我6月3号进的公司开始第一天上班，公司规定每月26号发工资，说我6月的工资要等到7月26号拿？
如果像你上面说的以此类推的话，每个月的工资要等到下个月来发的话，这属于是压一个月发工资。建议你咨询下你们的薪酬管理部门或者问问老员工前辈，他们的工资也都是这样发放么？在我的单位，我刚去的时候有过7月、8月的工资合起来发的情况，不过只是那一次。因为我们新入职人员来的时候错过了整体7月发工资的日子，所以跟8月的一并发放，我觉得这种情况可以理解，毕竟办理起来更方便。
1、公司这样的做法不违法，劳动法虽然规定工资支付周期不得超过一个月，但是并没有规定上班当月就应当支付你工资；
2、实际上只有进入七月份，作为你工资计算的基础数据，比如出勤天数和劳动表现及工作量考核，才能综合计算出来；
3、所以说这样并不违法，但当你合同终止或解除时，当月工资应当当月及时支付给你，
您好，这个是正常现象。
一般现在来说大部分的公司发工资都是发的，上一个月的。每个月26号发的都是上一个月的工资。6月26号发的是五月份的工资，您5月份的时候还没有来公司，所以是没有工资的。您这个六月份的工资需要等到下一个月7月26号发放。这个是正常的。
如果您以后离职，那您的本月工资也会下个月按时给您发放；不过也有特殊情况，有些公司会在您离职的时候办完离职手续多少天内，工资就到账了
是的，你六月份入职的话，那你的工资只能等到七月份再拿，因为工资一般都是下一个月才发的，六月份的工资肯定是七月份发，你是六月份入职的，那你的六月份的工资就是七月份发，具体发工资是哪一天是你公司的规定，如果你公司规定的是二十六号发工资，那你六月份的工资就是在7月26号发放，七月份的工资就是在8月26号发放，基本上就是这么一个流程，有什么不懂的，那你去问一下公司就可以。
本来就是这个样子你在公司的时候，人家都是这样规定每个月的26号发上个月的工资，这都是很正常的你这个还稍微早一点嘛，像有些公司还到月底最后一天才发上个月的工资，那人家直接就压两个月的工资了。只剩下一月而你进的那个厂就要少人在的。不然你就只能进别的厂了。像你六月份的工资肯定只能到7月26号才能发给你了，那人家不可能6月26号就发给你那你都还没有上满一个月你就怎么给你发工资？
如果是这样的话，确实是需要等到7月26号才能拿到6月份的工资。或者说你可以在6月26号拿到这个月已经干满的天数的工资。这个要根据人力资源部门测算工资的时候，到底是按上月还是按本月来计算的再来确定。
是的，押了一个月工资。这是普遍存在的现象，用人单位不同，押工资期限也不同，一般押一个月，押半个月等等不一而同。如果有经济困难可以向单位申请先支取一部分工资。
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签不签合同不要紧，要紧的是你能证明公司有发工资给你，存在事实劳动关系。社保法规定从用工之日起30日内给职工买社会保险。公司说的试用期与否并不能作为买保险的标准。
6月3号退休公司帮加这个月的金吗?
退休当月属在职，当月用工单位需要缴纳社保和开工资，你本人当月需要上班到月底。下个月起由社会保险支付养老金。
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必须明确一点，劝退和开除有本质的区别。劝退意思是你本人提出要走人的，所以即便你要求赔偿，按照劳动合同关系也是你先违约，会导致你净身出户，拿不到合同书中承诺员工的任何福利保障或者违约赔偿。如果开除，在开除员工的同时，是企业的问题，企业要给员工最后福利，甚至福利，薪资的双倍赔偿。构成企业员工...
2010年6月15日进入广州日报社工作的,当时说好3个月试用期满签劳动合同...
注意收集证明劳动关系的证据！走的时候可以申请双倍工资！感觉工作还可以，就继续干吧！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内...
1、我想一次性开三个月房租发票,从6月1号开始,那我是可以现在就去直接开...
去税务局开发票，一般要出租人去开，也可以由承租人代开，要带上租赁合同，双方签字盖章，合同上要盖公章，带上出租人的身份证明，租金发票的抬头是承租公司的名称，发票金额和时间按合同约定的金额和租赁期间算。如果合同签订的是三个月，就开三个月的租金发票。如果还有不明白的，可以追问。
5月3底辞职公司却把6月的保险交了,交保险的钱要从工资里扣,该怎么办...
