提前一个星期辞职，老板要扣一个月工资怎么办
提前一个星期辞职，老板要扣一个月工资怎么办
要看你是试用期还是转正了
《劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
在试用期内应提前三日通知单位；
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
辞工提前一个星期不批 说要扣一个月的工资
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
老板拖欠工资不给怎么办，提前一个月辞职了
到劳动局告他，
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上一个月班我就提前一个星期辞职了然后老板说没有工资
1、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了；
2、如果单位不发工资，属于违反劳动法规定的行为，可以向劳动监察部门投诉；
3、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
未提前一个月提辞职，公司有权扣除一个月工资吗
用人单位无权克扣工资。
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
劳动者辞职不建议及辞即走，还是要按照法律的规定进行，否则，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
和公司签了合同没有提前一个月辞职公司扣我一个月工资怎么办？
公司的做法不符合规定，可要求补发工资，如不成，可申请仲裁
个体店 没签合同不提前一个月辞职会扣半个月工资怎么办
扣半个月工资不合法。以没有劳动合同为由，可以随时解除合同的，如果扣工资，向当地人事劳动部门投诉，请求解决。
我提前一个月跟他辞职。老板话里透露压的一个月工资不给。详情跟您细
这个肯定是不合理的，只要你是按照劳动法规定的时间提出来辞职的，那公司就没有权利阻拦也没有许可权去不给你工资，你要据理力争，不行就去劳动局投诉公司。
合同期到了，到期前提前一个月辞职，老板不给走压工资怎么办？
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
没有提前一个月辞职老板不给工资合理吗？
绝对是不合理的.你可以到劳动部门.投诉呀.求助于劳动局吧
在私人企业干了快两年了,一个星期前给老板说了辞职后每天给脸色,不想再...
应该将辞职的原因和老板说明白，千万不要闹僵，对谁都没有好处，好说好散，和气生财。如果现在走人，和老板闹僵，近几天的工资会不给你结算。正常情况下，你干几天就给你结算几天的工资，有的老板还会多给你开一个月的工资。
入职一个星期,辞职好吗?
回答：没什么不好，不合适就辞职。试用期内提前三天口头通知就可以。延伸：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同...
我辞职不干了,可是老板扣工资,我该怎么办?
你辞职不干了老板扣工资的话，如果是正常辞职老板扣工资的话，可以去劳动局进行申诉的，如果你是没有提前申请就不干了的话，老板扣你工资也是应该的。
请问只上班了一个星期现在我不想做了有工资拿的吗?老板有没有这个权利...
1、只上班了一个星期现在我不想做了有工资拿的，不过试用期辞职，应提前三天通知用人单位的，如果老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立...
当你即将离职的前几天,你是否发现周围的人的态度都变了?
我在一个公司干了10年时间,在今年2月辞职,之前的老同事老员工,相处了10年时间,上班就是工作,千万不要把同事当作好朋友对待,不是说没有好朋友,只能说太少,这些同事知道我准备离职,在我递上辞职信的那一天就会对我的态度发生改变,毕竟在同事的眼里,我这一走,就是老死不相往来,连朋友都算不上,况且以后都不会...
工作了一个星期离职用当面和老板说还是发信息
试用期间离职，需要提前三天申请。小型单位，没有正规人事部门的，直接找老板或者主管就可以了。离职当面提出比较好，电话说也行。当然微信也是可以的，只是显得太随意。
刚去公司上班一个星期,不想去了申请辞职,为什么还要多做半个月呢?
因为你申请辞职，人家也得要有个交接，或者是人家要重新聘请人，又需要精力，人力，物力，所以多做半个月的话，人可能找着了。说不定多做半个月的话，人可能接受了。
刚上班一个星期,我想辞职了,该怎么和老板说?
1. 我在职的时间非常短，只工作了一个星期，因此需要交接的工作并不多。2. 我决定直接去找老板，表达我对公司的感激之情，并说明我想要辞职的原因。3. 我向老板坦诚地表达了我的离职意向，如果老板不在公司，我会通过微信或电话与他沟通，并尽量留下聊天记录作为凭证。4. 由于我还在试用期，正式...
