你会选择去大厂做外包员工吗?

作者&投稿:邸项 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~     如果你是名校毕业,而且有亮眼的实习经历,或者高学历能以正式的员工身份进入大厂这种情况除外。当然每年毕业的学生还是普通人偏多,那么对于本身没有资格以正式员工身份进入大厂的员工,你会选择以外包的形式入职吗?

      那么你可能会问,什么是外包岗位?简单点来说就是大公司会把一些非核心的岗位外包给第三方公司,而入职的员工是跟第三方公司签订劳动合同,但是员工本人还是在该大公司工作。

      我刚毕业时因为对于外包岗位没有过多的了解,只知道毕业后能在一家大公司工作多好啊,不但可以和很多优秀的人学习业务知识,增加自己的见识和能力还能有大公司的背景作为背书。但是我却并不了解作为外包岗位的一些弊端,例如个人的上升空间,晋升考核机制等等。但是后来想想哪个人不想以后能通过自己的努力不断晋升,加薪,让自己有更大的升值空间呢?

     人生的每个阶段都有几个非常重要的选择题,工作几年后我才感受到有一句话非常对,叫做:“选择大于努力”,身为天秤座的我,对于选择总是很难做出正确的判断。上大学时会面临选大学,选专业;上班后要面临选公司,选岗位;爱情中,要面临选择合适的另一半。你说这几个选择题,哪一个选错了不是会影响人的一生呢?但是一旦选择了,就要朝着这个方向去走,至于能否走出一个云开见月明,我还真没法去判断。

   现在谈谈我在两家公司做外包的经验,但凡有利也有弊,就看自己到底想要什么了。

   第一家公司在外企做人力资源模块的员工关系,都是一些基础的操作性工作,帮助员工办理入职,离职,转调以及入职系统的数据更新与维护,这个岗位对于刚毕业的我来说学习这个岗位只用了3天时间,其他的就是不停的重复性工作,也就是说任何一个人只要来学个3天就能上手的工作。优点:我看到了外企的文化,以及在外企工作的状态,学习到了为人处世,外企工作氛围很开放,衣着讲究,聊天都是中英夹杂,但是我刚入职时这家公司的线上系统做的相对并不智能,对比于互联网公司稍显落后。

   第二个公司是互联网大厂,公司注重企业文化,而我的工作也是组织企业文化活动,让员工在工作的平时,可以有时间去体验美好的休闲时光。在这里我学习到了做事情要严谨,公司如何用企业文化来激励员工,让员工更有家的感觉,以及如何跨部门沟通和更高效的借助外力去完成项目。但是外包公司确实都有一个很严重的弊端,就是没有办法做到让员工按照自己的想法去向上发展,因为一个萝卜一个坑,你在这个岗位很少有能转正或者晋升的机会,除非你愿意等,但是这意味着你要在这个岗位上做下去,当你觉得在这个岗位已经没有任何提升的时候,想换岗位,转正非常难,因为正式的hc太少了,他们宁愿从外面招一个有经验的。毕竟公司都希望员工是来了就能为企业创造价值的。

   当然尽管有2份外包的工作,后来终于有机会进入阿里成为一名正式员工,所以我认为如果你想进入大厂,但是刚开始没有机会,可以选择外包岗位,当然不是所有的外包员工后来都能进入一家不错的公司,但是只要你在甲方公司努力工作,不是傻傻的干,而是要不断提升自己的能力,并且不断的学习,那么你多数会得到一份不错的工作,转正也是可能的,像我之前就是有一个同事从外包到bp助理,现在成为了该公司的hrbp,她就是我的导师。她工作的态度是整个部门同事都点头称赞的,那么努力,严谨而且懂得思考,向上沟通能力强,组织能力和抗压能力都很好,所以我看得出她那时候压力很大,但是她会争取每一件事都做到最好,而且她非常的持之以恒。

   所以你看什么事情都没法做到对未来有所预判,而选择大于努力,每件事情的结果往往都离不开你最开始的选择,因为随着年龄的增长和经历的增加,我们不会有当时那么意气用事或者不计后果,而是更多的是往后面多想了一步,但是就这一步有时候却会让我们不敢向前去尝试了。

   那么如果现在的你面临着同样的问题,你会怎么选择呢?


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白银区15760587046: 是做外包还是上班苦恼中!!!!!1急求回答!!!! -
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