“背锅侠”是职场必经阶段，怎样保护好自己不要背锅？

职场中如何做才能不做背锅侠~

职场做背锅侠是很常见的现象。要么是为你的上司背锅，要么是为你的平级同事背锅。面对这两种情况解决的态度是不一样的。
为上司背锅的情况下，一般都只能认了，除非哪天你决定
不在这个公司要跟他彻底翻脸的时候才能去反抗。
其实，为上司背锅这个问题也不要想得太消极，从积极的一面去考虑说明我们的工作还可以更到位，比如事前提醒、多建议，考虑问题时更加全面，做个上司得力的助手，这样你和你的领导会得到双提升，他做得好了，你也就不用再当背锅侠了。
那至于给其他同事背锅，这个问题的解决方法就看你的态度、心态是怎样的了。
如果同事故意让你背锅，你是选择容忍他一次还是立马反击？
立马反击的话你最好有一些相关的证明、实例，不然你最好不要做这个事情，很容易到头来成为别人的笑话，这种没有把握的事情一定要三思而后行。
如果你选择容忍他一次，不想大家面子都那么不好看，也要吃一堑，长一智。以后做事情的时候小心一些，特别是要提防这样动不动就让别人背锅的同事，比如你们的聊天记录、通话记录，文件传送等都进行相关的资料保留，以防背锅事件的再次发生。
背锅这个事情在职场里是难免的。总之，我们从正向一点去想吧，都能让我们的工作能力有所提升，放平和自己的心态，不要太纠结。

在公司工作的朋友，在平常的工作中，或多或少的有体验，那就是有些工作并不是自己主要负责，或者说自己只是中途参与了一点项目，到最后项目提交后，出现了问题，责任却全都指向了你，明明自己做的部分不是核心，并且也没有参与多少，但是最后出现问题，就会莫名其妙的被指责批评，背锅不可怕，可怕的是在工作中，什么锅都要你来背，有时候甚至于莫名其妙的就被甩锅了。

第一：工作时保留相关的聊天记录或者工作交接的文件，在公司里，接到工作任务的时候，应该首先将工作到手时的记录做好，工作进行到什么地步了，上个接手的人是谁，做了多少等信息，记录下来保存好，在自己负责的任务完成后，也要有工作记录，并且对于继续接受工作的人，做好工作交接，这样只要不是因为自己而造成的问题，那么后面项目有问题，需要追究责任人时，拿出这些证据，就能防止被他人甩锅。

第二要多向上级领导汇报工作，在做工作时，除了你自己的本职工作，如果有同事找你帮忙，让你一起做事，那么你就可以选择先向上级领导做个汇报，将这件事是否参与，让他来帮你做选择，听一听领导的看法，如果他觉得能行，那么你大可放心的去做，如果他都不同意，不允许的话，那么就尽量的去委婉的拒绝同事的请求，毕竟后面如果出现问题，你只是中途参与的，万一不小心变成了背锅侠，那就不太爽了。

第三就是在工作时，避免单独做事，最后有人协同合作，在工作中，接到任务时，如果不是非个人去执行的，那么能找人协同合作，是最好的选择，毕竟到时候只要不是因为自己的操作而出现的问题，那么就有人可以为你作证，自己的证据，加上人证，再怎么也无法让你背锅

职场中有这两种锅，一个是上司甩锅，一个是同事甩锅。我们多多少少会遇到领导和同事的甩锅，那么我们应该学会保护自己。

一，对于同事的甩锅

1,上策， 婉拒，找对方无法反驳的理由。

你可以和对方说："哎呀，实在不好意思，领导才把一项重要任务交给我，要我第一时间处理完，我不敢松懈，这几天都在加班，实在忙不过来，要不你先处理着，等我忙完这个事情，如果空出来了，尽量帮你，而且这个项目的功劳都归你，你看可以吗？"

直接用领导或其他不可抗力作为借口，撇清能帮他接锅的机会，他就不好强迫你，让你从根本上，就不会陷入未来的麻烦风险，安心做好自己的事情。

高情商的委婉拒绝，既照顾对方面子，又让对方理解你是想帮，但帮不上。

2,下策，先婉拒，后提出帮忙一小部分。

为避免对方失望，以及维持同事友好关系。婉拒对方，让他找其他人帮忙，降低对方预期后，杀个回马枪说，实在不忍心对方太累，自己想办法挤出点时间，帮对方解决一小部分事情，让对方可以节省一些时间。这些一般不是影响项目的决定性因素，自然责任和功劳都是对方的，你能安全第一就行。

