在职场中，为什么会被扣工资？

男子因太胖两年内被扣1万多工资，职场中为何老板钟爱扣工资？~

男子因太胖两年内被扣1万多工资，职场中为何老板钟爱扣工资？
一、男子因太胖两年内被扣1万多工资是怎么回事？职场工作的人都知道，有一些公司会有一些规定，就是在工作当中表现不好，或者是迟到早退的话，可能会被罚钱，但是河南郑州有一名男子，他被罚钱的理由却特别的奇葩，这名男子在公司工作的两年多的时间之内，被公司扣掉了1万多块钱，基本上每个月都会扣掉500块钱，而扣工资的理由是因为他的体重超标，这样的扣款理由确实非常的奇葩，这名男子他工作的地方是一个物业管理公司，公司有一项规定，就是对员工的体重标准有一个限制，一旦超过的话就会被罚款。

二、怎么评价这位老板的做法？这家公司关于员工体重的罚款让人觉得非常的莫名其妙，公司的人事部经理表示，从来没有扣过这名员工的钱，但是在这名员工质问每个月扣除的500块钱的时候，这名人事经理却表示，如果说以后体重达标，这些钱就会退回给他，这家公司这样的规定很显然是非常不合理的，当地的劳动争议仲裁院的相关人员也表示，会对这个公司的情况进行一个调查，一旦涉及罚款，那么当地就会对这家公司进行处罚，大家也纷纷觉得这样的规定确实是太奇葩了，虽然说是为了员工的身体好，可是这样的处罚确实太过分。

三、职场中为何老板钟爱扣工资？在职场中，有很多的公司都会用罚款来限制员工的行为，比如说员工在工作的过程当中，如果出现了迟到早退，可能会被罚款，工作失误也会被罚款，为什么老板们都特别喜欢用罚款这样的方式来惩罚员工？其实也是因为公司为了激发员工工作的积极性，另一方面，也是想让员工员工在工作的过程当中能够遵守公司的各项规章制度，而罚钱也是一种特别有效，而且能够震慑员工的做法，员工们为了不被罚钱，就会按照公司的规章制度去做事情，但是这对于一些不怕罚钱的员工来说，显然就没有作用了，但是无论怎么罚款，都应该是合理的正常的罚款，郑州的这名男子公司的罚款理由确实让人难以接受，也希望公司在罚款的过程当中，不要以罚款为目的而去罚款，调动员工的积极性才是罚款的目的。

第一，关于扣工资的问题，劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。虽然劳动法有相关的规定，但是在具体执行时，每个企业的规章制度不一样，具体的处罚措施也是不一样的，这个要看公司的具体制度，同时也要看失误情节的轻重。

第二，工作失误程度也分大小、轻重。情节轻的，一般就是口头警告，或者通报批评；情节严重的及造成公司重大损失的，这就不是扣工资进档案这么简单的事情了，企业不仅要进行处罚，甚至会被开除的，而且这类开除，企业可以不承担连带责任。至于进不进档案，一般民营企业很少接收档案，也很少看员工的档案，接收档案的一般属于事业单位。倘若你失误非常严重，肯定会记录到个人档案了，如果是小错不严重的，一般不会记录的。

职场中，在发现工作失误时，一定不要隐瞒，要第一时间上报领导，敢于承认，寻求解决的办法，力争将损失降到最小化。这同时也要求我们在工作中一定要脚踏实地，细心，尽量少出错。虽然说企业会给每个人试错的机会，但这种机会最好还是别要，或者别犯，因为一旦出现工作失误，不管情节轻重，都会对企业造成一定的影响，同时也会让自己陷入尴尬境地，如果说是一个小错不断的人，那么在职场升迁中就很难有你的名额了。

特别是一些重工型企业，或者精密型企业，任何的小失误都有可能酿成大的灾难。在工作中，一定要对自己严格要求，通过不断地学习来提高自己的职业技能，遇到不懂不会的，多请教优秀的同事。
我们不能保证每一次的操作或者工作不出现失误，但是，我们能保证通过自己的努力，去避免失误。

随着社会经济不断的发展，在现实生活中我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对在职场之中，为什么会被扣工资，也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道在职场之中会扣工资，主要是公司为了激励员工能够好好的工作，毕竟有些员工在公司里面的表现是非常差劲的，尤其是不准时上班这一点更是非常的不好，所以公司往往都会通过各种理由去克扣员工的工资。

首先我们要明白这样的问题，那就是公司里面克扣员工工资的理由是非常多的，如果员工的表现不好，或者没有达到这个月的业绩，那么公司也是会去扣员工的工资，还有就是员工上下班的时候迟到或者是不按公司的要求进行相关的工作，都是会被公司克扣相映的工资，这样对于员工的损失非常的大，所以这些问题是我们必须要知道的。

