当领导的总是见不得下面人好，特别是在感情方面，领导一看见下属有对象就努力撬掉是什么心态?
分清工作和生活。工作就是工作，生活就是生活。工作时处理工作上的问题，生活中处理生活中的麻烦。其实不是职场女人一样会有爱情的苦恼，要看自己怎样去处理好是哪方面的原因，如果是工作忙没时间，那就去把时间分配好，家庭也是很重要的。
如果已婚，夫妻感情矛盾过大，如果是因为自己的工作影响的，那么需要做个舍弃，老公能力赚钱能力强他对你的工作太忙照顾不到家庭而有意见，那么那可以选择自己工作比较轻松一点的分多点时间在家庭上，让他分担比较大的一部分家庭责任，这样可以解决你们之间的矛盾，因为你也有一份家庭责任。
如果未婚，我认为不能因为这个而舍弃自己的工作，因为你们还没结婚，他日你舍弃自己的工作导致他对你有各方面的看法，地位不平等，他就会埋怨你变了，在他心目中地位就下降，女人认真工作有自己的独立经济才是最吸引人的。
如果你个人追求和现阶段的感情冲突太大，经常因为工作和自己男朋友吵架，我相信你的男朋友对你的体谅不够，他的追求对不起你们的爱情，他的人生观跟不上你的人生观，所以导致你经常有感情上的烦恼。职场上的女人，承受的压力通常会比男人大，所以自己要懂得取舍，这份感情值得自己舍弃的可以舍弃。
不值得的要坚持自己的追求，因为这是你自己价值最终体现，如果因为这份感情身在职场生活得非常不开心，说明这份感情不太适合你，这个不是说调整心态，协调感情和职场工作所能解决的，毕竟根本问题是在你们之间的这份感情而不是因为你身在职场。所以，身在职场的女人面对感情的烦恼，自己要做到理性分析，而不是舍本逐末。
第一你是一直对待工作都这样的吗，还是你纠结的是自己难找下一份，还是怕难跟家人说，要把自己的心理清楚点，你自己要为自己而活，工作不是自己喜欢的就找过一份让自己自由能开心快乐工作还是可以找得到的，没什么要纠结半天，亲。
以下是一些可能的心态或动机：1. 竞争心理：有些领导可能会将下属视为竞争对手，希望在各个方面超越他们。在感情方面也是如此，他们可能会认为撬下属的对象是一种胜利，或者想要证明自己的吸引力。
2. 控制欲望：有些领导可能有一种控制所有事物的欲望，包括下属的感情生活。他们可能会试图通过撬下属的对象来证明自己的影响力，或是希望通过这种方式来让下属更加依赖自己。
3. 嫉妒心理：有些领导可能会因为羡慕下属的感情生活而试图破坏它。他们可能感到嫉妒，认为自己无法拥有同样的幸福，所以想要让下属也无法拥有。
4. 无聊消遣：有些领导可能将撬下属的对象视为一种娱乐或消遣。他们可能觉得这是一种刺激或有趣的事情，因此会尝试破坏下属的感情生活。
需要指出的是，这些心态并不是所有领导都会有的，也不是所有领导都会采取这样的行为。此外，这种行为是不道德的，可能会对下属造成伤害和困扰。如果遇到这样的领导，建议采取适当的措施来保护自己和自己的感情生活。
因为领导觉得下面的人，都是自己的。自己想潜规则，下属就应该陪自己，特别是在男女感情方面，领导觉得下属不该有对象，就应该单身等他随时来潜规则。所以都会努力撬掉。
自己谈的对象是在外面的领导知道也要撬掉？在外面谈的对象跟他领导有啥关系？
因为领导是单身狗
那些当女领导的是不是都特讨厌,见不得别人好或者说见不得下属轻松无事...
