干了21年被劳务派遣公司辞退能补偿多少钱？
劳务派遣辞退赔偿标准按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳务派遣工主动辞职后是否可以领取最低工资
劳动合同法第五十八条说的意思是，职工还在岗，但是没有工作可以做的时候，支付最低工资，职工都主动提出辞职了，就说明职工主动要求解除劳动合同关系，没有了劳动合同关系，谁还给支付最低工资啊。这种情况肯定不能跟派遣公司追要工资。参考资料：劳动合同法 ...
深圳市沙井大王山万顺劳务派遣公司都是骗人的大家不要相信啊,我都被骗...
深圳劳务派遣公司狂吸外来揾工者血汗钱2012年02月17日07:58南方都市报[微博]李亚坤 王日晶 徐超 丰雷 霍建斌我要评论(738)字号:T|T转播到腾讯微博南都记者陪同求职者讨要所谓介绍费,遭中介威胁。转播到腾讯微博派遣公司收了680元所谓培训服装费,却未给求职者任何收据。进了劳务派遣公司后,不但工作没找着,身上所...
...最后烟草公司把我辞退3个月以后让我转了劳务派遣,我以前的养老_百度...
可以去社保局反映情况。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳。生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人...
人才派遣和劳务派遣有什么区别?
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...
劳务派遣的职工应该进入哪个单位的工会?
劳动派遣的职工有权选择在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会。法律依据：《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第1条规定：“劳务派遣单位和用工...
劳务派遣公司与被派遣劳务工订立的合同规定一般多长时间?是四个月还是...
那么我要跟公司签订派遣协议是不是只能签订三个月？另外我们跟劳务工签订的中华人民共和国劳动合同法第五十八条.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年
银行派遣工 三本应届毕业生 在招行面试了两次说实习一个月后考核签合 ...
劳务派遣工作是基本上一样的,就是工资上差一个台阶,是不可能往上爬,一般永远停留在那个岗位,岗位是要负责任那种是不可能担当的。转正机会可能是有的,这个确实难说,只是说是机遇好的时候刚好又被你碰到了,然后去争取了(不用说,谁都明白),说不定就转正了,关键就是有没有这个机遇,有时候十年二十年都不会有,...
与劳动派遣公司签合同是怎么回事?
与劳务派遣公司签合同是目前一种非常正常的用工方式。如果对方企业签约的人力资源公司资质齐全，有劳务派遣证和相关手续，是可以合法开展劳务派遣业务的。对劳动者有利有弊，一来可以让劳动者更好地保障权益，在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的...
关于劳务派遣公司劳动合同到期的继续签订及重新签订的补偿问题_百度知 ...
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。 部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定 第一章 总则第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民...
我是07年7月21号进的公司,现在合同要到期了,公司要求签第三方合同我_百...
第三方合同这是劳务派遣用工。就是你公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将你委派到你的现单位，你的现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。你与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过...
线沫冠心： 在一单位工作十二年的合同是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞退,补偿视情况确定.用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协...
德钦县13673944272： 劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿? - ？
线沫冠心： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
德钦县13673944272： 派遣员工被公司解雇有没有赔偿?急 谢谢 - ？
线沫冠心： 您好!劳务派遣工人和正式工一样都享有离职经济补偿的,也是按照您在公司的年限职龄给付经济补偿.至于您的年终奖金就看您和公司的合同约定了,如果奖金是本月派发您就享有奖金,如果是次月派发就已解除劳动合同则不再享有年终奖金,另外,您还要查询清您的保险年限,如果企业有落缴行为也应在办理离职手续前一并补齐.
德钦县13673944272： 辞退员工补偿标准2021怎么算 ？
线沫冠心： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
德钦县13673944272： 我在本车间干了十一年的劳务派遣工,2Ol6年要辞退我我今年43了学什么都晚了.那应该怎样补偿呢 - ？
线沫冠心： 公司无故辞退要支付双倍经济补偿金.11年有22个月的工资.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
德钦县13673944272： 派遣工被辞退有哪些补偿 - ？
线沫冠心： 用工单位辞退派遣工,没有补偿.劳务派遣派遣单位是用人单位,实际工作单位是用工单位.用工单位辞退派遣工,并非解除劳动合同,用工单位不需要支付经济补偿金.派遣工由派遣单位另行派遣,等待派遣期间,由派遣单位按照不低于当...
德钦县13673944272： 我在公司干劳务派遣工20多年了,由于有8个月没上班被公司开除了,还会有赔偿金吗 - ？
线沫冠心： 8个月没上班的原因是什么,如果是工伤,生病等期间是不能开除的,可以要求恢复劳动关系或赔偿,如果是你旷工之类就没有赔偿
德钦县13673944272： 派遣工被辞退怎么赔偿 - ？
线沫冠心： 劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.
德钦县13673944272： 在工厂干了十二年被老板辞退了有没有补尝? - ？
线沫冠心： 在工厂干了12年突然被老板辞退了,当然应该有补偿的话,如果没有补偿的话,那么你们可以到劳动仲裁部门去求得的帮助.
德钦县13673944272： 劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿 - ？
线沫冠心： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
