职场中如何让上司少批评或者不批评？
合理谦虚的接受，不合理的和领导沟通。如果沟通不愉快，你可以换工作，如有问题，请改正。如果你有责任，就接受它。然后冷静地找准时机，委婉地说明事情经过，再得到领导的回应。要学会接受，然后反思是否给公司带来损失或者不好的影响。如果给公司带来损失的是我们自己的行为，那么我们不仅要接受，还要积极改进，与领导面对面沟通，专注于事情，避免人身攻击。
职场上被领导批评是正常的，很多受访者认为，领导不应该公开批评员工。这样的领导是不合格的。但是我有不同的看法。我们从两个方面看问题。管理者公开批评员工包含下属看不透的管理理念。如果我们不能弄清楚它的本质，我们就不能长大。本文着重从认知和行为两个方面解决问题，引导大家正确看待领导公开批评员工的事实。要点包括两个方面：认知上，要理解管理者公开批评下属的本质，
管理情境影响管理权变，管理权变制约管理风格；在行为上，要注意如何应对公众的批评。被领导公开批评为下属时，要战略上轻视，战术上重视。理解管理者公开批评下属的本质：管理情境影响管理权变，管理权变制约管理风格。答：公开批评人符合管理团队的需要。在企业管理中，一切管理活动都以人为出发点，人是决定因素。但是，当员工在工作中犯错时，如果只是在私下里表批评，就会有两种结果。
批评的受众少，只有这个员工接受批评，不能起到举一反三的作用。其他员工重复同样的问题是不可避免的。但是，如果公开批评好得多，就会推动团队中很多员工反思自己，两者的效果不言而喻。批评的结果难以保证。如果私下批评，会给员工一种印象，领导可能会小题大做，以鸡毛为方向。这样的批评很难让人信服，也不能有效提高团队的凝聚力、向心力和责任感。管理者很好的利用权变理论来管理员工。
1、做好自己的工作，摆正好心态。在职场中，不管领导怎么找茬，都要做好自己的本职工作，让领导慢慢改变对你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之领导就不会再找你麻烦，反而对你刮目相看。职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。我工作经验浅，可能有些地方没有看得仔细或者考虑不周到的，请您多多包涵，我一定改进，达到工作的要求。有一次，领导让小曾做一份客户的往来统计数据，数据做好后，领导说不行，怎么可以这样写呢？小曾跟领导解释道，我是按照您的要求写的，难道不是这样统计吗？我没看出什么毛病啊，领导立马发火，“说工作这么不认真，交代多次的事情居然没有完成，每次都不把交代的事放在心上，没认真去对待，一旦做事就一大堆问题出现，你让我说你什么好，把事情重新做一遍或者修改完再拿过来给我看。”领导说完后，小曾觉得那是因为领导在安排事情的时候，没有把事情分配好，也没有具体说明要达到什么样的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是这个结果，小曾心里有种莫名的委屈。在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。
批评下属虽说不是家常便饭，也差不多了。因此对于上司批评要以平常心对待，不可以当场顶撞上司，也没有必要挨批之后耿耿于怀。要正面对待上司批评，改进自己的工作方式和工作态度。
工具/原料
上司 批评 下属
方法/步骤
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来自上司的批评是在职场中司空见惯的事，因此挨批的下属没有必要耿耿于怀或者当面顶撞上司，即便是上司对下属进行了错误批评也不要对上司作出不礼貌、鲁莽的行为。
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上司的批评有时候是对着一些同事的面当众批评，有时候是只对着受批评者的面进行批评，不管是哪种场面的批评，一般情况上司都是有理由或者有依据的进行批评，很少是无缘无故的批评，因此挨批的人要从自己身上找原因。
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不要将上司的批评牢记在心，而应当将上司指出工作方式、方法以及工作态度牢记在心，然后按照上司的要求付诸实际行动，才能按照上司的要求将工作做好，而不是记住上司批评的话语，对工作却没有任何改进。
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即便是在上司当着其他同事的面批评了自己，也不要觉得压力大或者担心被其他同事笑话。在职场每个人都会面临被批评的场面，他们也不会笑话别的同事被批评，只会安慰被批评的同事。
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面对上司的批评，在没有人的时候一定要静下心来认真思考上司的话，分清是非曲直，上司说的对的地方要加以学习或者整改，上司说的不对的地方就把它们当做一阵风拂过脸面。
