公司提出解除劳动合同,赔偿金2000元,我签名了,还能撤销吗？
与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
扩展资料：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
通常劳动者和用人单位会先签订解除劳动合同协议，包含需要支付经济补偿的具体金额等内容。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人已经签名同意，应该不可以撤销。
都形成协议了一般是不可以的
你都签了名，还想着撤销，怎么可能。法律方面的书面文字是非常具有法律效应的，只能是吃一堑长一智。
人家威胁你了吗？没有就不能撤销。
协商解除劳动合同谁先提出
如果由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。因此，解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要，因为它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的问题。协商解除劳动合同的办法为：1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；2、注意违约金的合法...
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我在公司上班3年零3个月,公司解除合同赔偿,应该怎样赔偿
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四...
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四...
姬露真侗： 1、单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
鄂州市18044783969： 用人单位解除劳动合同给个人怎么赔偿标准 ？
姬露真侗： 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.同时你可以要求公司结清全部工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.
鄂州市18044783969： 单方面解除劳动合同赔偿标准是什么? ？
姬露真侗： 一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如...
鄂州市18044783969： 单位解除劳动合同赔偿数额应该如何计算 ？
姬露真侗： 单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付.公式为:经济补偿金=工作年限*月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金.如果劳动者和用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
鄂州市18044783969： 公司解除劳动合同,怎么计算赔偿 ？
姬露真侗： 根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的.经济补偿金=基数*年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
鄂州市18044783969： 公司提出解除劳动合同怎么赔偿 - ？
姬露真侗： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
鄂州市18044783969： 我被公司解除劳动合同,怎么赔偿 - ？
姬露真侗： 被公司解除劳动合同的经济补偿包含如下内容: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
鄂州市18044783969： 公司单方面解除劳动合同,如何计算赔偿 - ？
姬露真侗： 公司 单方面解除合同是否赔偿,在于解除合同是否合法.合法没有赔偿,不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金,也就是本单位工作年限每年两个月本人工资. 公司合法解除合同无需赔偿,但是,按照某些法定情形解除合同需要支付经济补...
鄂州市18044783969： 劳动合同期内,公司单方面要求解除劳动关系,怎么赔偿 - ？
姬露真侗： 1、公司应以书面形式与你解除劳动关系,否则属违法解除劳动关系,应属无效行为. 2、由于公司违法与你解除劳动关系,需要承担违约赔偿金,加之一个月的经济补偿金,你可主张两个月的工资. 3、你称一个月的代通知补偿无法律规定支持,但你可主张失业金.
鄂州市18044783969： 用人单位提出解除劳动合同的,怎样赔偿 - ？
姬露真侗： 首先看是不是合法解除,如果不是的话,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准请参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.小编提醒,这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资.希望能帮到你.
