按30天法计算工资后,怎么计算双休加班费

周末加班费的计算方法？~

1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资＝日工资×200%
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元
扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

月实际工资=月工资÷21.75×30。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

　　1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。

　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

　　法定公休日加班工资=日工资×200%

　　日工资=月工资收入÷月计薪天数；

　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天

所以日工资=1500/21.75天

这是一种叫非全日制工资计算方法，属于临时工形式。如果有签合同的正式员工，这种计算方法就不合理，并且工作时间是几小时算一天也没说明白。就是一天算8小时*30天也是24天了，但劳动法规定一个的正常工作日是20。92天，超过这个时间就要按加班时间计算了。

没有休息日，肯定不正确，严重违反劳动法

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新化县15238381509： 公司给实行的是综合计算工时制,以前都是按26天算.现在要改为双休,应该怎样算.26还是22还是20.90算..？
正纯盐酸： 从会计理论看 休息天属于带薪休息 所以计算日工资应该是用30做为商数; 而不是按26天或者22天计算. 你公司实行26天计算,那属于公司自己的执行标准,按此标准,如果改为双休,自然就按22天算了.

新化县15238381509： 9月6日转正,转正前是1800,转正后是2200,按30天算薪资,双休,怎么算工资 - ？
正纯盐酸： 这个一般企业有自已的核算标准: 最标准的是:月工资/30=日工资, 1800/30*6+2200/30*24-(你请假看是在转正前还是后的日工资)+周六加班的日工资金*130%=你这个月的月工资. 当然,正常情况下,很多企业周六加班没有工资,这个要看单位的性质,和你入职前怎么谈的.还有你工作的性质.还有一种是算法是,工资/22天=日工资. 1800/22*(转正前实际上班天数)+2200/22*转正后实际上班天数=这个月工资.

新化县15238381509： (没有财富值了,请热心网友帮忙)公司按30天制算工资,礼拜天休假.请问工资算法是怎样的? - ？
正纯盐酸： 正常放假不用扣,这样你就请假天数为3天,你们公司按30天算工资,所以,应扣工资=3/30*你的工资,也就是扣掉十分之一的工资,假如你的工资是3000元,那要扣掉300元

新化县15238381509： 月工资按30天算,有一天休,工资怎么算 - ？
正纯盐酸： 把全部工资除以30,看日工资是多少,如果一个月内休了一天按全勤发工资,请一天假就扣一次日工资.其他再细节一点的,比如有31天一个月的之类的问题,自己看着办吧,办法有很多.

新化县15238381509： 按劳动法上班30天,有多少工资? - ？
正纯盐酸： 月实际工资=月工资÷21.75*30.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一、《劳动...

新化县15238381509： 基本工资2500,11月份请1 - 20号病假,公司是双休,工资是按30天计算的.请 - ？
正纯盐酸： 工资是按照21.75工作日而非30日计算的.因此,你11月份的应得工资如下:2500 ÷ 21.75 * 实际工作天数.

新化县15238381509： 求怎么算公司工资,双休日? - ？
正纯盐酸： 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资.但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排...

新化县15238381509： 假期天数的算法,周末等法定节假日休息日也算在里面么?假期天数的算 ？
正纯盐酸： 一般来讲,法定节假日不算,周六、周日是否计算,要看你们单位的工资计算方法,分以下两种情况: 1、如果月工资以30天为基数,扣工资或发加班费按照30天为分母,那就应该扣,你的情况就扣4天工资. 2、如果月工资以20.92为基数,扣工资或发加班费按照20.92天为分母,你的情况就扣2天工资. 假如月工资1200元,按照第一种情况,扣(1200÷30)*4=160元.第二种情况,扣(1200÷20.92)*2=114.7元. 不知道我说明白了吗?同样的道理加班费也不一样,现在一般企业都采用第二种方法扣工资.

新化县15238381509： 底薪1500如果按30天算的,我请假5天周六、周日加班2天,工资如何算？
正纯盐酸： 底薪1500,日工资不是按照30天计算,是按照法定的21.75天计算请假5天,那么就要扣除5天工资:1500/21.75*5=345元;周六周日加班2天,那就要加上双休日加班200%的工资:1500/21.75*2*2=276元所以,你的工资就是:1500-345+276=1431基本就是如此了.

新化县15238381509： 我们公司周末双休,工资按30天算,病假11天,不包括周末,请问工资怎么算 - ？
正纯盐酸： 病假11天,不包括周末,按现行规定,病假工资不低于所在地区最低工资的80%就是合法的,法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...