人力资源的大数据之道 霸道、王道、帝道

何谓霸道 何谓王道 何谓帝道~

一、霸道 [ bà dào ] [ bà dao ]
[ bà dào ] ：
1）指君主凭借武力、刑法、权势等进行统治。与“王道”相对。
鲁迅 《且介亭杂文·关于中国的两三件事》：“在中国的王道，看去虽然好像是和霸道对立的东西，其实却是兄弟。这之前和之后，一定要有霸道跑来的。”
2）强横，蛮不讲理。
《红楼梦》第七二回：“我虽如此说了这样行，到底也得你姑娘打发个人叫他女人上来，和他说更好些。虽然他们必依，然这事也不可霸道了。”
老舍 《龙须沟》第二幕第二场：“真霸道的，咱们不轻易放过去。”
3）指强横无理的人。
梁斌 《红旗谱》十三：“估摸老霸道要给咱过不去。”
4）猛烈，厉害。
《老残游记》第十四回：“今年这水，真霸道！一来就一尺多；一霎就过了二尺！”
5）[ bà dao ]
猛烈；厉害：这酒真～，少喝点儿吧。
二、王道 [ wáng dào ]
1）儒家提出的一种以仁义治天下的政治主张。与霸道相对。
①《书·洪范》：
“无偏无党，王道荡荡。”
意思：没有偏向，不结党营私，治国为政的道路就会宽广而平坦。
②《史记·十二诸侯年表》：
“ 孔子明王道，干七十馀君，莫能用。”
意思 ：孔子明白治国之道，到过七十多个诸侯国，却没有得到重用。
③（鲁迅 《且介亭杂文集·关于中国的两三件事》：“在中国 ，其实是彻底的未曾有过王道。”
2）大路。喻仁政。
3）谓剧烈，利害。如：这种辣椒别看小，辣味儿可真王道。
三、地道 [ dì dào ] [ dì dao ]
1）[ dì dào ]
在地面下掘成的交通坑道（多用于军事）。
2）[ dì dao ]
①真正是有名产地出产的：～药材。
②真正的；纯粹：她的普通话说得真～。
③工作或材料的质量）实在；够标准：他干的活儿真～。
扩展资料：
霸道的近义词：
1）强横 [ qiáng hèng ]
强硬蛮横，不讲道理：～无理。态度～。
2）强悍 [ qiáng hàn ]
强壮勇猛。
3）跋扈 [ bá hù ]
专横暴戾，欺上压下：飞扬～。他做事一向非常～。
4）粗暴 [ cū bào ]
鲁莽；暴躁：性情～。态度～
5）蛮横 [ mán hèng ]
（态度）粗暴而不讲理：态度～。～无理。
6）野蛮 [ yě mán ]
①蒙昧不开化。与“文明”相对。
②蛮横霸道，不讲道理。

　“王道”一词，最早出自孟子的学说。儒家认为：圣人成了君王，其统治即是王道，故也可说成“圣王之道”。王，顾名思义，就是高高在上的意思。“王道”是说君主以仁义治天下，以德政安抚臣民的统治方法。常与“霸道”相对称：无偏无党，王道荡荡。

霸道，古时指以武力、刑法、权势等统治天下的政策。


帝道，治国、驭臣之道，展现了中国帝王管理方法的精髓，给现代管理者以启迪。皇帝作为中国古代的最高统治者，有自己的管理手段。这主要表现在以下三方面：权、术、法。一、确立并维护自己至高无上的地位；二、广泛召集天下人才，为己所用；三、治理国家，确保江山社稷之稳固。这就是《帝王术》所讲的帝王术。

