应出勤天数怎么算
工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
应出勤天数怎么算
应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由...
考勤统计出勤天数的计算公式是什么?
出勤天数计算方法如下：1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
如何正确核算出勤天数跟考勤工资
掌握正确计算出勤天数与考勤工资的实用技巧 在双休制企业中，工资核算是一项细致的作业，特别是在计算应发工资与实际出勤天数的关联上。以员工A为例，他的应发工资为5500元，标准出勤天数为21.75天，而实际应出勤22天。让我们来看看如何根据不同情况来精确计算月实际工资：无节假日及请假 当月无任何休假...
出勤天数是什么意思
出勤天数是指员工在工作场所工作的总天数。出勤天数是一个常见的考勤指标，用于衡量员工在特定时间段内实际参与工作的日子。这是计算员工工作时长的重要依据，通常用于工资计算、绩效评估等方面。详细解释如下：1. 定义与概念：出勤天数指的是员工按照规定的工作时间，实际到工作岗位工作的天数。这是衡量员工...
一个月出勤按多少天算
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。一、.工伤假考勤...
每月应出勤天数怎么算
本月总天数减周六、周天数减法定节假日天数。每一个月应出行天数的计算方式是用本月的总天数减去，周六周末公休的天数和法定节假日的天数，就是应出勤的天数，也可以用全年的天数365天，减去节假日休息的天数104天，然后除以12个月得出，每个月的应出勤天数为21.75天。根据我国《劳动法》规定，国家实行...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
实际出勤天数就是应工作天数，根据排班表计算，如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时...
应出勤天数是什么意思?
问题十：工资表里出勤天数怎么算? 如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法厂但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以...
...他请假了1.5个小时,天数是怎么写的,难道是25.65个小时吗?
如果公司是小时计出勤天数的话，应该是25+（8-1.5）\/8=25.81天。如果是按天计出勤，应该是26天。以小时计考勤，8小时为1天（单位为1），实际出勤时间=应出勤时间（8小时）-请假时间（1.5小时）=6.5小时，那么请假那天实际出勤=实际出勤时间（6.5小时）\/应出勤时间（8小时）=0.81 ...
出勤日怎么算
法律分析：1、实际出勤天数出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
逄饱葡萄： 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百.例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百.如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70%
银州区13698025287： 如何计算每个月应出勤天数?因为每个月几乎都有放假,所以搞不懂应出勤天数是如何计算的.是去掉周六日? - ？
逄饱葡萄：[答案] 用每月天数减国家法定节假日
银州区13698025287： 当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 - ？
逄饱葡萄： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
银州区13698025287： 公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? - ？
逄饱葡萄： 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
银州区13698025287： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
逄饱葡萄： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
银州区13698025287： 钉钉是如何确定每个月总的应出勤天数的 - ？
逄饱葡萄： 1、选择点击手机桌面上的“钉钉”软件APP.2、选择点击下方选项中的“工作”按钮. 3、点击选择“内外勤管理”选项中的“考勤打卡”按钮. 4、选择点击右下角的“统计”按钮. 5、选择点击页面上的“打卡月历”按钮. 6、就可以查看到该月的打开记录了.
银州区13698025287： 2月份的出勤天数该怎么算 - ？
逄饱葡萄： 每个月的出勤率计算方法相同: 1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假...
银州区13698025287： 一个员工一个月应上班天数23天,工作时间10小时,请假1.5小时,出勤天数多少? - ？
逄饱葡萄： 一个员工一个月应上班天数为23天,工作时间为10小时.如果请假了1.5小时,那么实际工作时间为10小时 - 1.5小时 = 8.5小时.出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天所以,该员工一个月的出勤天数为22天.请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同.
银州区13698025287： 应出勤天数该怎么算、？
逄饱葡萄： 哪要看你们公司是单体还是双体,如果双休的话, 应出勤天数应当是21天.
银州区13698025287： 出勤表的出勤计算 - ？
逄饱葡萄： 1、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 2、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 3、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
