员工请假期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否算工资
法定节假日用人单位应当支付工资。
事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。
例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有工资。
新劳动法第四章第四十条 规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假，第四十四条 规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工请假期间如遇国家法定节假日，用人单位需要支付工资。法律依据为：《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
拓展资料：
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
参考资料来源：百度百科－劳动法
是。根据我国《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
拓展资料
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
不过是请假的话，实际上是没有在法定节假日劳动的，不应该发给超额的工资。而替代你上班劳动的人应该享有超出部分的工资。
参考资料百度百科 劳动法
根据我国《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参照上述的第3款规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
不过你是请假的话，实际上是没有在法定节假日劳动的，不应该发给超额的工资。而替代你上班劳动的人应该享有超出部分的工资。
根据劳动合同法的规定，国家法定节假日工资照发。
员工请假期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否算工资
员工请假期间如遇国家法定节假日，用人单位需要支付工资。法律依据为：《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（...
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公司员工请假制度(详细的)
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事业单位事假规定
事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未...
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请假期间意外受伤,能认定为工伤吗?
请假期间意外受伤，能认定为工伤吗？广东凯行律师事务所唐海花律师解答：请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，...
怎么向领导请假?
如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决，同时我会把笔记本带到身上，如果真的遇到了难以解决的问题，我也可以协助远程解决的。（请假期间的工作交接），希望领导能够批准。注意事项：1、在请假时，需要注意的要看准时机，如果领导早晨一上班，最好不要去请假。人家领导刚上班，刚进办公室，还没有...
如果请假期间有几天是公假,那公假还有工资吗
你这个月只要上班22天，你就能拿到满勤工资1500元，如果遇到节假日公休日加班，另外计算加班费，你在节日休假，事实上，已经给你发了工资，因为工资已经分解到工作日里面去了，所以，国庆节休息，是付了你的工资的，不用请假避开公休日和法定节日，我也是专门从事劳动工资工作的，相信我没错。
伍沫藿香： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,遇法定节假日可以顺延. 法律依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
蝶山区19767464939： 员工请假期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否算工资？
伍沫藿香： 根据劳动合同法的规定,国家法定节假日工资照发.
蝶山区19767464939： 请假期间若遇国家法定节假日公司支付工资吗? ？
伍沫藿香： 如果你的请假是在公司规定允许的范围内,工资就是有的.
蝶山区19767464939： 请长假恰逢中间有法定节假日,单位能不能把法定节假日也算请假天数?？
伍沫藿香： 不可能的, 请假说明你有急事,这件事处理的时间在你请假时间的泛围内,如果有国家法定假日,你请假与法定假日重叠,只算一种.
蝶山区19767464939： 员工请假一个月包含法定节假日,法定假日给算工资吗 - ？
伍沫藿香： 若遇国家节假日另又有请假天数时,法定节假日用人单位仍要支付工资给职工的
蝶山区19767464939： 员工国家法定节假日期间请假有工资吗 - ？
伍沫藿香： 正常法定节假日请假是不扣工资的,但是现在有好多私企,都有自己的一套制度,所以这个还是要看公司的
蝶山区19767464939： 请假期间有法定假日有工资吗 - ？
伍沫藿香： 法定假日不需要请假.本身就应当休息,应按正常出勤计发工资.《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
蝶山区19767464939： 请假期间遇节假日 - ？
伍沫藿香： 这明显就是为了多耍几天,对这样的人就扣去奖金的一部分
蝶山区19767464939： 请假连着节假日,节假日工资要一起扣吗 - ？
伍沫藿香： 节假日不扣工资. 扣工资应该按工作日来扣.一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资.日工资=月工资/21.75.请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%.年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放.其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.
