领导看你不顺眼，见不得你而又辞退不了你时，会用什么方式整你？
安排给你其他方面的很多活儿 并且知道你不擅长这个领域，让你知难而退给其他不如你的同事好处，比如奖金、表扬、提升岗位等，让你心里不平衡在公司散播并扩大你的缺点，制造你的负面舆论。安排你加班，干脏活累活，慢性折磨你，给你心里压力。收走了你的相关权限。比如操作某些核心设备系统的权限忽然没有了，没人通知。比如访问一些关键数据的权限忽然没有了，没人通知。比如进入受限访问的房间的权限忽然没有了，没人通知！
公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。
公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。
一. 从您当前的位置被移到其他不好的位置。 在这个位置周围，有人伤害你，伤害你。 许多人的工作留给你一个人去做。 总之，从现在开始，你要老老实实听话，要继续工作，就必须忍受各种拆解。 二，使用评分系统。 现在，系统内的单位基本上都是给基层员工打分的。 他们只能给你打分，你不能给他打分。 保证分数不在规定的裁员政策范围内！ 三、安排你去一个没人的地方，一个你辛苦劳累的地方，或者叫你替别人“擦屁股”，让你接手别人糟糕的工作，不给你 时间和空间，下一步就是检查，批评，归档，并告诉你完成。
他可能会给你安排很多任务，或者联合其他同事挤兑你，让你不好受。
我觉得如果是这种情况的话，很有可能会给你穿小鞋，经常去找你的麻烦，让你自己知难而退，选择辞职。
会给你安排没有办法完成的任务，会每天给你安排工作量特别大的任务。
主管看你不顺眼怎么办呀
首先，识别并解决领导看不顺眼的原因。如果领导的批评主要针对无关紧要的小事，可能是故意针对你。如果领导对所有同事都如此，可能是因为领导喜欢在细节上指责下属。在这种情况下，领导可能缺乏自信，自尊心强，业务水平不高，或者是在年纪较大时才晋升为领导，因此需要通过指责下属来建立权威。其次，考虑...
领导看我不顺眼,应该对着干吗
不要，没有领导看某个员工不顺眼，一切都是暂时的。摆正心太不要总关注领导就不会有那种感觉了。
领导看你不顺眼怎么办
1、主要是要尊重，给别人看，也给领导看。在公开场合，要主动打招呼，陪笑脸。领导虽不爱搭理，碍于场面，也会应你。要随时借机高捧领导，慢慢弥消领导对你的误解。2、私下里传扬领导的好处。好话和坏话都一样，很容易传到领导的耳朵里。所以一定要在私下里和同事们多谈老板的好，如果经第三人...
职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办?
2. 分析原因时，要区分是主观还是客观原因。如果是因为领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合，要修复关系相对较难。在这种情况下，你可能需要学会妥协。然而，这样可能会让你感到工作很憋屈，建议如果有能力的话可以考虑离职或者换岗，甚至可以通过提升自己的能力来取代当前的领导。3. 如果...
怎么有的人就是看你不顺眼呢,各种方法坏你的好事,见不得你有任何的好 ...
欺负群体中的弱小个体，是人类减缓压力的一种有效手段。你遇到这种事，说明目前你是非常弱小的个体，适合被人欺负。设法让自己强大起来吧。
领导看你不顺眼的表现
2、当你向领导汇报工作时，他或她却忙于其他事务，不给予关注。这表明你在领导心中的重要性正在降低。3、尽管你能胜任重要任务，领导却安排别人去做，而让你处理琐事，甚至完全排除你参与。这意味着领导可能不信任你，或认为你不是团队中的关键成员。4、领导与别人交谈时故意避开你，或者有意不让你知道...
如果领导看你不顺眼怎么办?
别理她,现在有些人当了个屁大点儿的官就以为自己了不起了,你的工作该怎么做就怎么做,没有必要讨好她,成绩是回报给公司的,如果因为她做的不开心,就辞掉她!如果你很喜欢这个单位,她就绝对不会成为你离开公司的理由,所以,希望你开心工作~参考资料：坚持自己所选择的!
职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办?
原因分析 主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。
当你的上司看你不顺眼,该怎么办?
我也曾经历过类似的事情，当上司看你不顺眼的时候，她会总给你找麻烦，其实要从两方面来分析：一是不是那上司心眼很小，我遇到的就是怕我抢了她的位置，后来我自己离开了那家公司，自己有技术，走到哪里都不怕的。另一方面是自己可能做错了什么事情，找机会试着同你的上司沟通一下，把自己曾经失误...
