老师产假基本工资怎么算
1、保胎假，工资按照病假发；
2、产前假，工资按八成发；
3、产假，领生育津贴；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
教师请产假手续流程如下：
1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；
2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假；
3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
孕妇请产假需要提供的资料如下：
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；
综上所述，女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
教师产假工资怎么算
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育...
事业单位休产假期间工资怎么算
产假为90天,难产增加产假15天；多胞胎,每多一婴增加产假15天； 4、产假当年仍可享受 探亲假 和 年休假 ； 5、产假期间包括公休假和 法定节假日 ； 6、女教师在产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,各地根据学校实际情况执行。 以上就是我对事业单位休 产假期间工资 怎么算的回答。
产假基本工资怎么算
法律分析：1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再...
新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划...
员工休小产假期间工资怎么算
这就从法律上保证了女性的 产假 是带薪休假，它是最基本的 产假工资 规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗 如果你所在单位没有为女职工缴纳 生育保险 ，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资...
休产假的工资怎么算
产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。一、产假工资怎么算的第一，保胎假...
产假有基本工资吗
产假有基本工资吗 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。产假期间工资如何发放 1...
幼儿教师生育后,产假期间寒暑假的基本工资有吗
产假属于带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。
产假期间的工资如何发放,发放多少
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...
老师休产假工资怎么发
产假工资当然是百分百发了。
夕垂乳康： 我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论: 第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用.上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额.因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额.
宝兴县13336665760： 教师哺乳假工资怎么算 - ？
夕垂乳康： 哺乳期工资计算1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄. 2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发....
宝兴县13336665760： 2012年浙江省产假如何计算,产假期间工资按什么标准发放? - ？
夕垂乳康： 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假 其中产前休息十五天,产后休息七十五天.第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天...
宝兴县13336665760： 杭州市产假工资计算 - ？
夕垂乳康： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30*98)
宝兴县13336665760： 女教师产假期间工资如何发放 - ？
夕垂乳康： 女教师产假期间,应当享受所在单位福利待遇. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《人口与计划生育法》第二十五条和各地《人口与计划生育条例》规定,女教师合法生育的,产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育...
宝兴县13336665760： 产假期间工资如何计算 - ？
夕垂乳康： 休产假期间工资的计算方式具体有两种情况: 第一,如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准. 第二,据最新的劳动保护法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险.这也就是说在休产假期间公司是没有工资的,但社险办有补助津贴,划到公司帐上,再由公司发给个人.
宝兴县13336665760： 劳动法怀孕请假工资如何算? ？
夕垂乳康： 一、怀孕请假工资怎么算,怀孕请假的工资是怎么算.众所周知,怀孕的女职工是可以请产假或病假的,当然请的假不一样,那么获得的相应的工资就不同.那么,要是怀...
宝兴县13336665760： 杭州员工怀孕产假有多少天?怎么算工资?请不要复制粘贴 - ？
夕垂乳康： 产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,产假目前各地有不同的规定,一般产假规定为90天至98天.
宝兴县13336665760： 2016年浙江产假新规定,产假工资怎么算 - ？
夕垂乳康： 产假98天,另按各地规定产假;假期停发工资,改发生育津贴.一、产假女职工产假有基本产假和延长产假组成.基本产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,适用于全部女职工,为98天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多...
宝兴县13336665760： 产假期间工资发放标准 - 产假期间工资怎么发放?我是一名在职教师,我们的工资中有岗位工资、 ？
夕垂乳康： 在职教师的待遇问题适用《教师法》不适用《劳动法》.产假期间的待遇同正常上班时一样,但没有“劳务提成”,因为教师不适用“劳务”这个概念. 退休人员已经不属于正式教师,也不属于劳动法律意义上的“劳动者”,因此,退休留用或外聘退休人员不适用《教师法》也不适用《劳动法》,只能是民法上的雇佣关系,可以用雇佣合同协商“提成”.但用“劳务”这个词不妥.