二，领导的锅

一般来说，作为下属，对一些无关紧要的小锅，我们是可以主动去背的，如果领导有良心，会看在眼里，记在心里，在其他地方给我们找补回来，比如年终奖多发点，绩效奖金多给点，提成丰厚点。

面对“锅”的时候，你要做的只是：
1：心知肚明的时候，咱得让这个“锅”背得值。背得有理有据。
2：尽量少背。“锅”又不是补药。
3：退无可退的时候，咱就大大方方地说一句“这个锅，我背了”。
4：背“锅”以后，既然事情已经无法挽回，打死不要说当事人的坏话，要说对方的好话。
5：领导挖的“小坑”，如果不违反基本原则，还是要装傻跳跳的，领导挖的“大坑”，赶紧躲。

6:同级之间，一时弄不清或一时背了黑锅，有什么关系？你的领导又不是傻子，时间平静而公正。你把好处让给别人，在以后的日子里会得到更多。一个黑锅也背不起的人只能是弱者。你想做弱者吗？

7:职场，同级之间，能设计让你背黑锅的人。我劝你，永远不要和这种小人纠缠。她搞她的人际纠纷，你忙你的工作。把工作做好是王道，私下收集相关证据即可，绝对不在公开场合，尤其不能在自己的岗位职权影响范围内，大喊大叫“我好委屈啊，XXX救救我啊”（真的很傻）。

我有过深刻的这种经历，说实话上班如果不是生活所迫谁也不会委曲求全，也是我上一份工作辞职的原因就是因为在职场中有遇到了背锅这种躺枪这种事情，让我很不爽。之前有一个关系特别好的客户就是做汽车行业的，他旗下还有一个酒的产品推广，所以让我给他做过一段时间的推广策划。虽然没有成功，但是客户对我印象很好，后来他们的汽车品牌也想做推广，然后也是找到我们公司而且指名让我来负责这个项目，当时我还是我是综合考虑了很多之后给了很多建议，然后呢方案他们也比较满意，但是我觉得汽车汽车行业和房地产行业还是不一样的，因为他不是一个引爆性的热点话题就可以持续的被你的销售增添什么，汽车行业的做活动然后包括做一些，推广都是长线型的，你要跟客户有粘性，所以说我建议他们不要做这种烧钱让又没有效果的东西，当时我是跟我的老公快结婚了，然后我们决定去婚前旅行，然后我也把这种想法跟公司表达过了我的意思是客户关系这么好，就不要再做这种无谓的让客户烧钱的事情，然后我就出去旅游了，等我回来之后我们公司的老板已经跟客户把合同签订了，大概是一个十万块钱左右的单，然后呢，他执意地硬着头皮要做，然后那场活动做完之后当天下暴雨。其实做活动下下雨这种事情是没有人能够控制的，但是我们老板把所有的责任全部推到我身上，在客户面前，然后指着我说你给客户道歉，因为你前期考虑不周造成的损失，我说关我什么事情，天要下雨，娘要嫁人，这也能怪我，再说了我之前不是叫你们不要做这种事情根本就没有没有意义烧钱，当时老板的嘴脸做的非常难看，然后我这件事情过完过后，我就直接辞职了，我觉得一个老板你连风险预控的能力都没有，而且你没办法承担后果的话把锅甩到员工身上是非常low的一种行为，跟这种人道不同不相为谋！

在公司上班，只要有心机同事领导，哪能不背锅啊。但是也是有两面性，一方面如果是一个面子黑锅，背了也就背了，我曾经背过，我的直系领导被别人穿小鞋，很简单的事，就是告状呗，也没有触及什么利益啥的，但是老板得表示出自己的公平啊，就需要一个背黑锅的人，本来这个锅应该我领导背，可是我领导不在，只能让我背，因为老板打电话让我去背。为啥我背，事情跟我也有一点关系，关系不大。但是我背了对所有的人都有好处，对我也没有惩罚，因为我在公司有关系，就算对方再有什么也不会得寸进尺。另一方面，上次背了那个黑锅让我很委屈，所以平时相处更谨慎小心，涉及到工作交接，能在有监控的地方交接就不到别的地方，有些话人多的时候说，人少说错话了没证据。工作多检查，少出错。还要找一个好的领导，有时领导甩锅也很崩溃。

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