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上司批评了自己错误之处，那么在自己按照上司的意见或建议进行了整改之后一定要重新向上司汇报工作的新进展情况，不要等到上司再次询问你的时候你才向上司汇报，这样上司会认为你对他的意见不够重视，也不够尊重他，那么之后他基本上不会再对你委以重任了。
在职场中，要多汇报。这样才能避免对上司批评。会把问题的时候。一定要注意方式方法。计划做之前要进行汇报，要把工作计划向领导请示。在进行当中。遇到任何事情要及时汇报，要把工作开展的进展情况。工作遇到的难题也要进行汇报。工作做完之后要进行汇报。把工作的成效以及成果及时让领导知道。
汇报工作的时候不能只讲问题。要讲方案和措施。
职场中如果要是让上司少批评或者不批评，那更多的是会察言观色，做一些领导觉得很正确的事情。领导不喜欢的事少做，不要总在领导眼皮底下晃。这样子，你做的不对，他马上就能看见，而且很多事情他抓住不放，可能影响到你将来的升值。所以有的时候察言观色了解一下领导的，最终为人处世，包括对一些事情的看法。一定要按领导吩咐的去做领导喜欢的去做。而且一定不要反驳领导的这种做法，否则如果他批评了你，可能有些事情他就记在心里，稍有一些不对，他就会把这些事情拿出来讲一讲，影响到你在大家心目中的这种形象。和我的想法相同，就采纳吧！
想在职场不被上司批评，是需要下点功夫的：
首先你必须得机灵，但凡场面上的事情一定得给足上司面子，让他脸上有光；
其次私底下要多找机会跟上司接触交流，这样做能够让上司更多的理解你，并会教给你一些更合适的工作方法，以这样的工作方法做事，是难得被批评的；
最后团结好身边的同事也很重要，尽可能地将大家都往上司身边拉拢，使之成为部门的中心，这样的优越感会让你上司也变得温柔起来的。
职场中如果要上市扫黑屏或者不批评。少说多做，然后把你分内的事都做好了，而且做的完美一些。就是尽量让他挑不出来错误，然后呢，让他认可你，这样的话他会更加的就是说去培养你去再陪你，让你更上一层台阶。然后把一些所有的工作任务，一些主要的都给你做，然后非常信任你，这样就会少批评或者不批评你了。
职场中如何让上司少批评或者不批评?
要正面对待上司批评，改进自己的工作方式和工作态度。工具\/原料上司 批评 下属方法\/步骤1\/6 分步阅读来自上司的批评是在职场中司空见惯的事，因此挨批的下属没有必要耿耿于怀或者当面顶撞上司，即便是上司对下属进行了错误批评也不要对上司作出不礼貌、鲁莽的行为。2\/6上司的批评有时候是对着一些同事的面...
如何在工作中少犯错,如何提高工作效率呢,如何能让领导少批我??
个人建议，充分休息，节假日得时候尽可能得放松，缓解工作时得压力，最好能做到下班了就不去想上班得问题。工作得时候可以学学其他人得经验，再有就是和领到说明你得情况，希望他们可以将你得工作负担分散一点（会有这样好得领导么？！＝。＝）
怎么防止被领导套话?
1、多一个心眼，揣摩领导话外之音。首先，多注意观察领导的关注点、喜好、背景等，逐步加深对领导的了解，通过量变引起质变，这样，在日后沟通中，才更容易领悟到领导的真实意图。其次，领导问到比较重要的事情时，多在心里问自己“为什么”，多做问答题，会让你对领导的意图，领悟得越来越准确。只有了...
如何在职场中少犯错?
最后就是调整你自己的心态，不要因为领导的批评而感到郁闷，在职场中被批评是常见的事情，甚至很多时候明明不是自己的问题也被批评，很多人在这种时候情绪就会出现波动，对领导产生不满，事实上这是毫无必要的，我们在职场中要锻炼一颗强大的内心，心态是十分重要的。
有个超级啰嗦的上司怎么破?
2、尽可能的改变他的节奏。如果在工作中接触很多，你大概了解他的性格了，他表达的时候，你基本就了解他的想法了，这时候，你就可以用提问的方法问他是不是这个意思，他要说是，你们就可以行动了，这样就省掉了他不少啰嗦表达的时间，慢慢也会影响他。3、努力适应和他相处。这样的人虽然啰嗦，有的...
职场中怎么处理好和上司的关系?
1、建立良好的沟通：与领导沟通是工作中非常重要的一个环节，要了解上司的需求和要求，及时汇报工作进展和遇到的问题，与领导分享思路和方案，沟通时，保持积极的态度，以合作为目的进行沟通，要表现出对工作的热情和责任心，用清晰的语言阐述自己的想法，在与领导沟通时，我们不仅要表达自己的想法，也要...
职场中常见打压手段有哪些?
如果被上司抢了功劳还好点，因为作为领导，下属出了成绩就等于领导出了成绩，是领导有方，不大的功劳就让给领导，你如此懂事，领导也不会忘记给你好处。如果是同级，就要在事先做好预防，首先工作中的事少说，不要暴露工作秘密，这样别人即使想抢功劳也无法抢到。在工作中要多请示汇报，这样就会让领导...
工作中任劳任怨但是领导并不认可,该怎么办?
