王某为某公司经理，应税年薪150000元，每月工资多少，年终奖多少时，个
你这么算不是最科学的，因为工资还要扣减个人负担的五险一金，这个比例也占工资的22.5%呢。
所以，没有这个粗算的结果不科学
相对合理的办法是：
年终奖：54000，交5295的税
工资每月：8000，交345
全年纳税：9435
不考虑五险一金，
月度发放8000，每月个税345
一次性奖金54000，个税5295，
全年个税9435，为最优模型。
某公司经理估计本公司产品的需求价格弹性为-0.8为了扩大销售收入,该公 ...
(3) Ed的数值，随商品的不同而不同。即使在同一种商品的一条既定的需求曲线上，也随价格不同而不同。Ed的变动范围 (1) Ed=1（单位需求价格弹性）。说明需求量变动幅度与价格变动幅度相同。即价格每提高1%，需求量也应地降低1%。反之则反是。(2) 1<Ed<∝（需求富有弹性）。说明需求量变动幅度...
某公司吴经理在工作时间应朋友之邀去打高尔夫球,当然不瞒秘书小陈。经理...
从LZ的问题看出，他所陪的不是客户，是朋友 作为秘书，自然是应该告诉总经理，这个吴经理在陪客户。如果以实相告，那么就不是秘书了，而是总经理派在吴经理身边的探子。打小报告的人，会让人反感，特别是如果吴经理知道是自己秘书告密的，会如何想呢 ...
职业经理人应该在企业中起到怎样的作用?
一个鼓舞人心的发展蓝图，就是茫茫夜空中的那颗北斗星，可以让每个团队成员，愿意追随一个可以让他们信赖的领导，为着一个共同的目标而团结奋斗。2、以身作则，创造最大价值 职业经理人，今后越来越重要的责任和任务，就是带领全体员工，为企业创造最大价值。这就要求职业经理人必须是某一行业或领域的...
请帮我分析经济法案例?
因此，单某的行为违反了《公司法》关于竞业禁止义务的规定。�(2)对于董事、经理违反竞业禁止义务的行为有无法律效力，公司法未作出明确规定。公司法规定董事、经理负有竞业禁止义务，这是公司与董事、经理之间的规则，也可以说是内部规则，如果董事、经理违反上述义务，就应按公司法的规定承担责任...
项目经理的困扰。讨论高手来
（1）项目经理是项目的第一负责人，是整个项目的过程的主导者和决策者；应该付主要责任！（2）部门经理要付次要责任；作为部门经理未做好项目过程的监督和支持工作。2、个人认为有如下原因 （1）项目启动阶段准备不够充分，资源、进度、任务计划做的不够详细准确。风险估计不足。在项目初期要认真、详细...
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:
五、薪酬福利管理 :14. 定期开展行业薪酬调研，为公司薪酬调整提供决策依据；15. 负责公司薪酬管理方案的设计，包括薪酬结构、薪酬水平、企业福利等； 16. 负责公司人员转正、升值、调动等所导致的薪酬调整；六、绩效管理 :17. 组织公司各部门和员工的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与申诉等；18...
关于诚信方面的,如果你是总经理 面试时的问题该怎样问? 从开始到结束...
一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职,在面试中,该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题,然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问...
项目时间管理 案例分析 !!! 帮帮忙
1、嗯，作为项目经理，小李的确应为该项目产生的问题负一定的责任。（我说一定责任，这是表面上来看） 小李的主要问题在于没有充分的组织好这次项目活动成员的工作积极性。2、项目的失败的根本原因一般分为——有异议和收到损害。 （该项目的失败两者全占了..）小李被撤换以及其失败的主要原因，是没有...
内审师考试《审计作用》模拟试题及答案
11、某公司正计划在它的一个生产分公司开发并实施一个新的电算化采购订货系统。生产副总经理要求内部审计师加入负责实施该项目的小组。该小组是由来自财务、生产、采购和市场部门的代表组成的。首席审计执行官希望承担这一项目的工作,因此指派一名高级审计师加入并“在需要时”协助工作。假设该高级审计师实施了如下工作...
