绩效工资用加权平均法总系数怎么算
1000*（2.2+1.5+1）*0.98=4606（元）
式中：98分是百分制，换算成系数是0.98
甲的系数为2.2（该职工绩效工资即为2200元），以此类推，乙的绩效工资是1500，丙的是1000
以下公式是否可以解？
部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数
公式正确。
但你的问题里没有讲各部门的系数和得分，而是讲的一个部门内的三位员工的系数，所以，无法用你的例题说明你的公式。
部门人员工资如何分配到成本中
2.企业库存物资可采用实际成本或计划成本进行日常核算,采用实际成本进行物资材料日常核算的,可以采用“先进先出法”、“加权平均法”、“移动平均法”、“个别平均法”、“后进先出法”等方法确定领用物资的实际成本。企业采用计划成本进行物资材料日常核算的,月终必须将领用物资材料的计划成本调整为实际成本。物资材料...
医院会计做账大概都有哪些业务
以医院各类会计报表为依据，采用一定的方法，对有关会计核算资料进行整理、对比和评价，为医院的管理决策提供有用信息的分析方法。一般采用指标对比法和因素分析法。计划完成情况的分析，分析医院医疗服务经营任务的完成情况，明确完成或未完成任务的主要原因和改进的措施，为制定下一期间的计划提供客观依据。\/...
HR不告诉你的薪酬计算公式
1、工资总额增长幅度=（本年度提取并实际列支的工资总额÷上年度提取并实际列支的工资总额-1)×100%。2、实现利税增长幅度=（本年度实际实现利税÷上年度实际实现利税-1)×100%。3、薪酬增长幅度=（本年度提取并实际列支的平均工资÷上年度提取并实际列支的平均工资-1)×100%。4、员工平均工资=实际...
平均数怎么算
计算平均值，一般常用的有两种方法：一种是简单平均法，一种是加权平均法。还有几何平均值，平方平均值（均方根平均值，rms），调和平均值等方法。求平均数的方法有：1、直接求法。利用公式求出平均数，这是由“均分”思想产生的方法。2、基数求法。利用公式求平均数。这里是选设各数中最小者为...
在同一个工作薄中的两个工作表中分别制作“工资表”和“工资条”,要求...
在EXCEL的文件菜单-页面设置-工作表-打印标题;可进行顶端或左端标题设置,通过按下折叠对话框按钮后,用鼠标划定范围即可。这样Excel就会自动在各页上加上你划定的部分作为表头。 06、在Excel中如何设置加权平均? 加权平均在财务核算和统计工作中经常用到,并不是一项很复杂的计算,关键是要理解加权平均值其实就是总量值...
科技公司研发部管理制度
(6) 研发部员工月度考核得分由本人所承担的新品研制计划、现有产品改进完善计划、工艺改进计划、内部管理该计划及临时工作任务的完成情况五部分考核结果组成,各项工作考 )核得分加权平均即为员工月度考核得分(考核评分标准详见《考绩表》。 (7) 考核结束后,研发部于每月第三个工作日前将部门全体人员的《考绩表》提交...
小企业财务成本核算优点…具体说…谢谢
3、.日常发生的与生产有关的费用归入生产成本或制造费用科目。(二)月底1.计提折旧, 结转制造费用科目到生产成本科目。2.取得原材料库月报表,先比对已入财务帐原材料与库房所报购入数量是否有出入,若有应属发票未到者,要估价入帐。原材料发出采用加权平均法。3.取得工资相关资料,计提工资及福利费。4.由生产车间...
什么事会计原则?
在会计核算中,经常会出现相同经济业务的会计处理有多种办法可供选择,例如存货发出的计价方法有先进先出法、后进先出法、加权平均法和个别认定法等,固定资产的折旧方法也有平均年限法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法等,企业可以在会计准则或制度允许的范围内选择使用。但是,在一般情况下,企业一经选定某一种...
商业企业的会计成本核算法有哪些
存货准则规定的计价方法有先进先出法、加权平均法、个别计价法等。加权平均法又分为月末一次加权平均法和移动加权平均法。 先进先出法是假定“先入库的存货先发出”,并根据这种假定的成本流转次序确定发出存货成本的一种方法。 月末一次加权平均法是在材料等存货按实际成本进行明细分类核算时,以本月各批进货数量和月初...
