关于员工离职期消极怠工，各位都是怎么解决的
1、这个度不好把握，如果你消极怠工影响到公司业务正常运行，造成麻烦损失，那赔偿金反而丢掉了。只能说在不违反公司公章制度和劳动纪律情况下（让人力资源没有帽子盖）适当的消极怠工.. ....
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
注意：三十九条是不需要单位赔付补偿金的唯一条款
2、你既然这么问，看来是很熟悉劳动合同法的，那我就贴一个劳动合同法原文相关的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
规定上所说“工作年限”我觉得也可以理解为签订劳动合同的年限，也可以理解为实际在单位工作的年限。
3、如果被调的职位和签订的劳动合同上不一致，那么可以不同意，劳动合同法有明确说明
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
我觉得你可以从找企业漏洞去要求补偿金，因为你消极怠工很容易被人力资源扣上帽子的。
这个还不简单呢？？？？
按照公司相关规定，对员工的工作提出量化（任务量），完不成就按制度要求罚款，罚款后就在班组会议上当面批评。用不了几天，就主动来辞职了。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
注意：三十九条是不需要单位赔付补偿金的唯一条款
2、你既然这么问，看来是很熟悉劳动合同法的，那我就贴一个劳动合同法原文相关的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
规定上所说“工作年限”我觉得也可以理解为签订劳动合同的年限，也可以理解为实际在单位工作的年限。
3、如果被调的职位和签订的劳动合同上不一致，那么可以不同意，劳动合同法有明确说明
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
我觉得你可以从找企业漏洞去要求补偿金，因为你消极怠工很容易被人力资源扣上帽子的。
下属提出离职后,有意消极怠工,我该怎么处理呢?
”获得消极和消极员工的一些技巧，公司不需要支付经济补偿。但在公司中，有许多员工们在一定程度上会产生负面绑架，这些员工会影响整个公司的气氛。如果员工接受了教育和沟通，则仍无法改变。此时，通常需要考虑是否辞职，但在解雇过程中，劳动力纠纷和争议往往易于发生。那么当他们有负面闲置时如何进行这些员工...
同事提出了离职后有点消极怠工怎么办?
自己的同事提出离职之后，有点消极怠工，这是很正常的情况。一个员工之所以要努力工作，就是为了做出业绩，升职加薪。但是，自己现在已经提出离职，就等于说自己即将离开这家公司。……这时候自己再怎么努力工作也无济于事，当然会工作不太积极了……另外，自己之所以提出离职，肯定是因为某些问题不如意。…...
同事提出了离职后有点消极怠工,应该怎么处理?
一、同事提出了离职后有点消极怠工，我会想办法跟同事聊聊天，让他知道自己现在的问题，然后跟他讲道理，让他尽量回归到工作当中。同事之间平常都会有基本的相处之道，所以即使在他要离职的时候，还是会可以和他聊聊天沟通沟通。我们可以了解他近期的情况，了解他是不是又寻找了下一份工作，了解她最近的...
员工在离职前,都有哪些表现呢?
那么，员工离职前有什么表现呢？1.频繁请假迟到，消极怠工当一个员工打算离开公司，最常见的一种表现就是经常迟到早退，消极怠工，如上班时间打游戏，不接电话，频繁请假，不配合工作等。他们认为，反正以后也不在这里了，无所谓给公司留下什么印象，更不在乎那几个钱了，这是一种破罐子破摔的做法。...
同事提出离职后有些消极怠工,该怎么处理?
毕竟这种准备离职的同事，其实他心里面对于这份工作，还有这个公司都没有任何眷恋了，这时候他们就想着能够快点离开是最好的，如果你还要去打扰他，跟他讲不能够消极怠工，很有可能就会让这个同事对你产生误会甚至厌烦的心理。其实你也不是一个老板，没有必要去管手下的员工是如何，既然他都快要离开了，...
同事提出了离职后有点消极怠工,应该怎么处理呢?
一般管理员可以这样处理先进行离职沟通，了解对方为什么离职。而且没有可能留下来。作为管理者，你能为他做什么？具体可以参考以前写的文章，《管理者如何应对员工离职》去的话，确认对方期待的离职时间，并根据公司情况协商双方可以接受的离职时间。不要因为没有交接者就给明确的时间。是否需要征求对方的意见...