刚入职一个星期,就想辞职了,怎么办?
当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.三、老员工排挤新员工。一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定...
暑假工没有提前一个星期申请离职,就不给我发工资怎么办?
您可以申请劳动仲裁 因为您是属于暑假工，并不需要提前一个星期申请，您只需要提前三天申请就可以。而且对方并没有跟您签订相应的合同，他还需要支付你双倍的工作
叔菡乳酸： 如果超过一个月不满一年没签合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据...
根河市15369517836： 没签订劳动合同,提前一星期辞职雇用单扣压我一个月工资合法吗? - ？
叔菡乳酸： 不合法,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁.
根河市15369517836： 提前一礼拜写辞职,因新用人单位急,故一个礼拜后走,说要扣一个月工资,我应该怎么做 - ？
叔菡乳酸： 法定 你需要提前一个月书面通知公司 至于扣你一个月工资的问题 公司有给你书面的形势不?有就最好了 可以成为用人单位克扣工资的举证 新的公司再急 也得把你现在的合同终止了才能够到新单位上班的嘛 给公司一个月的时间 让他把手续等都...
根河市15369517836： 提前一个星期辞职,老板说要扣半个月工资,请问合法吗? - ？
叔菡乳酸： 如果你是正式工的话并且签了劳动合同是合法的,因为正式工辞职要提前一个月,但如果你是外派或是实习员工的话,公司是没有权利克扣工资的,希望对你有所帮助.
根河市15369517836： 公司规定提前一个月提交辞职报告,我因有事直接辞职,公司扣我一月工资可以吗? - ？
叔菡乳酸： 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以...
根河市15369517836： 劳动合同:如果提前离职扣一个月工资,我现在合同未到期离职 - ？
叔菡乳酸： 你好,如果你要离职,你应该提前30日告知公司的.如果你马上离职,公司是可以根据你们的劳动合同,不给与你这种月的工资.如果你马上离职,公司的职位空挡谁来弥补?如果你提前30日说明了,公司还能招聘其他人,防患未然.如果你提前30日告知了,就不需要支付任何赔偿.因为你和公司是签合同是有这一条的,如果没有这一条,扣钱肯定违法.请不要被下面的回答所误导.
根河市15369517836： 上班不满一个月辞职,老板要扣我一个星期的工资,怎么办? - ？
叔菡乳酸： 不满一个星期辞职不结工资; 违法. 不满一个月辞职走的按实际上班天数结算工资.＂合法. 收集在单位工作过的证据材料 申请劳动仲裁即可.
根河市15369517836： 提前一个月辞职,公司扣一个月工资怎么办? - ？
叔菡乳酸： 到单位所在地找劳动局(人力资源和社会保证局)投诉,或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁,具体流程怎么走咨询一下劳动局,各地不一样,你可以主张一下合法权益:1、主张用人单位支付双倍工资.工作了10个月那就是10个月的双倍工资.2、主张用人单位补缴社会保险.3、不需要提前辞职,用人单位也没有权利扣你一个月的工资.用人单位这是很典型的违反劳动法,你去劳动局一告一个准.准备好证据(就是能证明你跟用人单位存在的劳动关系的证明) 具体劳动法参见http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm 祝你好运
根河市15369517836： 提前一个月辞职,未干满三个月,老板说要扣我一个月工资,因为没干满一年,请问这样违法吗? - ？
叔菡乳酸： 按照劳动法方面,如果合同期为一年的,新员工进厂试用期不得超过2个月.但在试用期内双方都有选择的权利.你可以提前3天用书面行试提交辞职书.老板没理由扣压任何工资.否则你可以到当地劳动保障局咨询.
根河市15369517836： 我是在工厂上班的,有签劳动合同,我有提前一个月辞职,老班说要扣一个月以上的工资,请问我该怎么办 - ？
叔菡乳酸： 仲裁或者起诉都不适合的,时间太长.还要求是在争议发生60日内就仲裁的.可以协商,不行的话就想其他办法.
