分的,在规模单位是两个不同职业的岗位(工种),行政工作一般为单位对外搞好接待、联络的工作,人力资源工作主要是对职工进行招录、培训、考核、绩效评定,薪酬的制定,个人职业化的发展等工作,是关系到个人的切身利益的专属部门.
