为什么很多职场人反感周报？你反感吗？

为什么现在的年轻人越来越反感周报了？~

现在的年轻人讨厌写周报，就像学生们讨厌写日记一样，每天有大量的工作要做，根本没时间去写。而所谓的周报，对于大多数人来说，就是形式主义的东西，根本没必要去写。这让我想到小时候，老师要求我们每天写日记，因为没有字数的要求，所以内容都是早上从家里走到学校，然后放学从学校回到家中。
当然，有些人的周报确实写的不错，也有很多内容可以去写，可那只是一部分。在没有内容的情况下，只能胡编乱造，这样的周报完全没有意义。就像流水式的日记，无法提升学生的写作水平。

1、没时间和没内容所谓周报，就是记录一周内发生的事情，可能是做了某个项目的经过，也有可能是日常工作的总结。对于做项目来说，每天忙着修改、想思路已经很麻烦，根本没空去写周报。而对于日常工作来说，大多数都是重复性的东西，每天的内容基本都一样。
在第一种状态下写周报，大家肯定是反感的，工作已经足够忙碌，还要为无意义的事情去劳动，不想写很正常。在第二种状态下写周报，为了满足相关要求，只能被迫胡编乱造。这样的行为毫无意义，没有意义的东西，人们也不会心甘情愿去做。

2、过于形式主义每个人的工作不一样，所经历的事情也不一样。像是从事媒体工作的记者，他们在短时间内，可能会遇到很多不同的事情。把这些事情进行汇总，每一个都能带来不同的感悟。可是对于普通工作的人来说，任务内容日复一日，每天摸鱼偷懒的方式可能都一样。让他们写周报，毫无意义。
个人认为，在不考虑实际情况的前提下，要求所有人都写周报，明显是为了形式主义。就算提交给领导，对方也不见得会用心阅读，牺牲自己时间满足别人的虚荣心，我想大多数人都不愿意。

3、小学生的日记小学生和上班族一样，基本属于两点一线，早上出门去学校，傍晚放学回家。在没有特殊情况下，他们每天遇到的新鲜物，就是不断学习到的新知识。而知识这个东西，全都以不同的形式，被老师变成作业。在这种情况下，小孩子想不到自己有什么内容去写。上班族也是一样，把工作过的内容写下来，不见得对自己有益处，更何况还要考虑时间因素。

周报，一个记录你工作的方式，往往也是企业管理者管理员工的一种方式。效率对于每个企业来说，都是非常重要的事情。但是周报需要花费一定的时间去进行准备，有时加班到凌晨3点，你都需要去完成周报，这显得有点耗时。所以很多人不禁会问起，周报是内耗还是必要工作？所有的东西都不能按部就班去进行，灵活应对，不是时代进步所需吗？
周报可以有，它可以养成良好工作习惯很多员工在时间上把握不好，是因为对工作没有计划与总结。周报中涵盖你的工作安排与总结，它能够帮助你直观去看待问题跟解决问题。工作无非就是发现问题，解决问题的过程。
所以，周报还是有必要去进行的，但是周报不能打乱自己的工作节奏。如果遇到加班的情况，可以视情况而定。但习惯一旦养成，你会发现手上的活会被安排得很妥当，你会越轻松。
别把周报当任务，你才能好好成长对于周报，不少同事会认为这会拖延自己的工作时间。我们别忘了公司为什么会去设置周报，除了方便领导层的管理，其实更多是需要自己去审视自己。如果你仅仅把周报当成任务去完成，你会觉得这个过程很漫长。
当你养成一定的习惯，你就会顺其自然。它能够帮助你养成良好的时间管理观念跟工作效率的提升。成长是需要付出努力的，不是所有的事情都能顺利完成，顺心完成时，去接受它，去发现问题后再解决问题。
周报是内耗还是必要工作？主要看心态周报也只是其中一种方式，你可以有多种方式帮助你在职场上有所进步。比如其他的工作日记，其实叫法不一，内容也是一样的。其最重要是你的心态问题，凡事不要有拖延的心态或者躲避的心态。
把现在需要做的事情当成是一种乐趣去完成，你就会比别人抢先走向前。如同稻盛和夫经常所说的一句话，我们可能很少能遇到一份自己喜欢的工作，但是当你能把一项工作当乐趣去完成时，你就成功了。
总结所以，周报形式可以保留，但其运行规则可以因企业的管理去进行相关调整。毕竟周报也是为了帮助员工成长，如果受到很大非议，可以去进行相关的调查跟调整，这样会让整个办公环境更加良好。作为企业的员工，时刻想着自己怎么去处理问题，而不是在这些问题上去消耗自己的时间，阻碍自己的工作。学会去换位思考，才能获得更好的成绩。

