宽松式管理的弊端
2、不能完全实现人性化管理。
扩展资料
定义：a.宽松式管理是一种管理者对于被管理者少加控制, 多给予自由的管理方式.主要依靠被管理者自我约束实现管理目的。
b.宽松式管理是指管理者对于被管理者少加控制,多给予自由的管理方式.宽松式让管理的人和被管理的人都能够按自己当前的实际情况和个人意愿来行事，但行事的目标和效果不变。宽松式管理是松弛有度的管理，并非不管理，其核心是适度的管理，给予被管理者更多的.自由和属于自己的时间，进行全方面的发展。
特点：
宽松式管理的最大特点在于在进行管理的每个步骤中，不一定要制定非常详细的要求,管理的计划比较只有一个大的框架，在执行管理时也有比较大的宽松度和自由度，宽松式管理不是依靠管理者对被管理者进行强力地控制，而是要靠被管者的自觉性来实现。
宽松式管理是当今非常有利于构建和谐社会的一种管理模式.宽松式管理在许多学科中,特别是人文类学科,社会学学科中,都已经比较早的开始了尝试,并得到了很好的效果。此项管理制度应用于校园管理，有利于类似中学以上级别的学校，开发学生自主创新，发散性思维。
宽松式管理的弊端是什么?
1、容易使得学生适得其反，因为在中国严格的管理，突然转变宽式，无法适应，容易变成一盘散沙，自觉性不高。2、不能完全实现人性化管理。定义：a.宽松式管理是一种管理者对于被管理者少加控制, 多给予自由的管理方式.主要依靠被管理者自我约束实现管理目的。b.宽松式管理是指管理者对于被管理者少加控...
对大学生采用宽松式管理的弊端
3、对大学生采取宽松式管理，使得大学生素质普遍降低，难以树立正确的人生价值观，沉迷于网络游戏无法自拔。
大学宽松式管理利大于弊还是弊大于利?
第一：宽松式管理会导致大学生规则意识的丧失。不可否认，宽松式教育可以促进大学生的个性发展，但是大学生刚从应试教育走出来，直接推行宽松式教育，将会造成大学生无法适应大学生活进而导致学习效率低下。社会的管理只会比大学更加严格，而宽松式管理下的大学生相较之更不注重规则，尽管宽松式管理满足了其...
宽松式管理对大学生利大于弊
第三宽松式教育的难以落到实处，容易导致管理职能失效，宽松式教育好比一个垃圾桶，而关键是通过正确的方式去引导大学生把垃圾丢进对应的垃圾桶，让他们少走弯路，国外的高校采用宽松式教育有成效是因为他们从小接受的就是宽松式教育而我国实行的是应式教育，我国的国情并不适合宽松式教育。最后，衡量利弊...
宽松式管理的弊大于利
正方提出宽松式管理是少加控制,多给予自由的管理方式。可是就这种管理方式来说，弊端不言而喻：1.从管理体制本身来看，弹性过大，在弹性的范围内存在漏洞。何谓宽松？对谁宽松？如何宽松？很难进行合理的界定与判断。制度本身弹性过大，决定了这种制度可操作性不强的弊端。这些在宽松管理下都是十分模糊的...
大学生宽松式管理弊大于利
大学生宽松式管理弊大于利如下：大学教育不是模具化教育，不是要把每个人都刻成一个模样，和高中时期只看成绩的教育模式是完全不同的。所谓的宽松式管理，指的是一种管理者少加控制，多给予自由的管理方式。在大学里，每个人都有着不同性格和兴趣，为了保证每一名大学生都有自由成长的时间与机会，采用...
宽松式管理与严格式管理的利弊
1. 宽松式管理与严格式管理均能引导人们走向成功之路。宽松式管理源于逆反心理学，初期对个体行为采取不干预态度，随后个体意识到自我行为的无效性，进而自发地开始学习。这种方法具有一定的风险，适用于成长阶段的人。随着素质教育的普及，越来越多的家长接受这种管理方式。2. 严格式管理则广为人知。当前，...
宽松式管理对大学生利大于弊
然而，宽松式管理也存在一些缺点。比如，过度的自由可能导致大学生的纵欲和放纵，影响他们的学习和成长；另外，个体差异较大，有些学生可能无法承受过多的自由，需要适当的指导和引导。综上所述，对于大学生来说，宽松式管理带来的好处远远多于坏处。当然，具体的管理方式还需要根据不同学生和不同情况进行...
宽松管理对大学生弊大于利吗?
1，创新不是只有在宽松式管理下才可能创新，人会吃饭，猫也会吃饭，难道就说明猫比人高级吗？相反，军事学校里各种新武器新设备的创新，创新率反而比我们一般学校更高。2，不是机制问题，是学生自己自制力不强，是它个人问。谈到优点时就是宽松式管理的功劳，缺点就是因为学生自身了。大学就是学习提高...
