辞退赔偿是n还是n+1
在辞退赔偿中N为工龄数，N加几赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。
如果满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的，赔偿方式为N+1。
一般情况下赔偿方式为N+1。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被无故辞退后，是否能按N＋1计算经济补偿呢？
法律分析：在辞退赔偿中N为工龄数，N加几就是赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。一般情况下赔偿方式为N+1。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退赔偿,n+1的n是怎么计算的
详细解释：1. N的计算方式： 在计算辞退赔偿的“N+1”模式中的“N”，依据的是员工在单位工作的年限。对于每一年完整的工作时间，都可以算作一个“N”。例如，如果员工工作了两年六个月，那么“N”就是二。如果员工签订了固定期限合同，那么合同期满前的所有时间都可以纳入“N”的计算中。如果未...
公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1?1是指什么?代通知金应该怎么要求?_百度...
2. 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，那么用人单位应支付经济补偿金（N）。3. 如果用人单位符合《劳动合同法》第四十条情形且未提前1个月书面通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还应支付1个月工资作为代通知金...
辞退赔偿,N+1的N是怎么计算的
当员工面临被辞退时，离职补偿金的计算方式遵循"N+1"原则。"N"代表经济补偿金，计算方法是根据员工在当前单位的工作年限，每满一年，将发放一个月的平均工资作为补偿。这个"1"则是额外支付的一个月工资，作为对劳动者权益的额外保障。这个规定的法律依据来自于《中华人民共和国劳动合同法》。根据第四十...
公司赔偿n是什么意思
经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资; N代表了工作年限。 比如员工工作三年被辞退,N代表3、工作八年被辞退,N代表8! 如果员工工作年限不满1年,N分为两种情况:超过6个月,按照1年计算;不满6个月,按照0.5年计算。比如职工工作年限3年6个月1天,N按照4计算。 如果员工工作不满...
辞退赔偿,N+1的N是怎么计算的?
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
辞退赔偿,N+1的N是怎么计算的?
1. 离职补偿金的"N+1"计算方式：在此，"N"代表经济补偿金，计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。而"+1"则是指用人单位需额外支付给劳动者一个月的工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列举了用人单位可以在提前通知或额外支付一个月工资后解除...
辞退赔偿,n+1的n是怎么计算的?
解释如下：在辞退赔偿的“n+1”中，“n”代表的是劳动者在用人单位的工作年限。具体来说，每工作一年，就计算为一年。比如，如果劳动者在某公司工作了三年六个月，那么他的“n”就等于四，代表着按照三年的年限计算经济补偿金，单位必须按照法定的补偿方式给予劳动者经济补偿。在计算出补偿金的金额后，...
公司辞退员工,怎么赔偿最高?
法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济...
公司辞退是n+1还是2n
“劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位...
裁员赔偿2n还是n+1
裁员赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面...
绪厘吾玫： 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么算 ...
滨江区13580854378： 合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 - ？
绪厘吾玫： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
滨江区13580854378： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
绪厘吾玫： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
滨江区13580854378： 公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 - ？
绪厘吾玫： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
滨江区13580854378： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
绪厘吾玫： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
滨江区13580854378： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
绪厘吾玫： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
滨江区13580854378： 请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算 - ？
绪厘吾玫： 如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同(也就是辞退),是不需要支付经济补偿金的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
滨江区13580854378： 公司无正当理由解除劳动合同赔偿也是N+1吗 - ？
绪厘吾玫： 公司提出解除劳动合同,一般是可以要求经济补偿金,经济补偿金按照工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下支付半个月工资,如果是无正当理由解除劳动合同需要支付赔偿金,是经济补偿金的二倍.
滨江区13580854378： 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 - ？
绪厘吾玫： 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
