派遣工法定节假日拒绝加班可以吗
按劳动法规定，加班必须双方认可，单位不可以强迫你加班，只有极其特殊的几种情况必须加班，例如抢修对民生产生重要影响的设备、设施等等。一般情况下，劳动部门都不会认可的。
但是你要考虑另一个问题，你拒绝加班，按法规公司不能因此处罚你，但是公司有可能从其他方面找你麻烦，有可能是合法的麻烦，你自己要慎重衡量。
劳动合同法的规定是 没有本章节具体规定的 采用固定期限劳动合同
应当那个认为 加班就得给加班费
单位是否有记录 单位的制度 以及工友的证明
如果没有给加班费 可以采取仲裁的方式
提交以下证据
1、劳动关系 （例合同。
2、加班（公司的作息时间表 考勤等或工友证明
这就够了
劳务派遣能不能做到退休?
达到法定退休年龄，应当由派遣公司办理退休。劳务派遣，派遣单位是用人单位，依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。《劳动合同法》第五十八条 劳务派...
富士康派遣工和正式工的区别
3、工资结构，正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成，而派遣工就是小时制，没有加班费一说。4、正式工有五险一金，而派遣工是不买五险一金的。5、福利方面，比如请假，派遣工请假的话这个月全勤奖就取消了，但正式工病假就算也有工资，还可以报销医药费，带薪年假、带薪法定节假日等等。
劳务派遣员工在未合同期可以被退回么
另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。 2、用人 单位违法解除劳动合同 ，你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你 解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为 劳动合同关系 ，如在合同期内，由派遣单位支付你工资及保险 6、你与用工单位没有劳动关系，它不应给你...
劳务派遣和劳务外包合同
9.甲方因生产和工作需要,要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作,乙方派遣员工必须服从甲方安排。甲方按照劳动法相应的规定支付加班工资或换休,乙确乙方派遣员工享有的各项权利。10.甲方因生产组织发生变化或生产经营困难,需要减少派遣员工时,应提前30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工,需给予...
关于离职工资问题?
”的规定，A公司作为劳务派遣单位，应当按时足额支付您的劳动报酬。再次，A公司以您未满一个月为由减半工资是不合法的。工资支付应当遵循按劳分配的原则，您已经提供了21天的劳动，应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。最后，如果A公司拒绝按照约定支付工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：1.收集...
劳务派遣人员的合同怎么签订
1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过___小时,每周(月)工作不超过___小时。2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。四...
乡镇派遣招商员怎么样
好。根据查询易考吧显示：1、工资方面。乡镇派遣招商员的月薪在6000，而乡镇劳务派遣工的月薪在2300，相比之下，乡镇派遣招商员的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。乡镇派遣招商员是每月连休五天的调休制度，法定节假日能够休息，而乡镇劳务派遣工是周日单休，每个月有四天固定休息日，所以乡镇派遣...
劳务派遣协议--(标准版)
(八)在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的(法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期);(九)派遣期未满,派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。第十一条 派遣员工在甲方工作期间,有下列情形之一的,甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资,并按照《劳动合同法》第...
劳务派遣工节假日有3倍工资吗?
一、法定节假日的加班工资必须是3倍，这是法律规定的。1、只有端午节一天是法定节假日，而不是三天。2、加班工资这是钱，是由公司跟银行谈！钱由银行给公司，公司再给你们。二、住房公积金。（不是银行替你缴，而是派遣公司！）（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、...
法定节假日
法定节假日是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。全体公民放假节日为11天，另有部分公民放假节日及少数民族的节日。法定节假日安排劳动者工作的，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如用人单位拒绝支付劳动报酬，则劳动者可在单位拒绝支付后...
澹勤盐酸： 当然可以,加班时间不得超过36小时每月.
方正县18260246560： 法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗 ？
澹勤盐酸： 法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工.因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的.所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
方正县18260246560： 法定节日公司安排加班,如本人不愿意,可以拒绝吗今年 - ？
澹勤盐酸： 按劳动法规定,加班必须双方认可,单位不可以强迫你加班,只有极其特殊的几种情况必须加班,例如抢修对民生产生重要影响的设备、设施等等.一般情况下,劳动部门都不会认可的. 但是你要考虑另一个问题,你拒绝加班,按法规公司不能因此处罚你,但是公司有可能从其他方面找你麻烦,有可能是合法的麻烦,你自己要慎重衡量.
方正县18260246560： 法定假日员工是否有权拒绝加班 - ？
澹勤盐酸： 77＂ 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.
方正县18260246560： 法定节假日在公司不发加班费费的情况下可不可以拒绝加班? - ？
澹勤盐酸： 可以.加班须劳动者同意,除非特殊情况,比如重大自然灾害发生或者严重影响用人单位经营的情况发生,无须征得劳动者同意.
方正县18260246560： 在法定节假日我拒绝公司加班 公司给我处罚对不对 - ？
澹勤盐酸： 除了一些特殊岗位比如电力抢修员以外,劳动者是有权拒绝加班的.用人单位不得以劳动者拒绝加班而进行处罚,如对你处罚,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
方正县18260246560： 根据刑法,劳动法规定,节假日不放假我们劳动者可以拒不来上班吗 - ？
澹勤盐酸： 《劳动法》只是规定用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,没有对用人单位在法定休假日安排劳动者上班需要经过什么程序进行规定.劳动者是否可以拒绝用人单位在法定休假日加班的要求,需要根...
方正县18260246560： 法定假日上班,可不可以拒绝 - ？
澹勤盐酸： 应该可以,因为法定假日上班是违反规定的.但是拒绝一定要说话婉转一些!
方正县18260246560： 国家法定节假日,公司安排上班,不来的话,是否合理? - ？
澹勤盐酸： 一般情况下是可以拒绝的. 但是根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的.比如“非典时期”需要生...
方正县18260246560： 员工有权利拒加班吗 - ？
澹勤盐酸： 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