其实公司之所以会去克扣员工的相应的工资，最主要的原因还是希望能够约束员工的行为，能够给公司带来更大的收益，能够让公司走得更远，但是往往带来的效果都是相反的，因为公司克扣员工的工资特别的狠，所以员工的积极性就会被打消，而且员工在这个月的工资没有之后，就很难去再为这家公司继续效力，所以往往都会选择跳槽，或者是离开这家公司，因此作为公司的管理者，实际上要考虑很多的问题，比如为什么员工们不愿意再给自己工作？

综上所述，我们可以明显的知道，在职场之中，有很多公司都是会克扣员工的工资的，而之所以这样做，就是为了约束员工的行为和激励员工，达到每个月的业绩，也正是因为这些原因，所以在职场之中，员工是会被扣工资的。

在职场中，扣工资的情况有很多，因为一个单位都有自己的规章制度，违反了规章制度就会被扣工资。
你记得有一次我在单位迟到了，就被扣了十元钱。虽然有客观的原因，但是主观上你确实迟到了。公司按着规章制度去办，也是合情合理的。

自己做错事情，给公司造成很大的影响。违反了公司的纪律，迟到早退都会造成被扣工资的，职场上的要求是非常高的，所以我们一定要遵守规定。

是因为自己的所作所为不符合公司的规定，或者是因为在职场中犯了一些错误，所以才会被扣工资。

迟到缺勤是最主要的扣工资的源头，还有可能是效绩或者有销售任务没完成，一般多于销售，还有就是违规操作可能会被扣工资

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灌南县18075728537： 为什么公司都要压工资 - ？
雕质阿西： 因为单位账上不是都有钱发工资;三角债的关系很多,所以不能马上发工资.

灌南县18075728537： 我的工资为什么又被扣了? - ？
雕质阿西： 任何人的工资都是不能随便扣的,这一点可以肯定,但是为什么要扣这个问题我想你可以找一下你们学校的人力部门,他们会给你解释的,如果他们解释得让你不能接受,你就可以进一步采取措施了

灌南县18075728537： 劳动者辞职,如果用人单位要克扣工资是不是合法的呢? ？
雕质阿西： 一. 劳动者辞职用人单位克扣工资是否合法本文旨在探讨劳动者辞职情况下,用人单位克扣工资是否合法.首先,我们需要知道,按照我国《劳动合同法》的规定,劳动者...

灌南县18075728537： 辞工为什么会扣工资,国家有法律规定吗?？
雕质阿西： 扣工资是有的,因为是你辞,而不是他不要你,或者合同到时间了.你的辞工会让人家的公司面临人手问题.如果全厂的人都象你这样辞了,谁还来?但你厂说扣你一个月工资,那就真的太多了.况且你也做了那么久. 你首先应该申请请辞先的,同意了,你才走,扣的应该不多.

灌南县18075728537： 为什么打工做短期的会扣工资啊? - ？
雕质阿西： 每个老板的人品都不一样! 你应该寻找 企业型的工作来做,私人的工资,一般老板说的算!

灌南县18075728537： 老板随便扣工资 - ？
雕质阿西： 1、您自己也承认了,没上班也没请假. 2、虽然管理人员批的请假,但是实质上是旷工的. 3、原因就是老板知道了整个事情的真相,这个事是谁告诉他的,您自己应该比较清楚.然后再想想为什么吧,毕竟这个不是法律问题. 4、职场变化万千,处处玄机,我也一直在探索.

灌南县18075728537： 为什么老实人,只要辞工就扣工资? - ？
雕质阿西： 辞工就扣工资?他的依据是什么?是不是你辞工之前在工作中有啥违反厂里的规章制度的行为没有?还是工作上的失职?或者在签合同时有啥不平等的条款?这些如果都不是,你完全可以要求发满工资给你,如果不行去劳动保障局去投诉!

灌南县18075728537： 为什么在工厂里上班 工休或者没事做就要扣星期六星期天工资啊' - ？
雕质阿西： 这个问题很突兀,公休是发工资的.

灌南县18075728537： 动不动就考核扣钱,你们觉得在这公司还有待下去的必要吗? - ？
雕质阿西： 没有.因为这样的公司很没有人情味,而且待下去会感觉压力很大,所以我觉得没有必要.

灌南县18075728537： 奖金被扣是否合法 ？
雕质阿西： 1、不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:(1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.(2)在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法.《劳动合同法》中有规定.(3)关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼.