劳务派遣工和合同工的薪资区别
合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。
二、劳务派遣工资由谁发
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。
三、劳务派遣工有社保吗
根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣跟合同工有什么区别
劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
劳务派遣和合同工有什么区别
1. 法律关系不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而与实际用工单位没有直接的合同关系；合同工则直接与用工单位建立劳动合同关系。2. 工作稳定性不同：劳务派遣的工作通常具有临时性，稳定性较低，而合同工的工作岗位通常较为稳定，享有长期的工作关系。3. 法律保障程度不同：合同工享...
劳务派遣是合同工的意思吗
法律分析：劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，劳务派遣工和合同工分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合...
合同工和劳务派遣区别
1. 合同签订的主体不同：劳动合同工的合同是由其工作单位直接签订，而劳务派遣工的合同则是由劳务派遣公司签订。2. 合同期限的规定：劳动合同工的合同期限没有具体的法律规定，而劳务派遣合同应至少为二年以上的固定期限。3. 适用的岗位类型：劳动合同工可以在任何岗位上工作，而劳务派遣工主要适用于临时...
劳务派遣与合同工的区别
劳务派遣与合同工的区别如下：1、劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系；2、合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和...
合同工和劳务派遣区别
劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面：第一，合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。第二，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。第三，劳动者岗位不同。合同工...
劳务派遣和合同工有什么区别
1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣...
国企合同工和劳务派遣的区别
一、合同工与劳务派遣工的区别 1. 合同签订对象不同：合同工与用人单位直接签订合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。2. 福利待遇差异：合同工的薪资福利由用人单位直接提供，劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。3. 人事管理区别：合同工属于用人单位管理，劳务派遣工则由劳务公司管理。...
劳务派遣和合同工有什么区别
1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特定的用工模式，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位工作。在这种情况下，员工实际上与劳务派遣单位建立劳动关系，而不是与用工单位建立劳动关系。2. 合同工的定义：合同工是指与签订合同的企业之间存在合同权利和义务的员工。这意味着合同...
劳务派遣与合同工的区别
一、劳务派遣与合同工的区别是什么1、劳务派遣与合同工的区别如下：（1）合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位；（2）签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；（3）...
席种接骨： 合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同.第一,劳动关系的区别.合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工...
秀洲区18813817665： 派遣工和正式工工资有区别吗???会扣钱吗? - ？
席种接骨： 派遣工相当于合同工或临时工,和正式工的工资是有明显区别的.不仅工资比正式工少,福利待遇也比正式工差,而且很多公司组织的活动只有正式工能参加,派遗工参加不了.最重要的一点,由于不是正式工,没有良好的晋升机会,如果不转正,职位将几乎不可能有所改变. 当然,每个公司都有些不同.就拿银行来说,不同银行的派遣工待遇都稍有不同,而银行和公安局,和移动公司等又不相同.但和正式相比,非正式工待遇差是每个公司都一样的.
秀洲区18813817665： 劳务派遣制员工和合同制员工的待遇一样吗? - ？
席种接骨： 根据劳动合同法要求是必须要一致的,要同工同酬同待遇.
秀洲区18813817665： 劳务派遣制与合同制有什么不同? ？
席种接骨： 一、劳务派遣制与合同制有什么不同?劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司...
秀洲区18813817665： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
席种接骨： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
秀洲区18813817665： 派遣工与合同工的不同? - ？
席种接骨： 派遣工的劳动关系在派遣公司,结算是用人单位与派遣公司之间结算! 合同工的劳动关系在用人单位,结算是用人单位与员工之间结算. 简单点说:合同工就是周扒皮(地主)家的杨白白(长工)!派遣工是黄大仁(地主)家的杨小白(长工)去另一家,比如说周扒皮(地主)家做工,之后周扒皮(地主)把工钱给黄大仁(地主),黄大仁(地主)再把工钱给杨小白(长工). 所以,合同工用起来便宜但不省事.派遣工用起来省事但不便宜!
秀洲区18813817665： 劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别? - ？
席种接骨： 劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工,派到别的单位(比如电信公司)工作. 新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬.因此,工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的(只不过现在很少有能达到这个条件的...
秀洲区18813817665： 合同制和劳务派遣区别 ？
席种接骨： 合同制和劳务派遣区别如下:一、与单位建立的关系不同.合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系;劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系.二、工资及社保福利支付机构不同.劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位.劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
秀洲区18813817665： 派遣工和正式工的区别是什么? - ？
席种接骨： 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同.劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系.虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中...
秀洲区18813817665： 银行合同工和劳务派遣工待遇不同,如何成合同工? - ？
席种接骨： 1、 就薪资来说的话,存在着两种情况:一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的,但是额外的绩效奖金是不同. 2、从劳务派遣工自身来讲,业绩好,工作能力强,则有希望转为合同工; 从法律程序讲:跟劳务公司签...