员工离职的前兆,都有哪些表现?
员工离职前基本都会有所表现，细心的人都能有所察觉。员工离职前的会有以下表现：1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来...
员工离职期消极怠工怎么处理
这种要和员工加强沟通才可以，先沟通，能够沟通的事情就先沟通，不能沟通的智能加强管理
同事提出了离职后有点消极怠工,应该怎么处理?
问这个问题的人，看来有点小心思了。为什么这么说，用我的案例来说吧。记得有次离职，我因不满老大的所作所为，提出离职，基本没有心思上班了，也属于消极怠工吧。看到这个状态，老大也同意我离职了。但由于我分管的事情较多，老大虽不再分配新任务，但经手的好多事情他们也都搞不清楚。所以上上班期...
员工离职申请后怠工,请教如何解决(急!急!急!)
我想你要做好以下几个工作：1、找她谈心。真诚地向她说明你的难处。说明公司以前的做法有些可能不太好，有些则是客观情况的要求。让她体谅你和公司的做法。这是节。2、说明公司的有关规定和要求。离职员工如果出现怠工现象应该如何处理。是克扣工资还是别的什么处罚措施应该有一些相关规定。这是利。3...
不龚华佗： 这个还不简单呢???? 按照公司相关规定,对员工的工作提出量化(任务量),完不成就按制度要求罚款,罚款后就在班组会议上当面批评.用不了几天,就主动来辞职了.
昌宁县17364836552： 对于那些即将离职的员工的消极工作态度该怎么办 - ？
不龚华佗： 从人力资源的角度看,离职员工对企业的影响其中之一就是在离职前的工作产出下降,因此,应当设法控制该影响以减少企业损失,具体的做法包括:1、请部门负责人或HR与其进行交流,说明职业生涯是连续的,不在公司继续工作不代表职业生涯的结束,公司对其的评价以及相关业绩是会影响到后期的工作的;2、为其调整工作,尽量将重要的、持续性的、开创性的工作不要交给即将离职的员工,而是由其处理一些常规的、日常的、规范性较强的工作;3、最后还可以主动给员工部分带薪假期,主动将这种随意散漫而且不能劝诫的员工隔离在正常工作环境外
昌宁县17364836552： 是如何解决员工消极怠的 ？
不龚华佗： 1、处理消极怠工的员工的办法:对于消极怠工的员工,用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作或违反规章制度的,用人单位提前三十日以书面形...
昌宁县17364836552： 你如何应对故意消极怠工的员工 - ？
不龚华佗： 首先,公司为了保证员工能够留满半年,使用的机制是:如果做不满半年,每月工资就扣除600元.这个机制应该改变.这个机制的问题在于:1、不符合按劳分配:所谓按劳分配,就是根据劳动的价值支付工资.如果某员工的入职劳动价值为每...
昌宁县17364836552： 员工消极怠工辞退是否需要赔偿 ？
不龚华佗： 1、员工因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除.2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
昌宁县17364836552： 劳动者怠工会如何处理 - ？
不龚华佗： 劳动者怠工,企业的处理方法如下:《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形,其中并没有消极怠工一项.这就决定了当员工发生了消极怠工时,用人单位不可能很简单得解雇了事.在这4条13种情形中,有3种情形...
昌宁县17364836552： 企业员工消极怠工怎么处理,专家们有什么好的办法,请给予指点？
不龚华佗： 搞一些奖励策略啊,刺激他们. 采取人性化管理,员工生病或得知其家属有困难要去慰问.体现你们的关怀.让他们时刻处在大家庭的环境下. 定期开会调查,问员工自身对于单位有什么要求,单位需要改进些什么. 作为老板也要向员工适时的提供一...
昌宁县17364836552： 请问员工消极怠工公司怎么处理? - ？
不龚华佗： 员工消极怠工,在原来的岗位不愿意做,给他调岗位也不去,公司劝其自动离职他不干,说请假休息!真气人!就想要公司开除他 好补偿他
昌宁县17364836552： 员工消极怠工公,公司可以怎么处理他呢? - ？
不龚华佗： 员工消极怠工公,公司可以解除劳动合同.使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据: 1、比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应.证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是...
昌宁县17364836552： 如何面对老员工的消极怠工 - ？
不龚华佗： 通过招聘新人,用新人来激励带动老员工的工作状态
