跳槽换了新公司不适应，想吃“回头草”怎么办？

求职中想吃回头草，怎么办~

既然想去，那么只要条件具备，就可以去。

问题是……吃回头草的状态，自己的身段必须降低。于是在各种问题方面自己就要弱势得多了……这好么？不一定好吧！
所以，还是尽量不要吃回头草啦！

　　案例一前途比面子重要一点点　　我离开公司大半年后又回来了。　　我见到旧同事Salina的时候，她开始以为我是旧地重游，客气地去拿一次性水杯要招待我，我告诉她我是来这里上班，并且要做她的上司的时候，我看到她手里的水杯停滞不动，伴随着她那尴尬的笑容，我想我的表情也假得可以。　　我和Salina差不多同时进公司。当时公司刚拿到一个大项目，正大举招兵买马，我们俩的职务也一样，名为项目经理实际就是业务员，没有手下。当时我们的上司来自新加坡，把两个儿子扔在那里到上海拼命。上司很傲气，对我们总有许多的不满，讲话半句是英语半句是“鸟语”。无偿加班不说，还经常遭到数落。我好歹也是专业对口，3年经验，不要说被她骂，就是看她一脸的不屑就火气上来。　　伺候了这个项目和上司两年，项目赢利不多，上司的脸越拉越长，说话当然越来越“直接”。年底拿着薄的可怜的奖金，想着升职加薪无望的来年的工作，我血气上涌交了辞职信。Salina知道后，气急败坏地骂我没安排好新的工作就辞职，“脑子出问题”，并痛斥我事先不告诉她。我当时学着“前上司”的嘴脸：“我跟你讲，有这样的上司，这样的公司我一天也不想呆，没钱没前途。”Salina在一旁附和，只是她当时正准备结婚，暂时不考虑换工作。我记得我好像还说过“出了这个门不会再回来”之类的豪言。　　没想到我又回来了。我自己也觉得脸上无光。我离开公司后去了一家小公司，真成了经理，有手下，才发觉原来公司还是蛮好的。新公司的老板很把我当人才看，可是公司业务小不说，人际关系非常复杂，公司里很多人据说都有不可测的背景。公司把他们当大爷养着，不敢得罪。干活的人少，还经常要被不干活人批评。我不禁想起以前公司的好来：我原来的公司在行业内有知名度，收入福利都不错。上司虽然不好相处，但是公司制度健全，管理也比较有体系。在小公司里千头万绪一个人，每天花在琐碎小事上就能把你烦死。　　就在我对小公司渐感失望的时候，一次行业展览会上，我碰到了原来公司的地区经理。他告诉我，我走后也有不少人离职，那位新加坡女士已经回国，现在总公司在上海有很多投资计划，正缺人手，请我重回公司。我知道好马不吃回头草，可是前思后想觉得丢面子事小，个人事业发展大，何况回原来公司后职位还能升一级。　　但是情况并非我想的那么简单。和Salina的友谊不仅不复存在，虽然公司里老员工不多，可是很快几乎所有人都知道我离开公司又回到公司。有一次，我听到手下人私下在说“出去了还要回来，我就不会。我看伊本事也没仕么，否则怎么又回到这里，皮蛮厚的。”我听得眼前一片眩晕。实际我已经发现经理在分派任务时经常也把一些不甚重要的工作指派给我，这是不是意味他对我的不信任呢？不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上。　　案例二　想回头，可是机会呢？　　我已经年过四十，原来在一家国营企业当总监。我当时的自我感觉非常良好。我在美国读书三年，英语自然不在话下。老板与外商谈项目都要我去当翻译，写个英语方案也少不了我。　　我在公司5年，可谓工作不重，收入不低，感觉颇好，年薪20万元。我已经打算在这家公司退休。随之好景不长，换了一个老总。新来的老总要调整部门几个英语专业人才，不用我再参与。公司将把一大堆后勤的事情交给我负责。我一听就炸了。我冲到总经理办公室，对公司的决定表示反对。　　我只能说我当时的感觉太好了，我以为我对公司有功，有资历学历，有人际关系，一个新来的总经理不敢拿我怎样。没想到总经理把桌子一拍：“公司的整体安排需要你的同意才能执行吗？这是决定，你愿意接受就接受，不愿意接受就走人。”到这个份上，已无路可退。我交了辞职信。当时不少同事还挺羡慕我的硬气。有朋友帮我和总经理打招呼，总经理后来还是缓了口气，表示只要接受公司安排可以继续留用我。我自认为凭我个人的能力找份工作不成问题，所以我拒绝向总经理折腰。　　可是没想到，找份新工作这么难。