生育津贴怎么发放给员工？

生育津贴如何发放？按照什么标准发放呢~

法律分析：生育津贴发放形式主要有三种：1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;。
发放标准：1.生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2.低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算3.、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4.本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

生育津贴是社保局统一发放到单位，再由单位转发到当事人手上。

注意：根据文件要求，生育津贴一般是需要多除少补全部发给员工的~

举一些例子：

（1）员工产假期间，收到的工资总和大于或者等于国家下发的生育津贴，单位收到生育津贴后不需要再发放给个人，可以作为单位工资的垫付。

（2）员工产假期间，收到的工资总和小于国家下发的生育津贴，单位收到生育津贴后需要把差价不给员工，不能直接吞掉员工的补贴工资~

（3）员工产假期间没有收到单位的任何产假工资，生育津贴下发后，单位必须全额给会员工本人。

生育津贴发放方式的法律分析：生育津贴的支付主体是社会保障机构。支付过程包括将产妇福利转入就业单位的社会保障账户，并将其转给女工本人。然后，公司向雇员发放生育津贴。法律依据：《企业职工生育保险暂行办法》产假期间的生育津贴，按照企业职工上一年度月平均工资计算缴纳，由生育保险基金支付。

职工生育津贴支付方式的法律分析：生育津贴的支付机构是社会保障机构。支付过程包括将产妇津贴转入雇主的社会保障账户和女工本人。然后，公司向雇员支付产假津贴。法律依据：《企业职工生育保险暂行办法》第五条职工依照法律、法规的规定享有产假。产假期间的产假津贴，按照公司上一年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。

对向雇员支付生育津贴方式的法律分析：支付生育津贴的主体是社会保障机构。支付后，产妇津贴将转入雇主的社会保障账户和女工。之后，公司将向员工发放生育津贴。法律依据：《企业职工生育保险试点办法》第五条：女职工依照法律、法规和行政规定享受产假。产假期间的产假津贴根据公司员工上一年的平均月薪计算和支付，并由生育保险基金支付。

对如何向雇员支付生育津贴的法律分析：生育津贴的主要金额是社会保障机构。支付程序包括将生育津贴转入雇主的社会保障账户和工人。之后，公司将向员工发放生育津贴。法律依据：《公司职工生育保险试行办法》第五条：女职工依法享受产假。产假期间的产假津贴根据上一年企业雇员的平均月薪计算和支付，并由生育保险基金支付。

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资阳市13596463978： 单位如何发放给职工生育津贴? - ？
翟忽富山： 生育津贴是指法定产假期间的工资收入,如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等,那么就可以不给生育津贴了,但是要注意,如果生育津贴比上述的金额高,那么必须支付差额给员工,还有,如果包括了生育费用,那么生育费用是不能扣除的 养老、医保、公积金等该个人承担的部分还是要个人个人承担,单位承担的部分不能扣

资阳市13596463978： 职工休产假,工资怎么发? - ？
翟忽富山： 有两个标准可以发放.一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准.二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放.社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴.计算生育津贴的产假天数按自然天数.2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发.

资阳市13596463978： 生育津贴到底应该怎么发? - ？
翟忽富山： 我们公司是直接按生育津贴的数目发,等产假结束后再计算有无差额,有的话一次性补到工资里,没有的就算了.因为财务离我很近,她们到时会问我每月应该发多少钱,按其保险基数发就成了.

资阳市13596463978： 女职工如何领取生育津贴 - ？
翟忽富山： ”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医 疗费百分之百报销. 从加强生育保险社会化管理的发展方面看,应尽量减轻企业负担,提倡由社会保险经办机构 直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费,因此条件具备的地区,可一步到位,生育女 职工有关证明直接和社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费.但目前大多数地区 的社会保险经办机构管理水平有限,人员力量不足,尚不具备直接向生育女职工发放生育津 贴 和报销医疗费的条件,因此作为过渡办法,可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育 女职工的生育津贴和医疗费,再分别按标准发给生育女职工本人.

资阳市13596463978： 生育津贴怎么领 - ？
翟忽富山： 怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记.确定产检和生小孩的医院.注意需要办理准生证生育时,将就医登记表带到医院.这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算.生小孩后,办理...

资阳市13596463978： 怎么领取生育津贴,生育津贴的发放方式有哪些 - ？
翟忽富山： 女性生育待遇包括两大部分: 1生育医疗费用,(医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用,在医院结账时,可以报销的费用就直接报销七八成); 2生育津贴,(津贴包括:①以产假天数来计算的生育补贴,②一次性分娩营养补助费,③...

资阳市13596463978： 生育津贴和产假工资如何发放? - ？
翟忽富山： 第二,产假工资如何计算?企业在计算产假基本工资时,能否将单位缴交的社保金额和职工个人出的部分一并加在实发工资内,当作产假期间的基本工资?答: 您好,第一、生育津贴和产假工资不可二者兼有.参加生育保险的企业女职工法定假期内工资,由社保中心依据企业上年度月人均养老缴费基数*月数(假期)计发.由此可知,社保中心计发的工资(即生育津贴)比当事人育前岗位工资更高.第二、未参加生育保险的企业女工产假工资由所在企业按国家有关政策计发.市社保管理中心

资阳市13596463978： 单位交了生育险后女职工的产假工资如何发 - ？
翟忽富山： 产假期间工资怎么算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付.2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付....

资阳市13596463978： 女员工休产假期间工资如何发放 - ？
翟忽富山： 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付. 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付. 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发. 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位.有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工.

资阳市13596463978： 企业收到生育津贴后 改如何发放?？
翟忽富山： 1、新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围,并明确从业人员享受生育津贴期间,用人单位不再为其发放工资,生育津贴低于其产假工资的,由用人单位予以补足.生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位...