如果说见不得下属轻松无事，这倒是真的。下属上班过于轻松，只能说明上司安排欠平衡，这个领导管理思路或者手段有问题。首先，任务的布置分配可能有问题，人才的使用可能有问题，人力的平衡可能有问题。既然领导意识到有问题，她不断去修正也是正常。只不过这种修正不能多年一直这样，如果总是这样，只能说明...
男领导喜欢整我见不得我和异性玩、气死我了为啥?
1. 男领导对我的个人行为表现出过度关注，这让我感到很不舒服。他似乎总是在找我的茬，尤其是当我和异性同事一起工作时。这种情况让我非常生气，我不明白他为什么要这样对我。2. 可能存在误解和偏见。男领导可能对我的工作表现或个人品质有错误的认知。他可能认为我不够努力或者不遵守公司规定，因此...
领导看你不顺眼,见不得你而又辞退不了你时,会用什么方式整你?_百度知 ...
或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。公司...
很多事情明明是上班应该做的或完全可以上班找时间弄好可上级总故意拖...
你好，我非常理解你的困境，因为我曾经有一位这样的领导。记得刚毕业，在一家快消品外贸企业实习时，我当时的直属上司就是“见不得下属比自己早下班”。我当时是新人，每天主要负责了解公司的产品，而且作为跟单员在学习阶段，工作也不太忙，原本可准时下班的。我们当时是5点半下班，但经理总是5:20分把...
有一种领导,见不得同事之间关系好。这是员工自己太敏感,还是领导心里...
领导心理不健康！我之前待过的公司，老板就很没有格局，经常找同事谈话问一些感觉挑拨离间的问题，比如，咱们这么多人你最想跟谁一起合作，你说他问了也就问了，他还给另一个人说某某没有选你。这都是小公司小企业的领导，我跟家里人说过这个问题，然后得出的结论就是，这种领导，不是家庭里没地位...
遇到一个见不得别人超过他和见不得别人好的上级,该怎么办啊
工作中锋芒不要太露，学会在他面前示弱，多拍他的马屁，有功劳要说是他的，让他对你没有防备心就没有事了。如果想要升迁，一定要想办法到再上一级的领导面前表现自己，跟高层领导沟通就有机会。
单位有个小领导见不得我好,我该怎么办?
你要明确你只是来分部学习的，并不会一直在他手底下干活，只要不是关乎很大的事情，忍一忍就过去了，如果实在忍不了可以当众给他难堪，但这样容易撕破脸，我还是建议你看他的脸色，他越给你使脸色，你越无动于衷，他就更生气，他只不过是你生命中一个陌生人，不要把自己的精力放到真么无聊的人和...
面对见不得下属太闲,但把工作交给下属、自己又不放心、非要自己又插手...
其实呢，在领导插手工作的时候，一定要首先按照领导的意思去做，如果中间出了什么问题，再给领导一个台阶，再更正做事的方法就可以了。碰到这样的领导，最重要的是你要让领导去做选择题，自己去出主意，而不是让领导想办法给你解决问题。只有这样，他才会在肯定你的能力的同时，又保全自己的面子和尊严，...
一个人和领导一起做了很多见不得光的事,知道了领导很多秘密,他们俩的...
如果说和领导一起做了很多见不得光的事，知道了很多秘密，那肯定是跟领导是一条绳上的蚂蚱了，如果说他有什么事情，那你肯定是逃不了干系的，但是毕竟领导在你上面挡着，还可以为你遮一遮的。那就只能说死心塌地的跟他工作了
见不得你好的人,还是你的领导,怎么办呢
这个情况，在哪里都有，不要太在意，但我知道，但凡有这种人在身边，他会天天搞事儿，天天给你麻烦，有一个办法，就是，敌动我不动，让对方失去耐心，这样他就会犯错，一旦犯错，抓住它上报，然后再想个办法，让他下台阶，不要弄过火了才是。
厉桂恩必： 因为领导觉得下面的人,都是自己的.自己想潜规则,下属就应该陪自己,特别是在男女感情方面,领导觉得下属不该有对象,就应该单身等他随时来潜规则.所以都会努力撬掉.