公司岗位职责怎么写?
所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；...
诸穆宁嗽： 1、独立董事费收入属于劳务报酬所得35000*(1-20%)*30%-2000=6400(对应纳税所得额超过20000元的,适用30%的税率,速算扣除数为2000,这样计算是计算劳务报酬所得的一种简便方法)2、为企业提供技术服务也属于劳务报酬所得 应纳税所得额=【(30000-2000)*(1-20%)】/【1-30%*(1-20%)】=29473.68 应纳个人所得税=29473.68*30%-2000=6842.113、合伙企业应缴纳的个人所得税比照个体工商户的生产经营所得计算应纳税额 应纳个人所得税=30万(应纳税所得额视为各项费用、成本扣除符合税法的有关规定)*35%-6750=98250.00/4=24562.50元
上犹县18767839529： 计算应纳个人所得税 - ？
诸穆宁嗽： ⑴ 工资应交税595元,劳务报酬应交税460元,稿酬应交税515.2元.具体计算方式如下:1、起征点2000元,6800-2000=4800元适合15%的税率,4800*15%-125=595元2、劳务报酬3100-800=2300元,2300*20%=460元3、稿酬所得4600元,...
上犹县18767839529： 个人税计算方法? - ？
诸穆宁嗽： 居民纳税人在2000的基础上开始计税,比如个人工资收入10000元,那么应交税所得额为8000元.非居民在4800的基础上开始计税,然后再套九级超额累进.希望采纳!
上犹县18767839529： 劳务报酬税率 - ？
诸穆宁嗽： 每次劳务报酬收入不足4000元的,800元税费;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20% ,税率为20% . 单次应纳税所得额不超过2万的应纳税额=应纳税所得额*20%. 单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的应纳税...
上犹县18767839529： 二级伤残等级被评定下来之后,伤残补助金可以领取多久,伤残补助金的算法 - ？
诸穆宁嗽： 《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定:二级伤残为25个月的本人工资.二级伤残的计算公式为: 伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)*25 例如:钱某为某化工厂职工,在一次工伤事故中受伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定,被评定为二级伤残,在该事故发生前,钱某在单位的工资为1600元/月,钱某所在的地区为我国西部某不发达城市,其职工月平均工资仅为500元/月,钱某的工资水平超出了职工月平均工资的300%即1500元,应当按照1500元而不是其实际工资1600元计算.这样,钱某可一次性获得伤残补助金1500元/月*25=37500元.
上犹县18767839529： 9.王某2009年3月份取得收入7800元,若规定免征额为2000元,采用超额累进税率,应税收入2000元以下的,适用 - ？
诸穆宁嗽： 要区分是工资薪金所得还是劳务报酬,如果是工资薪金的话,500元以下适用5%税率;500~2000适用10%;2000~5000适用15%;5000~20000适用20%,如果没有其他规定扣除的项目,直接计算7800-2000=5800x20%-375=785 如果是劳务报酬:7800x(1-20%)x20%=1248
上犹县18767839529： 实行年薪制和绩效工资的人,应当如何缴纳个人所得税? - ？
诸穆宁嗽： 在实行年薪制和绩效工资的单位,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税.年终取得的年薪和绩效工资,应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税.
上犹县18767839529： 个人所得税怎么算? - ？
诸穆宁嗽： 工资薪金的个人所得税,目前还是 老标准, 如果自己算,如下: 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数(元) 1 不超过500元的 5% 0 2 超过500元至2000元的 10% 25 3 超过2000元至5000元的 15% 125 4 超过5000元至20000元的 20% 375 5 超过20000元至40000元的 25% 1375 6 超过40000元至60000元的 30% 3375 7 超过60000元至80000元的 35% 6375 8 超过80000元至100000元的 40% 10375 9 超过100000元的 45% 15375 计算方法:个人所得税=(全部工资-2000-五险一金)*比率-速算扣除