1、学会揣摩上司的意图。我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。2、汇报简洁，结果呈现直观易懂。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向领导汇报。如果必须提交一份详细报告，那最好就在具体内容前面列出内容梗概，而在...
如何培养沟通协调能力
要在干完工作或者工作达到一定进度的时候主动向领导汇报工作进展情况,这样你可以让领导在了解你工作情况的同时,为你指正你在工作进展中的错误,或者及时修正实际工作进展与上司预期愿望的差异。 主动地汇报工作是对你自己工作情况的一项总结,也是表现你工作积极性的、工作认真程度、对领导的重视程度等等各个方面的一个综合...
如何向上司表达不满
在 职场 中,我们可能会对老板的一些言行不太满意,那么如何更好的提醒他,而又不会使他生厌呢?下面是我给大家带来的是如何向上司表达不满,欢迎大家阅读参考! 1.被迫要反击时的做法 本来是老板自己把文件搁在一边,既不翻阅,也不签字,当有关部门追索时,他反而质问下属为何不提醒他或早点给他。这是非常令人气愤...
敖彬雅博：其实领导的批评是个人职业生涯中最重要的一个声音,面对领导的批评首先应该认真领会到底是自己哪里没做好、没做对!是否在做之前深刻领会了领导的意图,是否符合公司的利益(企业文化);当然你面对的领导应该具有相应的才能及素养.每次被批评后自己能及时修正,不要让自己的某个错误反复犯.这个东西最好找一位在职场中浸淫数年的前辈face to face的交流.当然如果你的领导从来不说你,也不是什么好事,那意味着你在这个企业中不能成长或成长缓慢,要么就是你快要被干掉了.
枣阳市13387303276： 职场沟通技巧 - ？
敖彬雅博：在职场中,沟通是很重要的.沟通是一种技能,是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥,积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处.那么,职场人...
枣阳市13387303276： 工作做不好,总是被批评怎么办? - ？
敖彬雅博： 如果你觉得工作做不好,此时你最该做的就是好好思考下要如何提升自己. 千万不要用勤奋来掩饰战略上的懒惰,这样只会努力做些无用功. 大致上,想快速提升自己,把工作做好来,你要想明白这3件事. 01 梳理下自己需要学习哪些专业...
枣阳市13387303276： 领导总喜欢给找茬,怎么样对付,理性回答谢谢. - ？
敖彬雅博： 1、做好自己的工作,摆正好心态.职场中很多工作都要学会忍耐,领导找你茬也许是你在工作中犯错了,或者哪里做不好,要不就是闲着没事干,才会去挑你工作中的毛病,如果你能做到比目前加倍努力工作,让他找不到任何毛病,他就不会...
枣阳市13387303276： 如何和脾气很差的领导相处? - ？
敖彬雅博： 脾气很差的领导确实很多,但是脾气一直很大的领导其实是不存在的.如果想要得到领导的认可,首先就要学会察言观色,选择领导心情好的时候,表达自己的观点和想法. 一般人们都是在心情比较愉快的时候,更容易接受来自其他人的诉求...
枣阳市13387303276： 职场人士该如何正确面对上司的批评指责?我在工作中一直很认真,但是 ？
敖彬雅博： 工作中得到上司的批评是常有的事,你要摆正心态,要明白上司的批评是对事不对人的,得到批评以后要用于面对自己的错误,积极的发现问题并且及时改正,这样你就能够在上司的心目中重新获取好的形象.
枣阳市13387303276： 怎样面对领导的批评该怎么办 - ？
敖彬雅博： 从他的话可以看出他的领导能力也不行,一个真正有修为的领导是不会这样说话的,或许他只是一个职位很小的主管吧.你平时要及时把工作进度向他汇报,并发表你对工作的看法,这样他就会觉得你很用心了,你去试好了.
枣阳市13387303276： 你们被领导批评都是怎么应对的 - ？
敖彬雅博： 1.领导批评你,说明还重视你.2.领导批评你,是给你台阶下. 3.领导批评你,不管是不是你的错,你必须听着,也许他在杀鸡给猴看,目标不是你. 4.领导说什么都是对的. 最重要的是第4点,想在职场混下去,请谨记!
枣阳市13387303276： 在职场中要如何才能不被上司天天针对你 - ？
敖彬雅博： 需要会做人啊 上司如果总是针对你,不针对别人 那应该就是你的问题了 需要认真工作,小心做人
枣阳市13387303276： 作为职场新人,面对批评指责的时候应该如何处理? - ？
敖彬雅博： 1、倾听有助于个人的发展包括更多地了解他人、增强自我意识.2、通过倾听能增加知识,提高专业技能和管理技能.3、只有倾听,才可以对事情的来龙去脉了解清楚,也才能增强解决问题及制定决策的能力.4、倾听是对他人的尊重,有助于改善人际关系.5、良好的倾听,容易获得上司的好感,增加获得升迁、嘉奖与红利的机会.