我原来所在的行业规模不大，同行企业少。求职时候用人企业不是嫌我年龄大，就是知道我离开原来公司的理由。三个月里的屡屡碰壁，让我的自信心遭到彻底破坏。一些同事打电话问我情况，开始我还挺着，说有几个机会正在权衡，可是后来变成我请她们帮忙介绍工作机会。有个同事说“你还是和总经理说几句好话，回原来公司吧。”我听了心里一动，不知道总经理是否愿意考虑，并请她先和总经理打个招呼。　　我知道面子上过不去，可是我现在是真的体会到原来公司的“仁义”。我热切地等着同事的回音，一个星期过去后，我打电话给同事，那边支支吾吾地说，总经理说不会收留弃将。出去的人不可能再回来。　　我的希望落空，心里悔恨得不得了。案例分析“好马”回头需慎重　　出场专家：前程无忧人力资源服务公司高级副总裁简思怀　　“好马不吃回头草”是说一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱、抢不过别的马才去吃回头草。所以在中国人的思维定势里，觉得吃回头草包含两层意思，一是没有面子，早知今日，何必当初。二是认为才能有限，难以服众。　　前程无忧近期对此态度的调查发现，40%的人认为即便原公司以诚恳的态度希望他回去，也不宜再回去。主要原因就是别人能体谅自己的反复选择，自己却不能原谅自己。另外，新公司接纳了自己，再跳槽回去，虽说来去自由，可新旧两公司怎么看自己的人品？既然到了新公司，就努力做出新成就。如果对该公司确实不满意，再选择另外一家新公司。原来的公司肯定不会回去，丢不起人。　　但是如果惟一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草”的观念在作怪，让人觉得当初毅然决然地离开，而今又夹着尾巴回来，很没有面子，那大可不必。现在人们对跳槽都很理解，市场在变化，企业发展和个人发展的道路也是曲折多变的。就算当初的选择是个失误，也谈不上是什么原则性的大错。事实上，如果从利端考虑，那些重回公司的员工，会比从前更加努力地工作，且更珍惜这失而复得的工作机会。很多时候如何对待它的离职员工，不仅是企业文化的体现，而且也是出于对效益与效率的考虑：一个熟悉企业环境、工作流程和企业文化的人会更容易进入角色。更重要的是，前雇员重返“老东家”的决定是经过深思熟虑后才做出的，这对他的工作意愿和努力程度在客观上也起到了一定的保证作用。　　在欧美的很多企业将“跳槽员工”视为一种宝贵的资源。很多职场中人都有过这样的经历：前任雇主突然打电话给他们，告知企业迫切需要他们的能力和经验，甚至表示“没有你们，企业无法生存”，希望他们能“重归故里”。面对这一恭维，也确实有许多人做出“我得回去救他们”的决定。越来越多的国内企业也逐渐认识到离职员工是一笔财富。人才“回流”对在职员工也是一种激励，在人力资源管理上占据更大的主动性。　　从个人角度谈，我的意见是：“好马”回头需慎重。　　首先，你离开企业是客观条件，还是主观原因？如果是客观原因，那么这些条件是否有所改变再回到原岗位是否会如从前一样，是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力，这些都是决定回头的基本条件。　　其次，新企业是否真的没有发展前途，还是认识偏差？两个企业的差异主要是因为报酬收益，还是事业成功的环境。如果是前者最好谨慎行事，因为物质利益的追求是无限的，而且原有企业的同事也会对你产生“惟利是图”的看法；如果是后者则可能会得到人们的理解。　　前程无忧的调查结果显示，现在有些吃回头草的好马也正在面临窘境，有关专家这样提示那些欲吃回头草者：“在屈从于虚荣心和英雄主义之前，你一定要提醒自己这曾是一家你想方设法离开的企业，特别是要从你职业生涯发展的角度去考虑是否接受这份工作。”　　一个人一旦离开了一个地方，他往往会趋向忘记那里不好的事情，而只愿意去记住好的一面。所以要摆脱熟悉的环境所带来的错觉，在作决定之前，你应该至少与前公司中的雇员沟通，了解在你离职后，公司所发生的一些新的变化，像组织结构的新调整以及回去以后如何发挥你的新技能等等。比如前几年不少人才从传统的、发展缓慢的大型媒体跳槽到新兴的、基于网络的媒体，经历了行业和企业的发展低潮后有重回传统媒体。

