员工提出离职后便消极怠工，领导应该怎么处理？
作为自己的员工，不管以后会去哪里，但是只要一天是自己的员工，那么自己对他都会严格的要求。当员工提出离职后便消极怠工，领导应该让他恢复心态，回顾工作。
一、不管在哪里都应该认真工作不管员工是因为什么原因离职，但是都应该站好最后一岗，只要他还在公司一天，还是自己的下属，那么就应该好好地工作。作为领导看到员工消极怠工，会很亲切的告诉对方好好工作，才会有好的收获，希望对方好聚好散，只要才是负责任的人。出于相识一场，告诉对方不管是在哪里，都应该认真的面对工作，这样的人走到哪里都是深受欢迎的。
二、付了工资就应该创造价值工作是员工应该尽的义务，作为领导有资格要求员工恢复心态好好工作。离职是需要过程的，不是说完就可以走掉的，应该对自己的那份工作负责。对于他的离职还不一定批下来，希望他可以认真对待接下来的工作，有一个好的结果，这样才能有一个好的交代。
三、美好的祝福员工虽然员工离职是一件很正常的事情，有走就有来，但是还是希望和自己共事一场的同事可以有好的未来。希望对方不管走到哪里都是可以发光，但是希望他可以处理好剩下的工作再完美的转身，这样也算是对公司最好的交代。
作为领导目光应该放长远一点，但是如果有对公司发展不利的行为，一定要及时处理，这样才会有好的结果。公司的发展离不开领导的决策，站在高度看问题应该从长远的利益出发，这样对于大家都是有一个好的交代。
因为员工已经辞职了，根本就无心工作了，这也是正常的，如果他还想工作的话就不会离职了，领导可以批准他离职的要求。
这个时候领导应该及时的安排人完成这位员工的工作交接，减少对这位员工的依赖性，只要交接完成，就算这名员工消极怠工，也不会影响公司的正常运作。
我个人认为，领导最好还是同意员工的离职申请，既然员工想走，不如就成全员工。
员工提出离职后如果消极怠工，领导最好是能将他辞退，因为他这样摆明就是不想干了，即使留住她也没有意义。
申请辞职后,能消极怠工吗
其实这是个伪命题，取决于你们公司的具体情况。如果你们公司本来就很松散，你也不会纠结这个问题；建议你还是站好最后一班岗，但是没必要那么勤快，主要是做好交接就行了。怎么说呢，也没必要因为走，就和周围的人都搞翻，留下个很差的印象。这个世界很小，特别是一个固定的专业圈子的人，说不准后面...
因某些原因离职之后。经历一些事内心压力很大开始变的很消极和迷茫...
没有了目标就失去了方向和前进的动力，人就开始消极沉沦，觉得对任何事情都提不起兴趣，工作更不可能了。很多事情发生都是一系列连锁反应，就像你现在，心情不好导致情绪低落，没有上进心，没有经济来源还要靠借贷维持。如果还不起怎么办？后面的情况越来越糟糕。所以你现在需要赶紧调整好心态，使自己振作...
员工在职有半年,我是主管有1个月,她申请离职后,工作消极,辱骂上级和领 ...
该员工申请离职后，工作消极，辱骂上级和领导确实是错误的，应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚。但必须指出，你们的管理混乱，不依法 办事，也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动法》第十条的...
关于员工离职期消极怠工,各位都是怎么解决的
这个度不好把握，如果你消极怠工影响到公司业务正常运行，造成麻烦损失，那赔偿金反而丢掉了。只能说在不违反公司公章制度和劳动纪律情况下（让人力资源没有帽子盖）适当的消极怠工.. ...第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
对于那些即将离职的员工的消极工作态度该怎么办
从人力资源的角度看，离职员工对企业的影响其中之一就是在离职前的工作产出下降，因此，应当设法控制该影响以减少企业损失，具体的做法包括：1、请部门负责人或HR与其进行交流，说明职业生涯是连续的，不在公司继续工作不代表职业生涯的结束，公司对其的评价以及相关业绩是会影响到后期的工作的；2、为其调整...
当员工开始变消极时该怎么办
如果员工发生了“中性→消极”的变化，那么无形之中已经给团队增加了负能量，必须及时处理。除了帮助员工客观分析原因、消极表现利弊、提出辅导和帮助之外，必要时将要负面能量来源与团队其他成员进行隔离。对于那些“屡教不改”的消极员工，请他离开是对团队发展最好的选择。事实上，在最初的人才招聘环节，...
员工消极怠工应该怎么办
再次，及时采取相应的风险防控措施 由于员工消极怠工，无论从企业管理角度，还是从法律实务角度，都存在认定难、操作难等诸多问题。一般在企业出现此类用工问题时，应尽量由企业相关人员以谈心协商的和谐方式予以解决。如协商不成，而企业又做足了如下防范措施，同样可以理直气壮的对消极怠工说不：第一，已...