我认为职场人反对周报首先是因为周报写完之后老板并不会去看，并且还会去找你让你给它汇报工作，其次就是很多人为了能让老板感觉对干活所以会写的很多，但是实际上却没干什么工作，而我们如果只把自己工作写了，可能还没又其他人写得好，这种表面现象让我感觉既不实际又很累赘，所以我是很反感写周报的。

因为现在的社会情况，所以我们公司也开始要求员工写周报，没办法只能按公司要求去写周报，因为第一次写周报，本来以为是给组长去看的，并且当时一整周都在做一个销售方案，所以就把周报的主要内容只写了方案，其它根本没写，本来以为就是为了了解工作情况的，结果写完周报全公司的人都看到了，因为我没设置仅某些人可见，所以我的周报只有一条工作内容就让全公司的人看到了，最尴尬的是还让大领导也看到了。

结果第二天我们组长就找我谈话了，说我的工作内容太少，然后领导开会还重点的讲了下某某周报过于简单，工作内容太少，然后又说了某某某周报写的非常细致，值得让大家去学习，这让我非常尴尬，真的想找个地缝钻进去！但是这个计划是我们组下个月工作的内容，别说一周了，我们组长其实给了我两周的时间，我一周就完成了，结果就是汇报的不够详细没又被表扬，结果还被批评了，当作反面教材了！

之后我就学聪明了，一个工作计划，我还把所有内容都拆分出来，然后写很多条，不管内容怎么样，反正我要突出个多！写得多，那就是干得多，一点毛病都没有，但是随着时间的推移，我发现哪怕是我写周报了，把我整周的工作都写进去了，但是不管是组长还是领导都会去找我去汇报工作，我感觉我已经写得很详细了，但是他们根本不去看，只是走个形式，这让我更难受了，毕竟写了很多，结果相当于做的是无用功，有这功夫还不如干点工作呢！

这就是我反感周报的原因，其实写周报并不是很反感，因为可以让自己去总结以下自己一周都做了什么工作，也可以把自己的思路给捋顺了，对自己的工作计划也是很有好处的，但是现在的周报更多的是一种形式，写了完全是浪费时间，因为你要写得多，让别人感觉你干了很多活！最主要的是现在领导几乎是不看周报，写了跟没写差不多，所以不仅浪费时间，还慢慢变成了累赘，让人反感。

因为有周报意味着有每天的工作记录，有每个月的记录每年的记录，工作时间本来不多，可能还需要加班，其实没什么特别内容，而一般工作都有总计划，再多此一举选择写周报确实让很多职场人反感。

1. 首先现在社会工作确实非常醒目，很多岗位每天不仅仅要早会，要日常汇报，要加班，还要每周总结写八股文，确实让人伤脑筋。

2. 很多企业不仅要写周报，并且周报要求的格式也十分繁琐。还需要附带每天填写每天的工作内容，那么就是重复记录和书写，实际上确实很浪费时间某种程度上。

3.现在生活和工作的节奏逐步变快，大家更喜欢简洁的专注在工作上而不是关注与其他的繁琐事情。

当然了，周报确实有他的作用，可以整理这周的工作事宜为下周的工作做计划。但是呢不应该再附加其他过多的负担。

比如说，如果本身每天都有早会，都需要填写工作内容，那么周报可能没那么必要，简单开个小会完全可以总结到位。而工作的统计也可以通过查看每天的工作内容软件进行整理。

一天或者一周的工作时间并不长，还需要花费很多在重复的工作上，那么对于员工来说负担也是非常的，特别是一些工作压力很大的公司，负担重重缺少了很多必要的喘息时间，那么专注在工作上的时间就更少了。

为什么年轻人越来越反感周报

呢！周报让大家叫苦不迭，形式主义要背主要的锅。特别在一些互联网大厂，周报中夸大成绩的风气盛行。职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。员工的角度大多是不愿意写的，认为写了也没有人看，其次对于员工来说都是执行层面的事情，干什么领导很清楚，写深了怕得罪领导或是同事，写浅了感觉只是形式。

从老板的角度上说周报是对一周工作安排执行情况的汇总，哪里有问题哪里没有做到位都希望周报来获得最直观的认判断，以便对于下一个阶段的工作安排进行调整，当然周报也是老板跟员工沟通的一个渠道。
这里不得不起到两个字——流程，一个好的企业流程构建的合理这个周报在工作中会发挥很大的作用，反之周报产生的价值有限。大多数企业对于流程的设置是有问题的，比如说HR的工作职责中统计周报是一个很重要的内容，而很多企业都是部门经理在统计。结果可想而知。
周报有必要存在吗