这就要问下自己当初为什么要跳槽，如果回去，那些跳槽的原因都能改变吗？如果改变了，那就回，如果仍然不能改变，那又何必再去忍受一次呢？

作为成年人，做出的选择就要承担责任，不能因为现在的不适应而去否定当时也算是慎重做出的选择，如果仅仅只是这样，那可以说是一种逃避现实的做法，遇到事情就想方设法的躲避事情。

我们之所以跳槽，自然是基于各种方面的深思熟虑，在跳槽的当时也一定是做出了一个当时认为正确的决定，否则不会有最终跳槽这样的一个结果。我们习惯性的否定过去，那是因为随着自己见识和认知的增长，而对过去自己的认知产生了质疑而已，但在那个当下，迫于自己的认知也只能做出那样的选择，所以无需否定过去，直面现在就是真道理。

怎么样才算做直面不逃避呢？

我以为至少是全面分析出之前自己为何而跳槽？跳槽想解决自己哪些方面的期待？跳槽让自己生活和工作发生了哪些不适应，这些不适应是跳槽引起的吗？

比如当时跳槽仅仅是为了钱，那么再跳回去，如果工资不变，那有必要再继续吗？

跳槽想让自己工作和生活之间得到平衡，那现在平衡了吗？再回去能够得到平衡吗？

现在为什么不适应，不适应是因为自己心态发生了变化，还是因为工作本身？还是自己以为的留恋过去做比较导致的？

如果真的回去，能忍受同事领导异样的眼光吗？会接受别人的嘲笑吗？

我们只能向内求，反复的追问自己，找出自己真正的想法和原因，才能确定吃不吃回头草，回头草并不好吃，确定要吃，就要做好充足的准备。

现在社会竞争日激烈，因此很多职场人为了获得更高的薪水，更好的发展空间纷纷选择跳槽，跳槽几乎是现代职场人避不开的动作，毕竟花花世界里总有那么多选择摆在我们面前，时不时让人有蠢蠢欲动的感觉。如果跳槽对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后各种水土不服，想起原公司的种种好处来，想要回去，但又犹豫是不是应该“好马不吃回头草”。其实，现在企业也并不是一见回头马就直接Pass的。那么，回头草要不要吃呢？别急，建议慎重考虑以下问题后再做决定吧！

问题一：新公司确实待不下去了吗？

这一点是非常重要的前提，虽然跳槽不可避免，但随便的频繁跳槽绝对会给你的职业生涯带来不低的减分。首先你要想清楚现在公司是不是到了非走不可的地步了。据一些权威招聘网站调查，有几条跳槽原因是不被HR所接受的，包括对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）、说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力太大等。这份清单有没有你想跳槽的动机呢？如果有的话，建议你还是再认真思考一下，是不是自己的工作态度有问题呢，还是适当的改变下自己，看能否适应新的工作环境。

问题二：考虑清楚当初为什么离开原公司？

如果你在第一个问题的答案是绝对的肯定之后，那么就要考虑是要再找新工作还是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比较熟悉了，重新入职后工作自然更能得心应手。更进一步，原公司的人情可能都还在，那还不是如鱼得水吗？打住！既然这么好，你当时为什么要离开呢？是呀，大部分情况下，之前的离开肯定是有原因的。那么，这些问题是否还存在呢？想办法摸清楚情况再下决定好了，切忌不能一时冲动。

问题三：如果回原公司，之前有接受回头马的历史吗？

如果你确定要离开新公司，那么接下来，你要了解的是原公司是否曾经接受过吃回头草的员工，这一点是非常重要的。一开始，我们说了企业并不是一见回头马就直接Pass的，但这不包括所有的企业，毕竟离职再复职给人的第一印象就是怀疑你的忠诚度。如果一家企业从来没有接受过吃回头草的员工，那么你就不要再去尝试了。反之，如果公司有很好的回聘机制的话，恭喜你可以去尝试一下。

问题四：如果回去，那么回去后的岗位和薪资有什么期待？原公司有可能满足这些要求吗？

这个问题是必须要考虑清楚的，因为不管怎么说，你跳槽总归是因为有所要求和期待。回原公司解决了公司文化、人际关系、工作流程等等问题，但核心的问题仍存在：你回去后对岗位和薪资有什么期待呢？是回原岗位吗？薪资要比原来高多少合适呢？如果原岗位已经不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部门，你能接受吗？如果原公司不能满足你对薪资的需求，你是否还能接受其它条件？

