自离在下一家公司能办入职吗
法律分析：另一家公司同意的话，是可以的。
1、法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。
2、法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反用人单位的规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（6）被依法追究刑事责任的。
自离在下一家公司能办入职吗
法律分析：另一家公司同意的话，是可以的。1、法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。2、法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
离职手续没办完就入职下一家公司
如果原单位确实答应当事人 离职了，虽然离职流程没走完，可以入职下一家公司的。如果当事人确实没有时间，离职手续可以委托朋友给办理就可以了。未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准...
自离后没办离职手续,可以直接去下一家公司上班?
这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关...
辞职手续没办完可以去下一家公司吗
法律分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职需要具体情况具体分析，如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，则不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人...
离职流程没走完可以去下一家公司吗
法律分析：如果原单位允许离职,只等待拿解除劳动关系证明,新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职,应该是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
上家公司没给你离职证明,下个公司需要提供怎么办?
这个问题在我身边就有这样一个例子,我朋友晶晶她离职了,然后找到下份工作的时候,入职新单位,需要提供原单位的一个离职证明。因为很多的民营企业制度没有那么完善,在员工离职的时候不会给你开离职证明,离职证明涉及到领导签字盖公章,那么如果你没有拿到这种情况下怎么办呢? 谢谢题主问题,我来回答。 离职证明自从200...
我现在还未离职,可以和下一家公司签订劳动协议吗
不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。法律分析劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常...
劳动合同没到期没辞职直接去下一个公司?
首先，辞职要么就是提交辞职申请后被单位批准，要么就需要提前30天书面通知用人单位即可离职。如果离职不符合法定程序，给单位造成损失的单位有权要求员工进行赔偿。其次，一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立，否则缴纳社保会受影响。最后，建议和上一家单位好聚好散，因为你不清楚下一家单位是否会做...
上一家劳动合同没解除,下一家入职
没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。一、没解除劳动合同可以在新公司入职吗? 没解除劳动合同不可以...
上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
一、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗1、上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人...
芷莲生理： 也不一定,有的公司把自离的员工列入了黑名单,这就很难进了,只要没被列入黑名单,重新进去应该没问题.
波密县17847168578： 在原有的单位今天离职明天在其他单位能入职吗 - ？
芷莲生理： 是可以的.只要你离职时拿到了原公司的离职单或是离职证明,证明你与原公司已解除劳动关系就可以了.
波密县17847168578： 前年自离的,今年可以再次入职吗 - ？
芷莲生理： 这个看他公司的规定吧.比如我之前在的公司就是必须3个月之后才能重新入职,但是制度是死的,人是活的.后来我主管跟我说,其实可以想回来就回来.现在我们力威恒业手机电池厂家也是一样的,这个首先以公司制度为基准.实际视具体情况而定.本来你就是一个很用心很努力的人,但是因为一些事情被迫,可以理解,如果你是不理智或者是做错了事,那就算可以让你回,公司领导也不愿意是吧.反正都是人性的.
波密县17847168578： 自离的员工能否在进贵工司 - ？
芷莲生理： 我们公司自离的员工可以再次入职,但是是有条件的,比如受过违纪处罚的自离员工不能再进来;离开公司的理由不合理的不能进或者自离前给公司造成不良影响的也不能进....
波密县17847168578： 我在一家公司自动离职了,这样影响我进下一家公司吗 - ？
芷莲生理： 暂时不能,没有办完手续,你还是该公司的人,应该下一家公司也暂时不会接纳你.
波密县17847168578： 工厂自离后还能从新入职吗? - ？
芷莲生理： 不能 你想来就来,想走就走.工厂个个工人都你这样,早倒闭了
波密县17847168578： 在厂工作自离还可以翻入去的吗 - ？
芷莲生理： 一般企业走正常程序离职的再应聘还会有可能重新入职,自动离职的一般都进入了企业的黑名单,再应聘不会要的
波密县17847168578： 自动离职的员工是否一律不得录用 - ？
芷莲生理： 如果是进原公司,一般都不会被录用了.如果是进其他的公司,你自己不说是自动离职,谁能知道呢,就算他打电话去了解了后,了不起进不了这家公司,你还有其他的公司选择,不是所有的公司都做背景调查的.
波密县17847168578： 必须先离职才能在另一家公司办入职吗 - ？
芷莲生理： 通常情况下,是必须离职后才能在另一家公司办理入职的,不然没有办法签订劳动合同.
波密县17847168578： 劳动法自动离职还能回原单位上班嘛 - ？
芷莲生理： 当事人离职后是否还能进去,要看单位和本人情况. 根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和...