每周做总结没错，但我反对目前绝大多数的周报。我自己会定期做总结，检查一下自己这周或者这个月做了什么事情。不仅仅是工作上，甚至生活上我也会这么做，当年为了省钱我坚持一年记录每一笔收入和开支(包括买瓶水坐公交地铁)，然后分析自己什么地方可以省钱。

理论上来说每周每月作总结是好事，但目前的周报月报大多数都是浪费时间。为什么这么说呢，因为领导让我做周报是给我个模板让我套的，我不喜欢这样，我自己想怎么总结就怎么总结，为啥非得套模板呢?另外就是很多周报里都要你反思分析，这一个星期有啥好分析的，写不出来还不行，这不折腾人吗?
还有就是内卷在周报里的体现，就是职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。更糟心的是，因为领导没空关注到每个人，也就让摸鱼党钻了空子。同事里有的人明明没啥产出，但周报里总擅长把别人的功劳当自己的成绩，可谓“周报合并工程师”。

周报让大家叫苦不迭，形式主义要背主要的锅。特别在一些互联网大厂，周报中夸大成绩的风气盛行。职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。员工的角度大多是不愿意写的，认为写了也没有人看，其次对于员工来说都是执行层面的事情，干什么领导很清楚，写深了怕得罪领导或是同事，写浅了感觉只是形式。

理论上来说每周每月作总结是好事，但目前的周报月报大多数都是浪费时间。为什么这么说呢，因为领导让我做周报是给我个模板让我套的，我不喜欢这样，我自己想怎么总结就怎么总结，为啥非得套模板呢?另外就是很多周报里都要你反思分析，这一个星期有啥好分析的，写不出来还不行，这不折腾人吗?

还有就是内卷在周报里的体现，就是职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。更糟心的是，因为领导没空关注到每个人，也就让摸鱼党钻了空子。

现在的年轻人讨厌写周报，就像学生们讨厌写日记一样，每天有大量的工作要做，根本没时间去写。而所谓的周报，对于大多数人来说，就是形式主义的东西，根本没必要去写。这让我想到小时候，老师要求我们每天写日记，因为没有字数的要求，所以内容都是早上从家里走到学校，然后放学从学校回到家中。当然，有些人的周报确实写的不错，也有很多内容可以去写，可那只是一部分。在没有内容的情况下，只能胡编乱造，这样的周报完全没有意义。就像流水式的日记，无法提升学生的写作水平。 1、没时间和没内容所谓周报，就是记录一周内发生的事情，可能是做了某个项目的经过，也有可能是日常工作的总结。对于做项目来说，每天忙着修改、想思路已经很麻烦，根本没空去写周报。而对于日常工作来说，大多数都是重复性的东西，每天的内容基本都一样。在第一种状态下写周报，大家肯定是反感的，工作已经足够忙碌，还要为无意义的事情去劳动，不想写很正常。在第二种状态下写周报，为了满足相关要求，只能被迫胡编乱造。这样的行为毫无意义，没有意义的东西，人们也不会心甘情愿去做。 2、过于形式主义每个人的工作不一样，所经历的事情也不一样。像是从事媒体工作的记者，他们在短时间内，可能会遇到很多不同的事情。把这些事情进行汇总，每一个都能带来不同的感悟。可是对于普通工作的人来说，任务内容日复一日，每天摸鱼偷懒的方式可能都一样。让他们写周报，毫无意义。个人认为，在不考虑实际情况的前提下，要求所有人都写周报，明显是为了形式主义。就算提交给领导，对方也不见得会用心阅读，牺牲自己时间满足别人的虚荣心，我想大多数人都不愿意。 3、小学生的日记小学生和上班族一样，基本属于两点一线，早上出门去学校，傍晚放学回家。在没有特殊情况下，他们每天遇到的新鲜物，就是不断学习到的新知识。而知识这个东西，全都以不同的形式，被老师变成作业。在这种情况下，小孩子想不到自己有什么内容去写。上班族也是一样，把工作过的内容写下来，不见得对自己有益处，更何况还要考虑时间因素。
因为现在很多人认为写周报只是形式主义，加上工作已经很繁忙，还要写周报，就会产生反感。
因为周报的内容大多比较严肃，这与年轻人轻快，流行的风格不符合。
认为写周报没有什么用，现在的年轻人觉得写这个也特别的浪费时间，没有什么意思，所以都不想写周报了，觉得非常麻烦。
因为现在的年轻人不喜欢太多的规则，也不喜欢特别硬性的规定。

---

长顺县18049702377： 什么是职场上最讨厌的人? - ？
尤梵降安： 你好朋友,职场上最讨厌的人分两种.这是领导最不喜欢的人.1.不分场合,直接顶撞领导,跟领导发脾气的人.是人就都有虚荣心,差别只在于程度大小.尤其是高层领导,他们对面子、名誉、权威看得很重要,如果你总是在公开场合直言不...

