工资系数10和12能差多钱
什么是绩效奖金系数
绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处：一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果，另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如，在我工作的第一家公司，实行的就是目标奖金制，也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为：实...
假定社会平均资金收益率为12%,无风险报酬率为10%,被评估企业所在行业的...
股权资本率=10%+2*（12%-10%）=14%整体企业评估的资本化率=14%*0.4+10%*0.6=11.6%风险报酬率的计算公式：ΚR═β×Ⅴ 式中：KR表示风险报酬率；β表示风险报酬系数；V表示标准离差率。则在不考虑通货膨胀因素的影响时，投资的总报酬率为：K = RF + KR = RF + βV，其中：K表示...
年终奖系数1.2工资怎么算
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)\/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式 1、...
联通正式员工的工资待遇如何?
表一：专业序列员工绩效工资基数表 职位等级 | 绩效工资基数 --- | --- 1级 | 400元 2级 | 450元 3级 | 520元 4级 | 650元 5级 | 750元 6级 | 900元 7级 | 1100元 8级 | 1300元 9级 | 1450元 10级 | 1600元 11级 | 1950元 12级 | 2300元 13级 | 2500元 14级 | ...
1、某企业年初借款50000元,10年期,年利率12%,每年年末等额偿还,则每 ...
某企业年初借款50000元，10年期，年利率12%，每年年末等额偿还，则每年应付金额为8849元。分析：已经从题干上得知年金现值系数（P\/A,12%,10）=5.6502，也得知现值、期限、利润、求年金A。所以：A＝P\/（P\/A，12%，10）＝50000\/5.6502＝8849(元)。
融资的授信系数是什么?担保资金10万元能融资多少?
融资融券最大授额度就是您的现金。例如：100万现金，就可以融资100万。
某项目净现金流量如表所示,基准收益率为8%,试用内部收益率指标判断该项...
可行的。 解析: 10%的几个系数： 年金现值系数8年期5.334 复利现值系数1年期0.909 复利现值系数10年期0.385 现金流量的现值：100*0.909+200*5.334*0.909+400*0.385-1200=14.62 12%的几个系数： 年金现值系数8年期4.967 复利现值系数1年期0.892 复利现值系数10年期0.321 现金流量的...
财务管理题:某企业拟发行5年期债券筹资,票面利率为12%,市场利率为10%...
（1）单利计息，到期一次还本付息，每张债券的发行价格=1000（1+12%*5）\/(1+10%*5)=1066.67；（2）每年末付息一次，到期还本的每张债券的发行价格=[1000*12%*年金现值系数（5期，10%，自己查表）+1000*复利现值系数（5期，10%）]；（3）每半年付息一次，到期还本的每张债券的发行价格[1000...
绩效系数和权重分别指的是什么?
实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素，而是采取不同的对待态度和方法。
项目A投资收益率为12%,项目B投资收益率为8%,则比较项目A和项目B风险...
【答案】：D 变异系数是一个相对数指标，它以相对数反映决策方案的风险程度。方差和标准差作为绝对数， 只适用于期望值相同的决策方案风险程度的比较。对于期望值不同的决策方案，评价和比较其各自的风 险程度只能借助于变异系数这一相对数值。变异系数越大，风险越大；反之，变异系数越小，风险越小。
桐柏县赛法回答： 一、薪资制度 1、实行计件工资制的背景该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
禄时19553736975问： 义务教育阶段教师工资十级和十二级工资中基础性绩效工资差多少钱? - ？
桐柏县赛法回答： 义务教育的话,教授阶段的工资十几22级的区别来说的话,可能也有几百块钱.
禄时19553736975问： 公积金差100年薪差多少 - ？
桐柏县赛法回答： 100/单位缴纳系数*12个月.例如单位缴纳系数是12%,100/0.12=834元,这是每月的差额,再乘以12个月等于1万元.
禄时19553736975问： 交社保1.0和交0.6的开工计差多少钱也就是说到退休年领的时候1.0的和0.6的差多少钱 - ？
桐柏县赛法回答： 划算是0.6划算,因为统筹计算是社平工资+系数工资除以2,1+1除以2也是1, 1+0.6除以2就是0.8了.这个值再x年限x1%.交0.6系数社保,得了0.8系数的统筹金,肯定最划算. 领的多是1.0多,当然你也交的多.3倍社平工资水平交的,统筹金摊下来只能拿2倍.这些都是单位或企业好的才有,纯自己交,0.6系数足够.有多余钱自己存起来不更好?
禄时19553736975问： 工资系数算法？
桐柏县赛法回答： (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
禄时19553736975问： 工资系数的问题 - ？
桐柏县赛法回答： 将系数视作加权平均权数,求解就可以了.A分得:100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元; B分得:100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元.第二题: A分得:16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元; B分得:16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元; C分得:16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元; D分得:16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元; E分得:16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元;
禄时19553736975问： 工资系数问题 - ？
桐柏县赛法回答： 工资系数问题 7公司第一年本科给1600固定工资,不按系数发.第二年按系数发,一般就是3000块左右,提高系数就靠定职称和升官了,你要是没升官就按职称一点一点往上涨系数,要是升官了,就按岗位系数定工资.项目如果赚钱了还会发些奖金,但是不固定.如果你是工程专业的话,第二年每个月平均下来,怎么也能拿个3、4千吧. 以上均为实情. 出于好心提醒你一下,这个单位待遇还算可以,刚毕业找一个这样的工作很不错,但是从另种角度上来说,这份工作有点误人子弟,进入这个单位在基层基本上是与世隔绝(包括亲情友情和爱情);如果你有理想,有抱负,来到这里就别再想了,来到这里你就是机器人,除了工作什么都是妄想,就算升官也一样.春花含笑意 爆竹增欢声喜气盈门
禄时19553736975问： 包活工资不等,工资的系数怎么算,工资该怎么算?工资120 - 150 - ？
桐柏县赛法回答： 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资. 假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元
禄时19553736975问： ,,公司算公资,如果是总数口12万元人数40多人每人系数不一样2.5一3是1000左右7.8是36 - ？
桐柏县赛法回答： 按人名排序,按每个人的系数,计算总系数,12000/总系数=每一个系数所得工资A. 然后每个人都系数*A=每个人的工资.即按系数分配工资.
