老板最怕员工知道的劳动法小知识
老板最怕员工知道的劳动法小知识
1、公司不给签合同，从第2个月开始，可以主张双倍的赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳的情况，如果自己权益受损，可以打12333举报。
2、公司不给交社保的，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。
3、公司单方面让你调岗、调离工作地、降薪的，在你没同意的前提下，属于单方变更，无效你可以拒绝。
4、口头劝退也是辞退，要是辞退就要有赔偿，如果签了离职申请书就是个人主动离职，是没有赔偿的，切记，不要随便签HR给的离职申情书。
5、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班，加班就要给加班工资，平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。注意：平时请注意保留证据！
6、谈离职补偿或者赔偿时，不要志了年假和调休的换算。工作满1年后，是享有5天年假时间的，这个是法定的，不是入公司时间算的。
7、任何不是员工主动辞职的情况，都必须拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资。若出现拖欠工资、拒不支付加班报酬、不交社保等情况完成仲裁和诉讼后可以拿到赔偿。
8、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。若拿不到，可以在仲裁时要求公司提供。请注意平时保留证据，毕竞大部分资本家在开除你的时候不会跟你讲感情。
9、谈赔偿时若合同片写了基础工资，直接去工资卡所在银行取工资流水，然后按每月到手的实际工资算平均到手工资谈赔偿。
10、劳动纠纷的最佳解决时机，是在接到通知和察觉苗头后的在职状态，举报也是在职状态时才有用。
11、劳动仲裁不难，百度一下材料一天时间就能解决，但整个流程时间久，需要做好长期战线的准备，所以最好能谈判就谈判。
公司辞退员工最怕员工做什么?
如果公司辞退员工的话，最怕的员工就是带走项目或者是客户，这个还是会让公司蒙受巨大的损失。
一般企业公司最怕哪个部门?
企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。公司被劳动仲裁对公司有哪些不好处？1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的。2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪。3、公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管得比较严格。
企业最怕员工投诉什么
企业最怕员工投诉的是违反劳动法规定、不公正待遇和内部腐败问题。首先，违反劳动法规定是企业最为担忧的投诉之一。这包括超时工作、工资不足、不按时支付工资、不提供必要的劳动保护措施等。这些行为不仅直接侵犯了员工的合法权益，而且一旦被发现，企业可能面临罚款、法律诉讼甚至声誉损失等严重后果。此外，...
老板怕不怕被员工告到劳动局?
一般情况而言，老板肯定是怕被员工告到劳动局的，因为毕竟损失最大的是单位
私人老板真不怕劳动局
会怕的,如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。 第九十六条 解除权的行使.作为一个优秀的经营管理者(第六十八条 不安抗辩权或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才第二十一条 承诺的定义是公司立足之本,发展壮大之基。 称职的老板...
心理学:老板最喜欢什么样的员工?
老板最喜欢以下类型的员工: 第一种类型,工作认真负责,只需告诉你一声你的工作是什么,你就能把工作完美完成。 第二种类型,工作效率高,只要把工作任务交给你,你准能在规定时间内完成。 第三种类型,工作任劳任怨,从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务,你从不问这是不是我的职责范围内?只要告诉你从今日起这个任务是...
老板和员工都应该知道的劳动法律知识
按照“末尾淘汰”,很显然,一个团队中,按照某种标准,总有一个员工排在最后(末位),但在逻辑上,并不等同于该员工不能胜任工作。 那么,企业就不能以“末位淘汰”为由,单方面的解除劳动合同,否则就属非法解除劳动合同,需支付2n的赔偿。 因此,如果合同不到期,对所谓“末位淘汰”的员工,企业最恰当的做法就是和员工...
私企老板最怕什么?
问题三：老板最怕什么员工 懒的 做事不认真 不负责 问题四：老板最怕什么？ 没钱赚 问题五：一个老板最怕别人控制他什么? 自由 问题六：企业主，总经理最怕什么事情发生呢？最担心什么呢？ 经营亏损。问题七：老板为什么会怕员工？ 记得在一个项目上，有一天和客户公司老板交流的时候，她...
