公司要求工资分两次发放,怎样给工人解释？

为什么公司每月分两次发放薪资~

用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下，在固定时间内工资分两次发放是有效的。但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。

　　工资分两次发有什么影响？


　　有员工觉得，虽然分两次发，但把两次加起来的总额是一样的，也就不会在意了。但是对于用人单位来讲，却有很多操作空间。

　　企业把工资分两次发，对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。

　　工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社保缴费的基数，计算员工加班费的标准，以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准。

你好，很高兴为你解答这个问题
那么你的问题是公司有一个新的规定，每月的工资是分两次来发，不知道是为什么？
那么个人觉得比他分两次来发，它是那个意思是提前发还是推迟后发呢？


打个比方说，本来你15号发工资，那么你现在比如说他是十号发一半，15号发一半，还是15号发一半，20号发一半呢？


我的意思就是说他是往后推迟发那个一半，还是往提前来发一半？

如果说他是提前发一半的话，那么个人觉得我不理解他们的做法

那么如果他是推迟啊，几天来发另一半工资的话，那么个人觉得它主要就是可以用这笔资金，还能还能省点小钱出来啊，还能省点小钱出来

那么也就是说这样的话，对公司来说，资金的紧张程度会好一些


什么是爱情
爱一般认为是指人类主动给予的或自觉期待的满足感和幸福感。爱是人的精神所投射的正能量。
是指人主动或自觉地以自己或某种方式，珍重、呵护或满足他人无法独立实现的某种人性需求。
包括思想意识、精神体验、行为状态、物质需求等。
爱的基础是尊重，所以，爱是一种发自于内心的情感，是人对人或人对某个事物的深挚感情。
这种感情所持续的过程也就是爱的过程。
通常多见于人与人或人与事物之间。
爱是认同、喜欢的高度升华，不同层次的爱对应着不同层次的感受或结果。“爱”在汉语中是一个多义的字。它包含了爱情、母爱、父爱、友情、亲情、博爱以及人对所有事物的根本情感。爱在艺术、哲学、美学等科学文化领域，是一个普遍的主题，也是一个永久的主题。
“爱”是一种感觉，是一种信任。是关心，是帮助，是你在受伤时，对方会为你心疼。
“爱”是一个人把对方当成自己最重要的人，并希望成为对方最重要的人的欲望。
喜欢和爱的区别喜欢不是爱，如果你喜欢一个人，

那个人却离开了你，此时你感到的是可惜，

不会对你有多大的影响。


当你爱的人离开你的时候，你会伤心，会很长时间沉浸在悲伤当中。


那么以上是个人对你这个问题做的解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够转让最后个人，

祝你健康快乐，好运连连，万事如意

很多公司要求工资分两次发放，主要是为了逃税，或者说不交一些费用，这样两次工资相对一次来说，他的数目就少，就是可以少交一些费用嗯，可以直接和工人进行解释嗯，否则工人不会理解的

公司资金比较紧张，工资呢会分两次发放，请大家理解下，

如实告知原因
如果因为避税，请告知工人，工人可以自由选择

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镇平县13799843940： 公司下个月发工资要分两次发,我工资也就8000多,是要怎么分,这样做是什么原因? - ？
方筠立庆： 有可能是避交税了,也有可能是变向拖延点时间发工资.

镇平县13799843940： 有些公司给员工发工资时将一个月的工资分两次发,这样就减少了员工所交的税或者根本不用交税,这种作法有违反税法吗? - ？
方筠立庆： 这个问题我觉得你应该首先考虑一下你自己的立场,如果说站在国家的立场,肯定不是很满意,属于偷税漏税的行为!但站在个人立场,也可以说是老板为员工考虑的一点细节,现在挣钱不容易,个人税一交,所剩无几啊!总的来说,身为个人,该得的不少,我觉得不是不可以啊!

镇平县13799843940： 工资分两次发 - ？
方筠立庆： 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩...

镇平县13799843940： 试用期间,工资分两次发放是公司的合法权力吗?并且拖欠15天在发工资是正确的吗? - ？
方筠立庆： 您好:你说的是日工资吧?按劳动法的规定,国家所规定的假期应是带薪假期,按500元/20.92天计算.如果在合同中没有约定工资分两次发放,那么公司这种作法是错误的.并且拖欠15天发放工资也是违反劳动法的.

镇平县13799843940： 我是昆山昆颖电子的一名员工,我们厂为了留住员工发工资要分两次发(10号发底薪20号发加班费)这样合法吗 - ？
方筠立庆： 1. 10号发底薪20号发加班费,合法 不算拖欠工资;2. 单位不给办社保,就算让员工签订自愿不交社保的同意书,也是不合法的.你可以和你同事拿着这个同意书去告,一般在劳动监察那里,3.另外你合同签了没有,如果没有签,在第二个月起就算非法用工,赔偿时从第二个月起到工作结束,这段时间赔双倍工资.4.告的话平头百姓只能靠自己找证据,所以是有一定难度的,另外,如果有把握最好不要庭外调解,他们和你私了 然后又不给你钱 你又要去告 烦得很.赢了也不在这公司了,你哪天不想干了,拉点人去弄

镇平县13799843940： 工资分两个公司发放,这是什么情况呢?真的对员工有利吗? - ？
方筠立庆： 工资分开发放的话,所得税基数就会变少,相应交的税也会变少,这样的话保险和公积金也会变得更少;对于员工来说也是有利的,所交的税就会变少,但是相应的保险和公积金也会变少.

镇平县13799843940： 企业在不违法的情况下该如何收取工人的工作保证金？
方筠立庆： 没有任何不违法的情况收取工作保证金的做法,但如果你是防止员工流失,你们可以和员工在工资发放形式上进行考虑,比如给员工的工资分成两部分,一部分是基本工资,每月发放,另一部分是年度奖金,每年发放一次,可以定在第二年三月发放第一年的年度奖金,这样是合法的.还有一个做法,给员工每月发放基本工资,然后建立一个类似员工年金的制度,每月给员工在基金池里存上一定数量的年金工资,设定这部分工资的取出条件,也可以达到你的目的.如果你想在工人还未上班时先收一笔钱,就只能违法进行了

镇平县13799843940： 厂里说工资分成两次发先发一半剩下的留到年底一起发我向厂里提出辞职厂里说辞职可以但要扣半个月的工资. - ？
方筠立庆： 劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

镇平县13799843940： 如果单位按周或一月发多次工资,或者是单位中有多种不同类别的人员,工资发放 - ？
方筠立庆： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...

镇平县13799843940： 公司发工资分两次发放,这样合理吗? - ？
方筠立庆： 其实这样也蛮好的.可以控制一下你的花钱的数目.万一你花到一定的时间没有钱了,过几天就会发一次的.