签一年的合同被辞退怎么赔偿

~ 签一年的合同被辞退的赔偿标准如下：
1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；
3、非正当理由辞退
员工在工作的时候，都要签订劳动合同，既然是合同，那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；
4、特殊理由辞退
一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿需提前告知；二是非正当理由辞退，按照月工资标准赔偿；三是特殊理由辞退，可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工补偿金支付条件：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
综上所述，从理论上来说，被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求，必须自己主动提出上诉，才有可能得到赔偿。如果自己不提的话，公司也不会受到任何处罚。另外，劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年我们申请将会被拒绝。一旦发现自己权益受损，一定要及时拿起法律的武器维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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肃宁县17638484617： 签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱 ？
检厕双歧： 1、用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

肃宁县17638484617： 签订一年劳动合同突然被辞退该如何赔偿 ？
检厕双歧： 签订一年劳动合同突然被辞退的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

肃宁县17638484617： 签订一年劳动合同现被无理由辞退会得到什么赔偿? - ？
检厕双歧： 1、签订一年劳动合同现被无理由辞退,如果用人单位无理由辞退员工,构成《劳动合同法》当中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

肃宁县17638484617： 请问签合同一年,合同还未到期,公司辞退该如何赔偿? - ？
检厕双歧： 可以要求公司支付二倍经济补偿金.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

肃宁县17638484617： 如果签一年的劳动合同,没满一年单位辞退,劳动者有什么补偿吗? - ？
检厕双歧： 1、首先辞退一词的依据已经废止,现已不适用.如果用人单位用了这个词,也是业余的表现. 2、具体要看解除劳动合同的原因,并结合《劳动法》和《劳动合同法》的起始点(2008.1.1)不同区别看待. 3、你说的太笼统,无法回答. 4、《劳动法》经济补偿情形为第二十八条及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(481号文);《劳动合同法》经济补偿情形为第四十六条.建议你自己结合自己情况分别看待.

肃宁县17638484617： 本人与公司签订1年的劳动合同,公司有意辞退我 我可以要求多少赔偿? - ？
检厕双歧： (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...

肃宁县17638484617： 签了一年合同,老板无故解雇,应如何赔偿 - ？
检厕双歧： 可以向劳动保障监察大队举报,或向劳动仲裁委员会申请仲裁.像你这种情况,可能老板没有将所签劳动合同到劳动和社会保障局(劳动局)备案,也没有为你妈妈办理社会保险,所以,应当按照没有签订劳动合同处理,应当向你妈妈支付双倍工资.《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.第八十二条 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

肃宁县17638484617： 公司跟员工签了一年合同,现在要辞退他,应该赔多少钱给他? - ？
检厕双歧： 公司跟员工签了一年合同,现在要辞退他,应该赔多少钱给他要视具体情况而定: 1、如果单位是根据《劳动合同法》第三十九条的规定与职工解除劳动关系的,单位不需要向职工支付经济补偿金或赔偿金. 2、如果单位是根据《劳动合同法...

肃宁县17638484617： 我于公司签了一年的合同,现在公司要提前解雇我,我该的到怎样的补偿?(公司提前半个月才通知了我.) - ？
检厕双歧： 一、不同意解除,要求公司说明原因; 二、若无故解除,可向劳动监察大队举报,并请求监察大队处理; 三、工作每满一年补偿一个月工资,未满一年的按照一年补偿,六个月以下的,按半年补偿,你可向公司主张再支付你一个月工资; 四、注意你的各类保险公司是否缴齐.

肃宁县17638484617： 签了劳动合同1年,做了半年被辞退,能有什么补偿? - ？
检厕双歧： 1、表现不好有没有书面证明,公司有没有制度,如果没有就是违法辞退,可以要求赔偿2、未满1年赔半个月的双倍工资,也就是1个月,标准为前12个月平均工资3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你,而是突然辞退你,再要求赔偿一个月工资作为代通金4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围,公司自行制定的,是否发给你请咨询公司人力资源部.