问题五：是否做好吃回头草失败的准备？

如果前述几个问题你都想清楚了，还是决定要回去，那么，你做好回头失败的准备了吗？这是完全可能的。毕竟这是一个双方互相选择的市场，没有人规定你要回头，对方就一定要接受。一般情况下，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位资深HR说过：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，企业才会认为值得回聘你。”因此你要想清楚自己是否具备这些优势，如果不具备万一失败了，是否还有其它退路。

总之，一般情况下小编是不建议吃回头草的，毕竟每个公司的发展都是有两面性的，你完全不适宜也是不可能的，如果你能改变公司的工作环境当然不好，改变不了那就只能改变自己了，人生就是这样，只有在不断的改变中才能进步，才能成长，也希望各位小伙伴都能找到自己心仪的那份工作。

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秦淮区15692366629： 跳槽后能再吃回头草吗 - ？
程伦碘酊： 你好 以后尽量还是不要吃回头草了,还是寻找新的工作吧,毕竟再回去的话,自己心里肯定不舒服,而且给别人留下的印象也不是特别好,而且老板也有可能会心存芥蒂.

秦淮区15692366629： 我要不要吃回头草,回到原来公司 - ？
程伦碘酊： 怎么说呢 好马不吃回头草 原因也很多 首先牵扯一个面子问题 人家会以为你是混不下去了才回来的 还有就是 一个忠诚信任度的问题 领导会觉得你以后会不会又有了好的职位而再次离开呢 你回来需要比以前更多的努力来证明你自己 但如果老板能同意你回来 说明你在他心里还不是那么没分量的 而你自己也能克服心理的尴尬 那就回去吧 碰到一个好的顶头上司不那么容易 你也工作了一段时间了 在职场里摸爬滚打 慢慢学吧 集体活动能参加就多参加一些 时间长了 就会脱离集体 给人不合群的印象 你只需记住 你这次回去 未必一帆风顺 想好了 如果再次不适应怎么办 想好了 决定去留

秦淮区15692366629： 我已经辞职了几天,去了一家新的公司,去了之后才发现工作没以前的好,我想回以前的公司 - ？
程伦碘酊： 看个人的看法了,如果想回去,看你之前的情况应该是没啥大问题,顶多让老板对你的评价低那么一个档次,其他的应该不会有什么.有那么一句话:好马不吃回头草!个人意见,仅供参考.

秦淮区15692366629： 自己跳槽不干了现在想回原当位怎么给老板说? - ？
程伦碘酊： 自己跳槽不干了,现在想回原单位的话,那么必须跟老板好好沟通,看看人家的态度,然后再做决定吧.

秦淮区15692366629： 辞职之后,如果新工作不如意的话,还会吃回头草吗,这样会不会很丢人? - ？
程伦碘酊： 干嘛要跟钱钱过不去呢...能屈能伸.......

秦淮区15692366629： 职场人离职后还可以吃回头草吗 - ？
程伦碘酊： 大部分不会,但是如果原单位和你都有这个意向就没有问题啊.

秦淮区15692366629： 一时冲动辞职了,现我想吃回头草没有机会吃怎么办在没工作了,后悔了,在找工作,也没信心找了天天在家里 - ？
程伦碘酊： 如果想回原单位,那么你可以咨询原公司人事部,或者原来的领导,只要你诚心,公司也缺你这种人才,那么可以考虑你回来.其他就是自己要主动找工作,在招聘网、人才市场等上找.

秦淮区15692366629： 后悔跳槽了,我还回得去吗? - ？
程伦碘酊：吃“回头草”,通常应由公司出面邀请.所以,你需维持原公司的人脉网络,可以帮你了解职位情况,也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司. 想吃“回头草”之前,不妨再好好考虑以下几个问题: ■我为什么要离开,又为什么要...

秦淮区15692366629： 工作,回头草,该不该吃? - ？
程伦碘酊： 算了,中国人有个习性就是爱抓人小辫子. 你回去找工作反而会被人家瞧不起,建议你到另找一家,工资低点没有关系,等过段时间再找个合适的. 我不是说面子的问题,关键的是以后你在做这一行肯定做的要比较久吧,人家会用什么眼光看你,不说眼光估计你的待遇也不会提高,除非你的关系很硬,或者你打着以后还会跳槽的念头工作(不过你们老板会对你怀有戒心,或者敌意,就算他能容纳你,你能顶着压力继续干下去吗?) 问问你自己,如果确实需要这份工作,可以不用顾及什么,直接找老板

秦淮区15692366629： 离开公司后悔了,想回去怎么办?? - ？
程伦碘酊： 想回去就回去,只要公司需要人,也会让你回去的,一般公司不介意你吃回头草的.