工伤公司私了最怕员工什么
员工在面对工伤赔偿时应该不急不躁，一不说赔偿，二不说自己的苦衷，三不说让领导帮忙，四不威胁单位。直接拿出相关赔偿条例处理最为适宜。简单来说，工伤赔偿中老板最怕懂法的员工，最怕通过法律程序进行赔偿。老板肯定想通过协商后少赔，员工肯定想多赔，如果员工有相关赔偿条例，就表明了自己的态度，...
国企事业单位领导最怕什么样的员工?
领导最怕三种人，第一、工作能力不强不喜欢做事，第二、经常抱怨的人，第三、关系户。第一，工作能力不强不喜欢做事 公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了。领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来...
宣广怡普： 最怕工人罢工闹事.向上级劳动管理部门反映.
津市市15055955386： 私企老板最怕什么举报 - ？
宣广怡普： 私企老板最怕的举报有以下几种:违反就业法规的举报:如果私企老板违反了就业法规,例如歧视、非法解雇、克扣工资等,这些行为有可能被员工或相关机构发现并举报,导致政府对公司的调查和处罚.违反税务法规的举报:如果私企老板有...
津市市15055955386： 关于劳动法的知道的进来看看`？
宣广怡普： 可以告,第一,没有签合同,没有明确基本工资及试用期; 第二,没有按最低工资(以你当地最低标准工资为依据);第三,没有约定试用期的,员工可以随辞随走,企业应在三天内为员工结算工资. 以上是劳动法规定的,但是换回来又说,你告恐怕也是白告,就算你胜诉了,恐怕最终也拿不到赔偿还得搭上好几年的时间去扯这个官司,浪费精力又浪费财力,到时为了打官司多的钱都花去了. 如果你们离得近,直接上门去讨好了
津市市15055955386： 关于劳动法上的几个问题?？
宣广怡普： 1、收取押金辞职不退还是违法行为,违反《劳动合同法》第84条; 2、公司可以要求员工加班,但要求加班通宵,只要员工不同意,就不能强制要求加班通宵; 3、员工辞职,公司可以不批准.员工提前30日以书面形式辞职,即使不被批准,30天后就可以离职. 4、协议书也算劳动合同,只要双方签字,就有法律效力; 5、自被公司批准辞职或者离职那一天起,第二天公司有权停员工社保; 6、辞职就应当足额发放工资.
津市市15055955386： 劳动法问题 - 员工辞职的时间?盼回复请真正懂得劳动法或是有过亲身 ？
宣广怡普： 1、劳动合同法规定,员工辞职的,需要提前30天通知公司,这是员工的单方义务.员工提出辞职是对劳动合同解除的意向,公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向...
津市市15055955386： 劳动法律知识？
宣广怡普： 劳动法适用国内所有存在劳动关系的用人单位.
津市市15055955386： 劳动合同法知识？
宣广怡普： 一般不会的,你只要提前30天通知,就可以辞职的.
津市市15055955386： 签定劳动合同的注意事项? - ？
宣广怡普： 走上社会参加工作,进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的,下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项.第1点:劳动合同必须在员工入职后1个月内签订.第2点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信...
津市市15055955386： 关于老板和员工的法律 - ？
宣广怡普： 规定规范老板和员工之间劳动关系的法律是:劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例.用于老板和员工进行仲裁的是:劳动争议调解仲裁法.法院对老板和员工的争议进行判决,法院还参考:关于审理劳动争议案件的司法解释(一)(二)...
津市市15055955386： 有懂劳动法的吗~公司老板不经过员工签字就降工资这触犯劳动法吗!有 ？
宣广怡普： 1.劳动合同里有一条:当用人单位降低员工薪资待遇时需书面形式通知员工,2.当你签约劳动合同时有注明底薪,那当用人单位给员工放假应当支付最低底薪,
