临时工压一个月工资合法吗
法律分析：用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。
公司压员工一个月工资分为两种情况：
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资压一个月合法吗
【法律分析】：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份...
压一个月工资合法吗
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
公司压一个月工资合法吗?
【情况分析】：压一个月工资的合法性取决于具体情境。首先，如果公司无正当理由扣留员工工资，意在限制员工离职或作为押金，这种做法是不合法的。员工可以据此向劳动监察部门提出投诉解决问题。其次，如果公司有明确的规章制度，并且扣留工资不是为了限制员工或作为押金，而是出于其他合法目的，法律可能不对此类...
压一个月工资合法吗
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
离职延迟一个月发工资合理吗
离职延迟一个月发工资一般不合理。员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作压一个月工资是什么意思?
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得...
小时工的工资压一个月在发这样合法吗
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的...
公司压着职工一个月的工资合法吗,被辞退的话能不能要求补偿\/?_百度知...
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工作压半个月工资合法吗?
法律主观：1、企业压一个月 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法； 2、企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
为什么工资要压一个月发
公司采取压一个月发工资的方式，是因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，而公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就直接离职。首先，压一个月工资是上个...
寿宏人参： 公司压员工一个月工资是不合法的. 根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下: 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
广宗县13241633553： 公司压一个月工资违法吗 - ？
寿宏人参： 违法的. 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的.涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的.具体到不同地方,可能规定有差异.
广宗县13241633553： 压一个月的工资是否合法 - ？
寿宏人参： 那要看你们公司是国企还是私企,国企肯定不会压这么久,就只有小型的私人加工厂之类的,会压一个月,压两个月的都有,甚至压半年的都有,这些是没有法律规定的.在你上班之前这些肯定都是会先跟你说好的,既然决定了上班就不要在计较这个,这个不存在说合理不合理,你说他不合理,政府也不管,而且事先都跟你谈好的,说合理嘛时间感觉又有点久啦.
广宗县13241633553： 我在公司上班要压一个月工资这个合法吗 - ？
寿宏人参： 不合法,但是大多公司都压,这在一些小地方是司空见惯的事,在大城市还好,所以只要公司只要按时发你工资就不要要求那么多了啊,现在有些公司都发不出工资啊,你要走的时候再叫他给你结清也是一样的啊
广宗县13241633553： 厂里压一个月工资合法吗? - ？
寿宏人参： 这种情况要具体看公司的管理制度,如果公司发薪的制度规定是下发薪,也就是下个月的10日发上个月的工资,这种制度就符合劳动法的规定. 但是这种情况,如果员工辞职,公司也要按时将工资发放,辞职时扣押,是不合法的.
广宗县13241633553： 压一个月工资合法吗? - ？
寿宏人参： 我是一名律师 作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬. 如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做
广宗县13241633553： 压一个月工资合法吗？
寿宏人参： 不合理,劳动法一规定用人单位必须在7号之前发上个月工作,也就是说只能压7天的工资,你说的情况可以看出你的工厂很不规范,你可以去找劳动局,那样就可以快速的保障你的合法权益,谢谢
广宗县13241633553： 公司压员工一个月的工资是否属于违法行为? - ？
寿宏人参： 根据《劳动法》相关规定,公司拖欠员工2个月以上的工资,员工有权利通过劳动仲裁索要工资及拖欠期间的同期银行利率标准的工资利息.但是大多数员工一般情况下还是忍耐的,也许公司确实有困难.
广宗县13241633553： 进新公司被压一个月工资合法吗 - ？
寿宏人参： 若是下个月支付这个月的工资,则是合法的.若是第2个月再支付,则是不合法的.根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.
广宗县13241633553： 用人单位,压一个月工资,合法吗? - ？
寿宏人参： 没有什么合法不合法之说,在岗的各位都知道,公司一个月压一个月的工资是一种正常现象.这肯定是不合法,但是中国目前并不是个法制社会
