领导如何对付不听话的下属？
领导如何对付不听话的下属?
1. 建立信任：首先，领导需要建立与下属的信任关系。这意味着要诚实、公正地对待每个人，尊重他们的观点和建议，以及在困难时期给予支持。2. 沟通：与不听话的下属进行有效沟通至关重要。了解他们的想法和感受，找出问题的根源，以便找到解决方案。同时，也要清楚地表达自己的期望和要求。3. 设定明确的目...
领导者如何面对不听话的下属
而对于那些不听话，你又得罪不起的下属。比如某某领导的亲戚，某某领导的关系户。对待这种人，不能打，不能骂，靠的太近也不行，离远了也不合适。最优的选择就是先哄着，抓紧找机会把他往上送，把这烫手的山芋传给别人，你还能得个推荐有功。三、个个击破，分而治之 手下人不听话，很大原因在...
作为领导该如何对待不听话的下属?
以理服人，不可轻易的动怒，这样引起公愤便不好了。如果他还是不听话可以考虑开除，杀鸡儆猴。
如何对付不听话的员工
第六个方法：学会合理让步 在工作中，领导也不是绝对的话语权，很多时候，你想要听到员工的真实想法，就不能太过于强势了，适当合理性的让步，会让员工觉得你容易亲近，也愿意跟你吐露心声。
领导如何收拾不听话的下属?
一开始不会那么明显，但是时间长了就不知道怎么改正了，肯定会更压抑你。最后我们会用这个方法让你乖乖听话，所以工作中一定要守规矩。不要总是和领导作对，对你以后的发展不好。要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不高兴”。2.先不说你，这是逼你主动离开 职场上，不听话的下属...
怎样对付不听话的下属
他们不听从领导安排，甚至可能与领导对抗，也不尊重同事。合格的领导在管理这类下属时，会运用策略手段。领导可以利用手中的权利和资源，对这些不听话的下属采取特殊方法。领导要明白，在管理不同性格的下属时，应采用不同的方法，以提高管理效果。面对不听话、有意给领导制造麻烦的下属，领导不妨运用策略...
员工不听话怎么应对?
1、反思自己 下属消极怠工不一定是员工问题，有可能是领导管理不当所致。所以，别忙着指责手下，先反省自己，在管人管事的过程中有没有惹人反感的行为，是不是疏于沟通，或者言语不当等等。2、平心静气 遇到这种局势，最忌讳心浮气躁，火儿上去了，智商就下来了方寸就乱了，人家就开心了。他是下属...
老师如何应对上课不听话的学生 有哪些措施
首先，做教师的不要认为学生一时没按要求做，就是与自己作对;也不要因学生顶撞你就耿耿于怀，大动干戈，认为他不尊重你，或者担心他会堕落。你如果管束过了头，学生就会不服，你越是压制，他越是反抗，于是就会使师生关系恶化影响正常工作。采取乐于接受的批评方法 学生不听话，出现错误，教师应该进行...
职场下属不听话怎么破
三、充分支持各项工作 不听话的下属，心高气傲也是有原因的，那就是有很强的表现欲望，在这里可以充分利用这一点，让下属自己说出想要的资源或者想法，可以充分的给他权利，并且在工作上大大的支持;完成这些安排后，就可以试试他的工作能力了;不是因为自己目标远大、充分的表现欲望，才心高气傲不听话...
如何在课堂上应对不听话的学生?
在课堂上遇到学生不尊重、不配合的情况，教师可以采取以下措施来应对：保持冷静，控制情绪。教师应该尽量保持冷静，不要因为学生的行为而失去控制情绪。引导学生认识到自己的错误。教师可以通过提问或者其他方式，引导学生认识到自己的错误，让学生明白自己的行为不仅会影响自己的学习，也会影响到其他同学。采取...
撒梁再畅： 个人总结: 1.新来的年轻人没有阅历,没知道如何为人处世,只能进行思想教育 2.对于一个管理者只需要得到结果,如果说下属无从下手,你可以告诉他流程和过程中可能存在的有些问题,如何去解决!当然只能提示几次,多则无意 3.都是同龄人,多沟通,善于和员工沟通的管理者才是合格的!记住一句关键:思维转变 直白话可能适得其反~~~~~拐个弯 祝你好运!