人力资源的大数据之道：霸道、王道、帝道
道”最早是由老子提出，“道可道，非常道;明可明，非常明”，其意就是要遵循自然规律。顾名思义，大数据之道，就是要找出大数据里面的规律。
当前，随着大数据时代的深入发展，人们对大数据的了解正逐渐深入，大数据主要包括以下几个方面:第一是数据采集，第二是数据存储，第三是数据并行计算，第四是大数据的分析与挖掘，第五是大数据的展示，第六是大数据隐私保护和法律问题。前不久，在青海西宁举办的2017年CIO大会上，职品汇创始人(原大街网首席科学家)龚才春在演讲中说到："在大数据的分析与挖掘中，一直没有一个通用的模型能够在任何的场景下分析出我们的数据价值。在现在是没有这样的大数据的产品的，我相信在未来的很长时间之内，也不会有这样的产品。也就是说，大数据的分析和挖掘要做成通用产品是不可能的。但是在大数据的分析与挖掘有没有共性的东西呢?我们把这个共性的东西就称为“大数据之道”。"为解释大数据之道的真正内涵，龚才春博士先后提到王道、帝道、霸道等涵义，从黄帝到尧舜，再到商鞅，再讲到如今的依法治国，无一不体现西欧那个王道到霸道的历史变迁和进化。在大数据的世界里，何为王道、帝道、霸道?正如龚博士所言：“大数据公司的霸道就是数字，在什么情况下你都能想到数据的时候，你可能就很短、平、快的解决你的问题，大数据的王道就是数据，所以你要积累数据、分析数据、挖掘数据，这是我们所说的大数据的王道。公司要持续发展，要行大数据的帝道，就是数学。一个问题只有在数学上解决了，这个问题才叫做从根本上解决了。所以我总结就是，大数据的霸道是数字，大数据的王道是数据，大数据的帝道是数学。”数字：大数据的霸道在大数据时代，当企业将面临的问题都归结到一个数字的时候，就可以轻易的弄清问题幷解决问题。例如，众所周知的奥斯卡奖和胡润排行榜，奥斯卡奖就是把全世界的电影，从24项里选择一个最好的，好与不好，都最终归结到一个数字商。同理，胡润排行榜也是如此，把全世界的人谁有多少钱，把这个钱变成一个数字来描述一下，给这个数字一个排序。当前的职品汇也是如此：把个人在职场商的表现、个人的优秀程度和可信度用一个数字来表示，把人的信用问题变成了一个简单的数字，不管这个人的人脉有多广，能力有多强，成就有多大，最好都变成了一个数字。当你把有的问题都变成了一个个数字，幷计算出来这个数字，你就会发现，在运用大数据时候，你就完成了一个很重要的工作。尤其是在职场上，需要面对各种各样的数字，而HR在看一个人的时候，只需要看这个人一个维度商的数字即可。在做大数据项目的同时，将大数据项目最终归结到几个数字，那么，你离成功就接近了一半。这就是大数据的霸道。数据：大数据的王道在大数据时代下，人们需要做一些观念上和思维方式上面的变更。需要有两个意识：第一是全样思维，在小数据年代，讲究的抽样，而大数据时代，抽样已经被淘汰，不仅不需要抽样，而是要全样，在数据采集的时候，采集的就是所有的数据，不能够对数据进行清洗;第二是容错思维，容错思维对应到小数据里面，就是要做数据的清洗，这些数据可能是不准确的、不精确的甚至是错误的，因此，要想办法把它去掉，这是在小数据年代常见的做法，虽然在大数据时代也是这样做，但是要转变一下方式，在清除错误数据的同时，要找出数据错误的原因和理由，错误数据的存在也有一定的道理，当你的数据在这一个场景是错误的，换一个场景可能就是正常的数据了。在大数据时代，只要是两个不同的场景，需要的数据就完全不同，因此，在大数据时代，不需要去掉任何数据，这就是所谓的容错思维。数学：大数据的帝道在大数据时代，企业或个人把面临的问题用数学模型表示出，从而解决面临的问题，这就是大数据的帝道。职品汇就是通过一系列的数学模型来判断个人简历是否真实和个人信用分等问题。如果通过建立数学模型来进行判断，龚才春博士也以中国大学的排名举例说到:“如果我要向别人证明我是中科院计算所的博士，最简单的是把论文给大家看，大家就知道我真的是中科院计算所的博士，这种属于自行提交材料，当然还有各种各样的论证方式。这边是我们在数学上计算一个人的评分，这个人的职品分905分是怎么打出来的，这是需要计算的，就有一个计算模型。这是我的个人经历，我是硕士是在山东大学上的，为什么要从山东大学到中科院去呢?我个人可能认为中科院比山东大学好一点。这些计算出来之后，就形成一个有向图，而我们手上有1.5亿份简历，中间2000多份简历中就有从一个学校到另外一个学校的。而中国的学校只有3千所，这个图是非常稠密的图，很好分析和挖掘。我们形成这么一个有向图之后，我们就在这个有向图上进行分析挖掘，这个分析挖掘的算法可以参考谷歌的算法，通过一些列对的计算就可以算出来究竟中国哪所大学是最好的，大学的排名就这么出来的。”中国公司的排名也是如此，中国总共有8000万家公司，到底哪家是最好的?通过数学模型就可以计算出来：中国有9.2亿从业者，这些人的信用评分可以计算出来，由此产生一个迭代的计算模型，一般而言，优秀的从业者会进入优秀的公司。此外，个人的信用状况也取决于他的朋友是什么样的朋友，也就是说个人信用状况等同于朋友信用状况的一个平均值，由此建立一个数学分析模型，通过迭代模型计算，就可以计算出谁是中国最好的公司。结语：总而言之，不管是大数据的王道、霸道还是帝道，归根结底，都是要对大数据进行采集，挖掘、分析和整理。大数据的本质幷不在于数据本身，而且要对数据进行有效的分析和运用，从庞大的数据中找到对自身有用的数据，big data的真正涵义在“right data”。将分散的数字采集成为数据，再将整理好的数据建立数学模型进行分析运用，这就是大数据从霸道到王道，最早实现帝道的真谛所在。未来，随着大数据时代的发展，大数据必将成为企业发展必不可少的重要工具，如何实现大数据的帝道，这是广大企业要思考的问题。

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