劳动监察大队投诉打电话可以投诉吗?
二者的区别,主要有六个方面,各有优势,不能简单的去认定哪个有用。
1、执法主体不同
劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
2、法律行为不同
劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
3、工作职责不同
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲裁部门不主动介入。
4、法律地位不同
在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。
5、法律后果不同
当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。
6、执法手段不同
劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。
打电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话:12333,相关的法律依据如下:
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:
(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
本人前几天与单位有工资纠纷,就是去鄞州区劳动监察大队咨询,最后解决问题,相信法律,依法治理就是这个城市文明的体现,看到老板气急败坏的威胁我,我没有害怕,非常感谢鄞州区劳动监察部门,还有12348法律咨询的几位律师,给我坚定的信心,在这个城市工作有安全感,有机会我还会服务这个城市
劳动侦查大队电话投诉有用吗
法律分析:电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复,劳动局或许受理并给予查处;如果是本人去人力资源与劳动社会保障局(劳动监察大队)投诉,会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉,要填书面信息。被投诉的单位地址,法人代表,联系电话,投诉的证据等信息,劳动者自己的信息等。法律...
长安劳动监察部门投诉电话是多少
长安劳动监察部门投诉电话是12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿...
劳动投诉是要去劳动监查大队说,还是直接打电话就可以?
具体情况最好去劳动监察大队说,可以先打电话做简单的情况介绍,然后去监察大队做身份登记和书面仲裁申请。
劳动监察大队投诉打电话可以投诉吗?
必须本人去 第一.劳动监察大队工作人员可能很忙,没时间接电话 第二 .有些问题当面沟通方便, 第三.需要填写劳动监察的申请表
成都市劳动监察大队投诉电话
地址:成都市西华门街7号 电话:86647504 劳动保障监察受理举报投诉的基本要素:1、违反劳动保障法律法规的行为发生在2年内的;2、有明确的被举报人和被投诉的用人单位;3、有具体的违反劳动保障法律、法规或者规章事实;4、属于劳动保障监察事项和接受举报投诉的劳动保障行政部门管辖。
邯郸劳动局监察大队投诉电话是多少?
法律分析:邯郸劳动局监察大队投诉电话是3017766。劳动监察大队是劳动局的下属事业单位,其主要任务是:1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。2、负责劳动合同的推行和管理工作。3、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。法律依据:《中华人民共和国...
韩城劳动监察大队投诉电话
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项,12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打一一四进一步咨询。向劳动监察大队投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的...
劳动监察大队投诉举报流程
劳动监察大队投诉举报流程如下:1. 收集证据:如果您认为自己的劳动权益受到侵害,首先要收集证据,包括工作合同、工资单、加班记录、福利待遇等。2. 联系劳动监察大队:您可以直接拨打当地劳动监察大队的投诉举报电话,也可以到劳动监察大队现场投诉。3. 提交投诉材料:在投诉时,您需要提交相关证据材料,包括...
劳动监察大队接到投诉后,监察大队会给老板打电话么?
你好,一般情况证据充分,可以放心,监察大队会秉公执法的。
劳动监察大队投诉电话
法律分析:全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院...
穰芝慰宁: 打电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话:12333,相关的法律依据如下: 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,...
临清市15848194327: 拖欠工资找哪个部门打投诉电话??
穰芝慰宁: 发现公司一直拖欠工资,可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决.发现...
临清市15848194327: 劳动监察大队电话是多少? - ?
穰芝慰宁: 直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话. 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务.如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询. 劳动监察大队受理范围:《劳动保障监察条例》第十条劳动...
临清市15848194327: 劳动督察大队投诉电话 ?
穰芝慰宁: 直接拨打12333是当地劳动行政部门的监督电话.12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务.如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询.
临清市15848194327: 劳动监察大队投诉可以电话投诉吗? - ?
穰芝慰宁: 如果是限制人身自由是可以的,提供具体的地点、具体的时间、和具体的情况即可.他们会查处的.
临清市15848194327: 劳动局电话12333管用吗??
穰芝慰宁: 只要真的存在纠纷,打劳动局电话12333就是有用的.当地的劳动行政部门对不发工资的单位调查后,如情况属实,劳动保障监察大队会下达限期让单位改正.劳动局电话...
临清市15848194327: 拖欠工资找哪个部门??
穰芝慰宁: 发现公司一直拖欠工资,可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决.也可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.发现...
临清市15848194327: 劳动督察大队投诉电话 - ?
穰芝慰宁: 可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项,12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务.如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询. 劳动监察大队受理范围: 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.
临清市15848194327: 公司欠工资可以向劳动监察投诉吗投诉要怎么手续,是不是直接打电话就 ?
穰芝慰宁: 可以投诉,但需要当事人准备下相关材料,提供公司欠你工资的证据, 一般去当地劳动监察大队投诉即可,去之后会让你按照格式写一份投诉书,并提供你的劳动合同(复印件),个人身份证(证明你的身份),你所在公司的法人代表或其他负责人的姓名,电话.地址及其他联系方式. 根据你所掌握的证据不同,会有所区别,但总体有四点: 1,当事人个人身份的事实(身份证或其他证明自己身份的材料) 2,当事人所在公司务工劳动的事实(劳动合同或其他人证等能够证明劳动的事实) 3,所在公司属于合法成立具有营业执照等事实(如法人代表,电话,地址等便于执法机构查处) 4,欠你工资属实的材料(一般这个证据不是要求很严格,但能提供更好)