射洪县15739568001： 如果下属不听话,怎么办, - ？
撒梁再畅： 这样的人不能立即消灭,就慢慢来. 首先,别和他针锋相对,这样的人肯定是有些能力的,或者是和老板关系比较近的. 然后,慢慢的积累,在老板面前你点比他分量重的时候在动他. 该他完成的工作还是要他完成的,当领导碰见这样的人你点够阴够损.不用嘴上和他张牙舞爪,多动动心思,他敢对你不服还是他有什么仰仗, 想办法让他没那么多优势.
射洪县15739568001： 怎么对待这个不听话的下属? - ？
撒梁再畅： 这种又臭又硬的鹅卵石 是走后门进来的,你还管她干什么呢? 你平时就少分配一点工作给她,她爱干嘛干嘛,也不要得罪她. 不管在哪个单位,都是有这么几个走关系进来的,仗着自己有点后台,就胡搞.要真有点本事,也不用靠关系找工作了. 不要看不惯这些,这种事情多呢,我们单位直接就有个关系户,每天不管别人多忙,他都没有事,坐着聊天、看报、玩手机.
射洪县15739568001： 对待不听话的下属怎么办 - ？
撒梁再畅： 您好,方法如下1.如果她是女性,就像对畜生一样对待她2.如果他是男性,就用对畜生都不如的方法对待他(此两种方法最为快捷)
射洪县15739568001： 新领导面对不听话的部下怎么办? - ？
撒梁再畅： 其实这是一个领导如何树立权威的问题.首要先说明的是,任何一个新领导和同事之间都存在一个磨合的过程,如果您是新来的领导,您应该要从心理上接受这个磨合的过程,包括习惯、行为方式、效率忍耐度等等一系列的内容.如果遇到不听...
射洪县15739568001： 怎么管理一些不听话的下属? - ？
撒梁再畅： 下属不听话,通常有两个方面的原因,一是他有比你强的地方,二是你有不如他的地方.他有比你强的地方,给予充分尊重.你有不如他的地方,虚心求教.朋友是敬出来的,不是吓唬出来的.
射洪县15739568001： 如何管理不听话的下属? - ？
撒梁再畅： 以情动人,以理服人.是管理不听话的下属的方法. 所谓不听话的下属有两类,一类是个人能力强,心高气傲,认为上级不如自己.对于这种下属,需要展示上级的能力,至少要有一个方面比下级强.这样,下级即使口不服也会心服.在这个过程中注意把握分寸,既要让下属佩服,又要留有余地.相处好了,这样的下属会成为得力助手. 另一类下属是能力比较差,心态不正.对于这种下属要先进行沟通,如果沟通不成可以选择调动岗位等方式.
射洪县15739568001： 下属不听话,我该怎么办? - ？
撒梁再畅： 在你那种等级制度不严明的公司,你不要强求让别人听你的话,人都是独立的,自然有自己的想法.首先,你要把自己的工作做出色,让她无法挑剔.找不到你的把柄,这样你才能服众.然后,你安排给她工作的时候,要认真一些,告诉她完成期限. 你耐心一些,再不行,如果你有权力管她,那就跟她多交谈,多沟通,让她明白你是她的上司. 必要地时候,可以训斥或者惩罚,但不到万不得已,不要这样做.
射洪县15739568001： 作为一名管理者,下属不听话,该怎么办? - ？
撒梁再畅： 1、属新进员工应先进行三级培训,老员工要进行年度培训2、严格执行单位管理规定,不瞎指挥
射洪县15739568001： 《下属不听话怎么办》 - ？
撒梁再畅： 遇到不听话的下属,方法:自己负责制:如果下属认为自己真的特别厉害,而且在某一方面特别擅长,完全可以自己做好相关的工作,不需要您来指挥他,安排他的话,或是认为您做的都不对,只有他的想法才是正确的.碰到这样的下属,您可...