领导看自己不顺眼有什么表现呢?
而且就算你做得再完美，最终这项任务的成果还是别人的，遇到这种事情是最难受的，说的好听是栽培你，其实就是让你背黑锅的。对你冷漠 当你跟领导打招呼，对他笑时，他却当做没看到，跟你进行工作沟通时，也是不耐烦不太高兴的态度，开会咨询意见时，总是忽略你的存在，那这些就是他看你不顺眼的表现...
韶缸八味： 领导之所以欺负你,嫌弃你,又不辞退你的主要原因是:你本人的性格特点是内向,不善于社交,不善于向领导汇报工作,也不善于和同事沟通交流,缺乏一定的团队精神和合作精神.你本人不太懂得社交潜规则,不会来事儿,博不会请客送礼.但是你的优点是专业技能无可替代,不可或缺,所以领导不喜欢你的同时,在业务上又不能辞退你,还需要你在业务上出成绩.所以遇到这种情况,你应该反省自己的一些短板.然后扬长避短.
户县19183943664： 请问,单位领导不想用我了,但是还不辞退我,是为什么 - ？
韶缸八味： 因为辞退你要给你赔偿金,一般是N个月工资,N是你的在职年限. 公司想要慢慢搁置你,直到你自己提出离开. 或者是,你的领导不想要你,但碍于无人可用先用着,不过这个可能性非常小,因为你已经明显判断到 TA不想用你了.
户县19183943664： 公司领导看你不顺眼就想开除你怎么办,试用期要签合同吗 - ？
韶缸八味： 试用期肯定是要签合同的,签了合同你才会有保障的,不管之后是自己离职还是公司辞退你都会有相应的说法,如果没有签合同的话公司就可以随便的开除你不用付任何责任的,另外不管领导是怎么看待你的,你只要把自己份内的工作按时完成就可以,不出差错,公司也不会无缘无故开除你的
户县19183943664： 如果个人在 一个企业,领导要求你辞职,原因是他看你不怎么顺眼,我该怎么办啊 - ？
韶缸八味： 尽力做的最好,成为公司的支柱,然后要求辞职,才是对领导伤害最大的,如果现在就走了,对领导一点伤害都没有,还造成了对你不好的影响, 呵呵,祝你好运
户县19183943664： 领导总是处处刁难我,我该辞职吗? - ？
韶缸八味： 我们都知道,职场上,如果碰上一个难搞的领导,我们的职场生活将会变得非常难熬,如果这个时候就想辞职,以下是一些建议第一、别着急辞职,先找出领导刁难自己的原因处处刁难,无非是想让你走人.如果你走了,他就高兴了;如果你不...
户县19183943664： 早知道才能更好预防,领导要辞退下属时,通常都会用哪些招数? - ？
韶缸八味： 领导会用这三招:一、故意挑你的毛病.二、安排新人取代你.三、调离熟悉的岗位. 一、故意挑你的毛病如果你和领导之间的关系很一般,通常你对工作不是很关心,做得好不过是表扬,做错了也要按照公司的规章制度来处理,那说明你...
户县19183943664： 公司领导看员工不顺眼而辞退员工应得到什幺补偿 - ？
韶缸八味： 员工的可以得到的经济补偿是,工作每满一年,可以得到一个月工资.
户县19183943664： 我刚来公司的时候就觉得领导看我不顺眼了,可我也没抱怨过~每天正常地工作,本来四月份就可以转正的了, - ？
韶缸八味： 如果看你不顺眼 想炒你鱿鱼的话 也没必要给你四个月的时间更不会在你马上转正的时候辞掉你 那只能说明 他并不是真的想招人 只是这段时间需要你这个职位有人干活吧 你有这样的心态对待很好
户县19183943664： 如果领导想辞退你又不好开口只是降低了一点工资该怎么办 - ？
韶缸八味： 第一,如果你明确知道领导早晚辞退你,你要未雨绸缪.第二:领导没有明确通知你离职,只是降低一点工资,如果不影响你的生活,不要主动离开.第三:公司如果明确要求你离开,要给你劳动经济补偿的.第四:把自己的本职工作努力干好,平衡心态.
户县19183943664： 作为企业部门领导与下属有矛盾和隔阂了,是辞退是为难,使坏还是怎么办? - ？
韶缸八味： 看到底是谁的问题!是你的问题还是下属的问题,如果是下属的问题可以单独教育下!如果是自己的问题你也要勇于承认错误!使坏什么的就算了,山不转水转,以后有合作什么的也为难!