辩论赛:宽松式管理对大学生利大于弊\/弊大于利.大家请帮忙!
综论：我方坚持认为，宽松式管理存在太多、太严重的弊端，对我们大学生来说：弊大于利。我们觉得还有比宽松式管理更好的管理方式。那应该是是一种更加人性化的、适度 的、服务型的管理，不是过于宽松而是适度严格，不是不管不问而是服务型的管理。它 应当给我们大学生提供更加良好的学习和生活环境和校园...
柘逸普罗： 争议当前的教育情况,太松了,学生没有自制能力的,特别是刚从高中严格的管理中跳出来,玩得更是疯狂.导致了很多大学生几年大学生活都是混过去的,什么都没学到
刚察县17853774613： 企业宽松式管理是否利大于弊? - ？
柘逸普罗： 宽松式管理对企业弊大于利! 二十一世纪是一个人性化的时代!各位,这话一点都不假.重视人、尊重人、塑造人、发展人,成为了文明社会的精神,成为了现代管理所应有的基本理念.可以说,人性化管理已经在我们社会上广泛施行了,它有...
刚察县17853774613： 急!!!!辩论 宽松式管理对员工的利弊关系 - ？
柘逸普罗： 2,让员工自觉的严起来.出现问题后可能出现相互推诿及埋怨制度,员工责任心涣散.故:应当针对企业的经营特点,适当调整管理方式.员工在此工作环境中能有更良好的心态面对工作.注意培养员工对公司的热忱与感情,有利于吸引员工.不管是宽式严,都需要一视同仁,不可区别对待,宽松的环境和高工资一样可能成为员工选择公司的原因. 弊:1.造成员工的懈怠,完成任务拖延利:1.发挥员工的主观能动性. 3.创造力.明确奖惩,立足原则,对待与工作相关的事宜却不可太松. 2.对待员工私生活不可太严.自由是人的一种需求
刚察县17853774613： 宽松式管理利大于弊总结陈词 - ？
柘逸普罗： 尊敬的各位评委,主持人,在场的同学以及对方辨友晚上好,下面将由我来代表我方做总结性陈辞. 首先我想指出对方辨友所犯的几点错误: 第一:思维太过片面,对方辨友把我们今天的论题只看宽松不看管理,一味的认为宽松式管理就是管...
刚察县17853774613： 宽松式管理对安全有什么坏处 - ？
柘逸普罗： 现代大学管理的普适理念是人性化管理.以人为本是管理的要求,人的全 面发展是管理的目标.我方认为宽松式管理并不是一种很人性化的管理方式,不能很好地实现我 们大学的教育目标.---【理由】: [ 人性化管理 ] 是指,重视人作为一...
刚察县17853774613： 宽松式管理对大学生有什么弊端 - ？
柘逸普罗： 宽松式管理我认为不利于大学生,时间长了容易滋长无组织无纪律的心态.
刚察县17853774613： 宽松式管理的弊端 - ？
柘逸普罗： 对于年龄还小的学生,要明确正确与错误行为的边界,过于宽松不理于学生的健康成长.
刚察县17853774613： 宽松管理对大学生的弊端! - ？
柘逸普罗： 思想松懈,纪律涣散. 如果现在宽松管理,以后无法适应社会的需求,可以以许多企业军事化的管理反驳.
刚察县17853774613： 宽松式的管理是利还是弊 - ？
柘逸普罗： 宽松式管理的最大特点在于在进行管理的每个步骤中,不一定要制定非常详细的要求,管理的计划比较只有一个大的框架,在执行管理时也有比较大的宽松度和自由度,宽松式管理不是依靠管理者对被管理者进行强力地控制,而是要靠被管者的自觉性来实现. 宽松式管理是当今非常有利于构建和谐社会的一种管理模式.宽松式管理在许多学科中,特别是人文类学科,社会学学科中,都已经比较早的开始了尝试,并得到了很好的效果.
刚察县17853774613： 宽松是管理对大学生的利与弊 - ？
柘逸普罗： 利:1. 锻炼大学生自我管理的能力,可以很好的让大学生实现从学校到社会过渡(中学前是管理比较严格,社会对个人的管理是非常松的,一旦被管理就是该进局子了,大学刚好介于两者之间,作为个很好的过渡); 2. 宽松管理让大学生的可以更加自由的生活和学习,更能发挥创造能力;弊:1. 宽松管理的度不容易把控,如果过松会形成各种乱象,对大学的氛围和学校的声誉有很大影响; 2. 宽松管理会让学生感觉到自己被完全解放,就会任其自然,甚至放松自己的学业,用大学做幌子干一些别的事情(尤其是对自我管理能力比较差的学生);