赵县17365119880： 有一种领导,见不得同事之间关系好.这是员工自己太敏感,还是领导心里不健康. - ？
厉桂恩必： 领导心理不健康!我之前待过的公司,老板就很没有格局,经常找同事谈话问一些感觉挑拨离间的问题,比如,咱们这么多人你最想跟谁一起合作,你说他问了也就问了,他还给另一个人说某某没有选你.这都是小公司小企业的领导,我跟家里人说过这个问题,然后得出的结论就是,这种领导,不是家庭里没地位就是事业上不顺心.结果我一想的确这样,我们老板的老婆经常带着孩子来店里面视察,而且上层更看重另一家店而不是我们的店,反正我最后还是辞职了. 来自职Q用户:匿名用户 领导心胸不宽广,哈哈哈 来自职Q用户:王女士
赵县17365119880： 领导是不是都见不得员工过的开心 - ？
厉桂恩必： 这只是个别心胸狭隘的领导的心态.多数领导,都乐见员工过得开开心心.因为只有员工过得开开心心.员工才能够好好的努力工作,充分发挥自己的聪明才智,为单位的事业做出自己的贡献.这对领导也是有好处的.
赵县17365119880： 领导不把下级当人看怎么办? - ？
厉桂恩必： 人与人之间应该都是平等的,如果领导不把下级当人看,那再干下去也没意思,换个工作吧,记住人活着就是要开心,是黄金在哪里都会发光的.可别委屈了自己!
赵县17365119880： 同样是领导,如果总是拿下属,同事的长相,缺点,或者隐私,不如自己的地方紧咬不放大作文章来贬低嘲笑甚 - ？
厉桂恩必： 自以为是,太过自负.喜欢说话,当没话题时就喜欢拿别人的事说事吸引他人的注意.还有一点补充的是这种人喜欢大家以他为中心,但是自己又没有足够的能力和魅力吸引他人,只好通过贬低他人来满足自己的成就感.性格已经形成,很难改变,也不喜欢听取建议,往往会把他人的建议当成中伤自己的话.在这种情况下,需要自己保持平和的心态,不要附和对方说的话,做好自己,把注意力放在工作上.
赵县17365119880： 为什么当领导的那么高傲,总是看不起人? - ？
厉桂恩必： 当领导的基本都一样,这也是他的工作之一,不是看不起人,是因为眼里根本就都一样,没什么区别,做好分内事就行了,也没必要去可以的溜须拍马,学会圆滑就好了
赵县17365119880： 老板是不是见不得底下的人闲??? - ？
厉桂恩必： 是这样,你闲下来,他就觉得亏了.
赵县17365119880： 周围的同事为什么见不得别人好?别人升职加薪,他就在背后说别人坏话!嫉妒别人 - ？
厉桂恩必： 因为这就是忌贤妒能吧,他自己可能没有本事,或者说不愿意努力,得不到升迁,别人升迁了,他就眼红嫉妒呗,觉得人家不配呀,或者是说一些坏话诋毁别人,就是比较小人嘛,或者说心胸狭隘
赵县17365119880： 为什么领导会不相信下属的能力? - ？
厉桂恩必： 不是不相信,而是他怕万一的情况发性,所以他总会持怀z疑的看法,很多事情,计划不如变化,问题很难控制!作为下属,你虽有能力,但是你只能尽心尽力做好,否则说明你能力不行,做好了那是你的职责!
赵县17365119880： 为什么领导总是见不得下属闲呢? - ？
厉桂恩必： 如果是私人公司,领导会认为给你工资了,你在他付薪水的期间,没有花全部的精神为他创造效益、如果是单位性质的,领导会认为一,你能力太好,二,你的“闲”在有更高领导巡视的时候看到的话,你是上级领导管理无方,领导无能,,,,,