企业应该如何进行纳税筹划
四、利用存货计价方法开展税务筹划 存货是确定构成主营业务成本核算的重要内容,对于产品成本、企业利润及所得税都有较大的影响。企业所得税法允许企业采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本,但不允许采用后进先出法。 选择不同的存货发出计价方法,会导致不同的销货成本和期末存货成本,产生...
剧亮月见： 请问该部门的绩效工资总额应当是多少? 1000*(2.2+1.5+1)*0.98=4606(元) 式中:98分是百分制,换算成系数是0.98 甲的系数为2.2(该职工绩效工资即为2200元),以此类推,乙的绩效工资是1500,丙的是1000以下公式是否可以解? 部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分) 部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数公式正确. 但你的问题里没有讲各部门的系数和得分,而是讲的一个部门内的三位员工的系数,所以,无法用你的例题说明你的公式.
社旗县19667488808： 加权平均分算绩效的加权平均怎么算? ？
剧亮月见： 首先,你要知道和绩效有关的项目数.各项目的所占比重.打个比方:(考勤分数)%50+工作量分数%50 =加权后的分数.就可以用来算绩效了
社旗县19667488808： 加权平均法公式 - 加权平均数是怎么算出来的 ？
剧亮月见： 一般平均数=(a1+a2+a3+....+an)/n 加权平均数=(k1*a1+k2*a2+k3*a3+....+kn*an)/(k1+k2+k3+...+kn) 其中的系数(k1,k2,k3,....kn)称权,他说明这系数后面的数据,在整个统计数据中占的比重.也说明这个数据对统计结果的影响程度.
社旗县19667488808： 平均工资算法是平均值还是加权平均值 - ？
剧亮月见： 平均工资= =(1000*9+1*10000)/(9+1)=1900 上式就是加权平均工资: 因为: (1000*9+1*10000)/(9+1)=1000*(9/10)+10000*(1/10)=(900+1000)=1900 9/10和1/10,即:0.9和0.1就是权重. 如果一个老板带九个工人,老板的工资:10000;一个工人的工资:1000; 老板说:你们的工资不低呀,我们的平均工资是:1900,我也不高,你也不低呀! 实际上,老板一个人拿了工资总额的:52.6%;(一半还多),而每个工人拿了总额的5.26%.
社旗县19667488808： 什么叫加权平均系数,具体怎么算的? - ？
剧亮月见： 比如,8月末库存甲材料80千克,600元 9月购进甲材料100千克,700元10月购进甲材料150千克,1200元 加权平均系数=(600+700+1200)/(80+100+1200)=1.81
社旗县19667488808： 绩效工资核算系数如何设定 - ？
剧亮月见： 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...
社旗县19667488808： 人力资源部绩效奖金怎么算呀? - ？
剧亮月见： 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析.提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
社旗县19667488808： 这公式怎么算?单位系数值=会计绩效工资总额÷∑(某类岗位人员人数? ？
剧亮月见： 按照你问的,我对字面的理解是:绩效工资按照工资总额的50%计算,也就是说(50%基本工资)+(50%绩效工资)=100%工资总额
社旗县19667488808： 那位有生产企业绩效系数的评定方法 - ？
剧亮月见： 管理层绩效系数的评定方法:按照管理职务的重要性、责任大小、风险程度、工作强度、关联协作、管理规模、项目大小等,采用加权平均评分(1=100分)(=评定分数经过平衡后实际分数/100),做到公平、公正、透明.1、管理层分类排列...
社旗县19667488808： 年均工资用加权平均法怎么算我这个部门是今年7月份刚成立的,现在总公司要计算工资水平,要求我们部门提供年人均工资数,财务部只提供了我们部门... - ？
剧亮月见：[答案] 年均人均工资数=全年全部门工资总额/全年人次.而你的半年均的,其实计算方法是一样的,只是基数不同而已 部门7月成立,所以存在月数就6个月,就按6个月的总额和人数算 你现在有7-12月的工资总额,然后计算7-12月的人次,每个月发了几个人...