这个时候就需要分情况来看待了。第一种情况是，你6月还在找工作。如果是这种情况，那么就相当于是上个公司帮你代扣代缴了。医保断缴3个月内本身就是强制补缴的，到时候钱也一样要付。社保虽然多交了一个月，但是总归也是自己的钱。第二种情况是，6月已经入职新公司了，但是新公司要转正后缴纳医社保...
大黄蜂2号是哪个保险公司的
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伍凝康宝： 1、公司这样的做法不违法,劳动法虽然规定工资支付周期不得超过一个月,但是并没有规定上班当月就应当支付你工资;2、实际上只有进入七月份,作为你工资计算的基础数据,比如出勤天数和劳动表现及工作量考核,才能综合计算出来;3、所以说这样并不违法,但当你合同终止或解除时,当月工资应当当月及时支付给你,
路北区15023443638： 我是一名新员工,刚刚上班.该怎么融入团队 - ？
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路北区15023443638： 我是67月27号到公司上班的,没有试用期,请问公司应该给我交6月份的保险吗? - ？
伍凝康宝： 不应该 不管那个公司都应该有5天的试用期
路北区15023443638： 我是做办公文员的,试用期一个月,从6月4日下午开始上班,每周休息一天,6号7号两天请假,端午节放假一天,22号23号休息两天,公司规定要满十五个工作日辞职才有工资,我要工作到多少号辞职才能拿到试用期工资?？
伍凝康宝： 这样给你解答. 1、你所在公司规定满十五个工作日辞职才有工资,是违法的.只要员工所在公司工作,就会有工资,因为你付出了劳动.你可以直接向当地的劳动局申诉或申请仲裁. 2、如果你觉得申诉或仲裁比较麻烦,要按照公司规定走,15个工作日不是自然日,按这样计算节假日都不算在之内,你6月4日下午入职,到20日期间你休息了3天,算上今天,你上班13.5天了.若22号23号休息两天,那你到下周一上午上完班,就整15天了.但是,你的工资发放时间是6月4日(下午)-6月24日(上午),共计20天,还要包含周末和假期的加班工资.
路北区15023443638： 临时辞退,双方都没有签定合同,要承担什么? - ？
伍凝康宝： 1、按照劳动合同法的规定,进公司就要签劳动合同.进公司一个月仍未签的,从第二个月开始企业要支付双倍工资,直到补签为止.所以你甚至可以要求公司支付你5月8日到5月31日的双倍工资.2、法律规定试用期内离职的,需要提前三天...
路北区15023443638： 上班第一天怎样跟同事处好关系 - ？
伍凝康宝： 楼主,你好!到了一个新的环境,就要做好心理准备.随时面对外来的一切突发事情,比如同事的刁难和冷言冷语.如果遭遇到这些,请要保持镇定和自己的素质,但不代表畏惧!好吧,话说回来,你到了一个新的环境之后,首先要给同事们留下...
路北区15023443638： 我上班底薪四仟伍佰元,每星期休息一天,我是六月三号上的班,请问这个月实得工资多少,怎么算? - ？
伍凝康宝： 六月三号是星期天!六月份已经缺两天了,接下来看你休息几天了!如果总共休息四天,就可以拿全额工资
路北区15023443638： 我到一个地方上班,是这个月6号开始上的,上到下个月2号刚刚一个月,老板会给我发一个月工资吗?他们是 - ？
伍凝康宝： 首先要看你所在单位的工资发放制度,有没有试用期,以下说的是没有试用期的情况:如果没有试用期,那么下个月的20号会给你发上个月6号(你上班的第一天)—30(月末)共计24天的工资,并不是满月,如果有试用期或者压工资的情况,则顺延,希望对你有帮助!
路北区15023443638： 上班第一天怎么跟同事和上司处好关系 - ？
伍凝康宝： 适应新的工作环境通常需要三个月,这亦是关键的三个月,因为这期间给别人留下的印象非常深刻.若留下一个坏印象,将来很难改变,所以在进入新公司之初要建立美好形象,以下是成功人士的秘诀: 1.别理会其他杂务:新工作需要高度集中...
路北区15023443638： 我上个月3号开始上班的.这个月13号才发工资.还说以后都13号才发,说 - ？
伍凝康宝： 公司违法,一天也已经形成事实劳动关系,就应在支付你的工资.公司属于恶意克扣工资行为,建议搜集3号开始上班的劳动证据,比如工装、工牌、考勤记录或打卡信息等,向劳动仲裁机关举报投诉.另外工资发放周期是30天,否则也属于违法,可以一并举报