长顺县18049702377： 职场讨厌什么人? - ？
尤梵降安： 职场最讨厌的人,本人上班5年的经历.给大家罗列下:第一,能力不行爱加班的同事A.这种人就仿佛有毒一样,没事就爱靠加班补齐自己的能力劣势,搞得办公室乌烟瘴气,他不走,他还一副我好忙的样子.搞得大家内卷严重,谁先走仿佛...

长顺县18049702377： 职场中最讨厌哪种同事? - ？
尤梵降安： 作为打工人,在职场中会遇到什么样的同事,真的不是自己能够左右的.一般而言,在职场中,令人讨厌的同事无非就是这5种,一、爱甩锅、推卸责任工作中,每个人都有自己的分内事,需要自己完成并且对自己的工作负责.而往往有些人明...

长顺县18049702377： 为什么绩效考核在实际应用中容易让员工和管理人员反感呢 - ？
尤梵降安： 绩效考核无非就是钱再分配问题,对于那些绩效好的员工的奖励,以提高他们工作的积极性.造成反感的原因有很多:1、有些企业的绩效是从工资的一部分划出来,这样对于员工来说,心里肯定会认为这些本来就是我的报酬.当然对这个反感啦.如果可以从员工工资划一部分出来,公司再补贴一部分或许更好点.再就公司额外增加一部分作为绩效,这样就更好啦.2、绩效的内容指标比较模糊,多而杂,很难实施界定.3、最为关键的就是员工和管理人员不理解这绩效到底有什么作用,思想未达成统一.沟通没做到位.这也是大多数企业思想未转变过来,觉得搞这些都是无用功,没意思.自己的一点想法.希望能帮到你.

长顺县18049702377： 职场新人什么行为会让老员工反感? - ？
尤梵降安： 1. 学生思维.一遇到什么自己没见过的工作难题,就推脱说自己在大学专业里面没学过,不对口啊,意思是这不是我的错,只是我没学过,不知道没经验而已,我需要公司前辈教我怎么做……公司付你工资是请你来解决问题的,不是来学习的,...

长顺县18049702377： 职场中最讨厌哪种人? - ？
尤梵降安： 1. 爱抱怨,负面情绪多的人职场上,遇到爱抱怨的人,请一定要保持距离,不要听也不要理会.负面情绪的影响是很大的.抱怨公司离家太远,公司偏僻连个都买不到;抱怨钱少事多,食堂午饭难吃;抱怨午休时间短,没有足够的午睡时间;...

长顺县18049702377： 职场上哪些人会招人讨厌? - ？
尤梵降安： 1. 争强好胜,太过强势会给自己及同事带来压力.人们本能地回避竞争,也不喜欢和让自己显得弱的人在一起.你的争强好胜会让人对你敬而远之,而且,这类强势的人如果出现另一类毛病,就更会遭到他人内心的排斥和反感.那就是强势到要...

长顺县18049702377： 你最讨厌哪种同事? - ？
尤梵降安： 职场上最反感同事的样子,职场会遇到形形色色的人,有的人会带领你更加的进步,有的人会给你带来阻力,还有让人讨厌的人,如何区分职场上最让人讨厌的人,进行筛选身边讨厌的人. 一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人 这类人是最让人...

长顺县18049702377： 同事喜欢打小报告怎么办 在职场最讨厌这种人呢 - ？
尤梵降安： 我身边也有这样的人 对于这种小人 你说话办事一定要小心 千万别参与那些女人之间的话题讨论 对于领导的评价等等 这种人和他保持距离就好

长顺县18049702377： 同事之间,怎么判断同事是否讨厌你,厌恶你?往往很多人明明讨厌你,表面上还对你很客气.怎么判断同事是 - ？
尤梵降安： 我也不是很清楚,但是一般可以看他表情的自然度,结合你跟他关系的熟识度跟你交际的热情度,应该可以发觉他是做作还是真实.发觉表情、动作夸大你就要注意了(排除开玩笑的时候).