一个人离职前有什么征兆?
一个人离职可能有以下征兆：1.情绪变化：一个人离职前可能会经历一些情绪变化，例如焦虑、沮丧、失落等。这些情绪变化可能是由于对工作的不满、对公司的失望、对职业发展的担忧等原因引起的。2.工作表现下降：一个人在离职前可能会开始出现工作表现下降的情况。这可能是因为他们已经失去了对工作的热情和...
消极怠工是什么意思
7、河南网通呼叫中心的现状是服务水平参差不齐，员工流失率高、满意度低、消极怠工现象严重。8、中国历史上，在反腐败之后个别单位不作为的事情也曾多次出现过，被当时的文件称为“躺倒不干”，其目的是以故意消极怠工来对抗反腐败。消极怠工相关成语 笃新怠旧、毫不懈怠、夙夜不工工整整、穷工极巧、...
员工提出辞职,单位就必须同意并为其办离职手续吗
如果是一般岗位的话，员工要离职，公司也只有同意，不然他消极怠工，企业成本更大。如果是特殊管理岗位，看之前的合同中有无违约责任，否则可以起诉。可能的情况是，你觉得员工突然离职措手不及，所以可以在以后的劳动合同中注明必须提前多长时间，然后公司再出一份通知或制度，要求员工不能突然提出马上离职...
子丰莫施图： 1.提前30天提出辞职,但并没有说不可以请假.所以,如果你有公假或请事假,一般应允.至于消极怠工,只要在工作的8小时内完成本职工作,不致因自己的工作给公司造成损失即可.2.除法定几个情节外,公司要求加班,员工可拒绝.你公司应不属此些情节.在合同中约定延长工作时间,属无效条款.
广南县17716701824： 对于那些即将离职的员工的消极工作态度该怎么办 - ？
子丰莫施图： 从人力资源的角度看,离职员工对企业的影响其中之一就是在离职前的工作产出下降,因此,应当设法控制该影响以减少企业损失,具体的做法包括:1、请部门负责人或HR与其进行交流,说明职业生涯是连续的,不在公司继续工作不代表职业生涯的结束,公司对其的评价以及相关业绩是会影响到后期的工作的;2、为其调整工作,尽量将重要的、持续性的、开创性的工作不要交给即将离职的员工,而是由其处理一些常规的、日常的、规范性较强的工作;3、最后还可以主动给员工部分带薪假期,主动将这种随意散漫而且不能劝诫的员工隔离在正常工作环境外
广南县17716701824： 员工离职期消极怠工怎么处理 - ？
子丰莫施图： 这个还不简单呢???? 按照公司相关规定,对员工的工作提出量化(任务量),完不成就按制度要求罚款,罚款后就在班组会议上当面批评.用不了几天,就主动来辞职了.
广南县17716701824： 你如何应对故意消极怠工的员工 - ？
子丰莫施图： 首先,公司为了保证员工能够留满半年,使用的机制是:如果做不满半年,每月工资就扣除600元.这个机制应该改变.这个机制的问题在于:1、不符合按劳分配:所谓按劳分配,就是根据劳动的价值支付工资.如果某员工的入职劳动价值为每...
广南县17716701824： 员工在职有半年,我是主管有1个月,她申请离职后,工作消极,辱骂上级和领导直接离职了,没签合同? - ？
子丰莫施图： 该员工申请离职后,工作消极,辱骂上级和领导确实是错误的,应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚. 但必须指出,你们的管理混乱,不依法 办事,也是导致出现该员工问题的诱因. 1、...
广南县17716701824： 申请辞职后,能消极怠工吗 - ？
子丰莫施图： 用人单位对于消极怠工的员工,可以选择克扣工资或者如果该员工严重违反公司的规章制度,用人单位是可以将其辞退的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
广南县17716701824： 如何应对懒惰员工? - ？
子丰莫施图： 人人都有惰性的,从骨子里来看,老板也不比员工勤快到哪里去.只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就紧盯着员工的惰性问题了,几乎天底下的老板都希望自己的员工...
广南县17716701824： 员工消极怠工公,公司可以怎么处理他呢? - ？
子丰莫施图： 员工消极怠工公,公司可以解除劳动合同.使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据: 1、比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应.证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是...
广南县17716701824： 遇到员工消极怠工、不服从管理的正确处理方式是() - 上学吧？
子丰莫施图： 如果是一般岗位的话,员工要离职,公司也只有同意,不然他消极怠工,企业成本更大.如果是特殊管理岗位,看之前的合同中有无违约责任,否则可以起诉.可能的情况是,你觉得员工突然离职措手不及,所以可以在以后的劳动合同中注明必须提前多长时间,然后公司再出一份通知或制度,要求员工不能突然提出马上离职,否则公司有权不予办理,且这一期间如不上班属于旷工.
